【正文】 提出的第 個(gè)議題進(jìn)行第二次協(xié)商。下面請(qǐng)雙方代表陳述。（雙方首席代表簽字之后走出座位握手，其他人鼓掌，協(xié)商結(jié)束。，向企 業(yè)行政方發(fā)出要約的，因此，由職工方代表首先發(fā)言； ，要充分闡述各自觀點(diǎn)，陳述各自的理 由；、答復(fù)對(duì)方提出的要求時(shí)，應(yīng)以理服人，不得 出現(xiàn)不文明的言詞和過(guò)激舉動(dòng)；，互諒互讓，不得對(duì)對(duì)方提出的問(wèn) 題采取回避、拒絕或歧視態(tài)度，在不違背自身利益的前提下，能 退讓則退讓；，經(jīng)職工方和企業(yè)方共同推選，由 同志 擔(dān)任記錄員。：（對(duì)議題做介紹，為什么要提這個(gè)議題，這個(gè)議題的 解決對(duì)職工和企業(yè)有哪些好處）企業(yè)方首席代表 ：針對(duì)問(wèn)題（議題），請(qǐng)我方 同 志給予答復(fù)。企業(yè)方首席代表 ：下面請(qǐng)我方 同志回復(fù)第三個(gè)議 題。職工方代表 ：（提出職工的強(qiáng)烈愿望，為什么不能接 受企業(yè)的條件，表明困難）企業(yè)方首席 ：在此問(wèn)題上我方需要征求其他企業(yè) 意見(jiàn)后再就此問(wèn)題給予答復(fù)。第二次協(xié)商參加協(xié)商會(huì)議人員：一、職工方代表： 首席代表：（工會(huì)主席）二、企業(yè)方代表：（公司）、（公司）、（公司）、（公司）、（公司）首席代表:三、協(xié)商會(huì)議主持人：（上級(jí)工會(huì)指派）記錄人：四、協(xié)商雙方各有一名會(huì)議記錄人 協(xié)商會(huì)議議程主持人：各位與會(huì)代表，區(qū)域性工資集體協(xié)商第二 次協(xié)商會(huì)議現(xiàn)在開(kāi)始。會(huì)后我們將此次協(xié)商形成草案提交職代會(huì)表決。一、協(xié)議期限：自年月日起年月日止。四、根據(jù)本區(qū)域企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。八、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行；本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；本區(qū)域內(nèi)企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。十、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。四、根據(jù)本區(qū)域內(nèi)實(shí)際及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定確定。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。十四、本協(xié)議一式四份，報(bào)五華區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)各一份；區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會(huì)各執(zhí)一份。由此可見(jiàn)，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商代表著我國(guó)工資集體協(xié)商的發(fā)展方向，是深化工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)工資集體協(xié)商在更高的層次、更大的范圍實(shí)現(xiàn)突破性進(jìn)展的必然選擇。自2010年開(kāi)始在獨(dú)立建會(huì)企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，在工作中始終把依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商擺上重要位置，集中力量扎實(shí)推進(jìn)。通過(guò)推進(jìn)工資集體協(xié)商特別是區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，有效地維護(hù)了轄區(qū)內(nèi)職工的合法權(quán)益，職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。二是促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。二、區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商中存在的問(wèn)題雖然我街道工會(huì)在工資集體協(xié)商工作中都取得了明顯的成效，有力地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，但通過(guò)實(shí)際調(diào)研和對(duì)其他街道工資集體協(xié)商工作有關(guān)情況的參觀學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)在基層工會(huì)推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中仍然存在不少困難和問(wèn)題。綜合起來(lái)看，一是部分地方政府片面地認(rèn)為推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商會(huì)影響投資環(huán)境，導(dǎo)致投資減少，影響GDP的增長(zhǎng)，不利于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。四是部分工會(huì)干部存在畏難思想，認(rèn)為區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商專業(yè)性強(qiáng)，難度大，擔(dān)心搞工資協(xié)商會(huì)得罪老板，談得不理想還要得罪職工，出現(xiàn)怕協(xié)商或參與不力的局面。從工會(huì)組織建設(shè)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)的工會(huì)組織相對(duì)比較健全，而作為企業(yè)方代表的企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)和商會(huì)等組織，尤其是企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)在縣一級(jí)還有待完善，在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)往往沒(méi)有對(duì)應(yīng)的組織。（三）區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商重點(diǎn)不突出、程序不規(guī)范 當(dāng)前，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的質(zhì)量不高，主要表現(xiàn)在協(xié)議內(nèi)容單一、雷同，協(xié)商程序隨意、不規(guī)范等方面。實(shí)踐中，不少工會(huì)組織采取了變通的方法，一些上級(jí)工會(huì)往往拿著事先擬定好的協(xié)議范本，分別送達(dá)所覆蓋的企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)按照相應(yīng)的民主程序聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，分別得到認(rèn)可后，再由企業(yè)方代表與行業(yè)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)組織簽字確認(rèn)。（四）區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商能力有待進(jìn)一步提高區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商不僅涉及工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等工資方面的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)還涉及到相關(guān)的法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，政策性和專業(yè)性都非常強(qiáng)。而代表職工利益的一方，雖然有協(xié)商的熱情，但協(xié)商知識(shí)、協(xié)商能力缺乏，總體上懂維權(quán)、會(huì)算賬、能協(xié)商的為數(shù)不多。我國(guó)集體協(xié)商制度的完善，同樣需要區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)三個(gè)層級(jí)的有機(jī)結(jié)合和相互配合，即區(qū)域協(xié)商發(fā)揮其覆蓋面廣的優(yōu)勢(shì)，談一個(gè)地區(qū)的底線標(biāo)準(zhǔn)；行業(yè)協(xié)商發(fā)揮其行業(yè)特征明顯的優(yōu)勢(shì)，談一個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)協(xié)商發(fā)揮其針對(duì)性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，談一個(gè)企業(yè)具體的增長(zhǎng)水平，形成一個(gè)“區(qū)域談底線，行業(yè)談標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)談增長(zhǎng)”的多層次、相銜接、立體式集體協(xié)商體系。二是要結(jié)合基層實(shí)際，指導(dǎo)在中小型非公企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)，培育具有充分代表性的企業(yè)代表組織。雙方通過(guò)集體協(xié)商確定勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做到科學(xué)合理、公平公正。切實(shí)防止合同文本空洞化、形式化、低標(biāo)化的問(wèn)題，協(xié)商內(nèi)容得到雙方一致認(rèn)可，接受職工監(jiān)督并有效履行。加強(qiáng)日常管理和工作考核，為當(dāng)好工資集體協(xié)商“宣傳員、發(fā)動(dòng)員、指導(dǎo)員、談判員、信息員”等“五員”，發(fā)揮作用創(chuàng)造條