【正文】 題上我方需要征求其他企業(yè)意見后再就此問題給予答復(fù)。企業(yè)方首席代表 ：下面請我方 同志回復(fù)第三個議題。：（對議題做介紹，為什么要提這個議題，這個議題的解決對職工和企業(yè)有哪些好處）企業(yè)方首席代表 ：針對問題（議題），請我方 同志給予答復(fù)。，向企業(yè)行政方發(fā)出要約的，因此，由職工方代表首先發(fā)言；，要充分闡述各自觀點(diǎn)，陳述各自的理由；、答復(fù)對方提出的要求時，應(yīng)以理服人，不得出現(xiàn)不文明的言詞和過激舉動；，互諒互讓，不得對對方提出的問題采取回避、拒絕或歧視態(tài)度，在不違背自身利益的前提下，能退讓則退讓；，經(jīng)職工方和企業(yè)方共同推選，由 同志擔(dān)任記錄員。第一篇：區(qū)域性工資集體協(xié)商談判模擬演示文稿麗景街街道區(qū)域性工資集體協(xié)商談判模擬演示文稿第一次協(xié)商會議參加協(xié)商會議人員：（協(xié)商代表每方至少3人，且為單數(shù)）一、職工方代表：首席代表：（工會主席）二、企業(yè)方代表：（公司）、（公司）、（公司）、（公司）、（公司）首席代表:三、協(xié)商會議主持人：（上級工會指派）記錄人：四、協(xié)商雙方各有一名會議記錄人協(xié)商會議議程主持人：各位與會代表，根據(jù)會議安排 區(qū)域性工資集體協(xié)商會議現(xiàn)在開始。協(xié)商雙方分別自定一名會議記錄員。企業(yè)方代表 ：（答復(fù)要全面、合理，有信服力）主持人：職工方代表對企業(yè)方的答復(fù)有異議嗎？ 沒有！請記錄在案。（注意：在雙方討論過程中職工方代表要有相互交換意見的場景，小聲討論、或示意，表示對對方意見同意或否，然后XX主席開始發(fā)言）（雙方協(xié)商不統(tǒng)一，出現(xiàn)爭議）主持人：鑒于雙方意見不統(tǒng)一，分歧較大，建議這一問題請雙方代表再做進(jìn)一步調(diào)查論證后再行商議。主持人：由于雙方在關(guān)鍵問題上存在較大分歧，雙方需要進(jìn)一步核實有關(guān)數(shù)據(jù)資料，建議暫時休會。由于第一次協(xié)商雙方代表就 問題沒有達(dá)成一致意見，后經(jīng)過雙方代表歷時十天的認(rèn)真調(diào)查走訪，并進(jìn)一步溝通，今天在這里就區(qū)域性職工 問題進(jìn)行進(jìn) 一步的協(xié)商。（雙方代表鼓掌）主持人結(jié)束語：經(jīng)雙方代表認(rèn)真討論、平等協(xié)商，在重大問題上統(tǒng)一了思想，達(dá)成了共識，本次協(xié)商圓滿成功，請記錄員將協(xié)商記錄送雙方首席代表確認(rèn)簽字。雙方協(xié)商代表分別有 位同志組成，坐在我右手方的同志是職工方代表，首席代表是 工會聯(lián)合會主席，其他 位代表分別是 工會聯(lián)合會委員同志，工會聯(lián)合會委員同志，企業(yè)職工代表同志，企業(yè)職工代表同志，坐在我左手方的 位同志是 區(qū)域性非公企業(yè)代表，首席代表是公司 同志，其他分別是公司 同志、公 司 同志、公司 同志，公司 同志.（鼓掌）下面，我宣布協(xié)商會程序、紀(jì)律要求：首先，請參會人員將 手機(jī)調(diào)整到靜音或會議狀態(tài)，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)隨意走動，保持會 場安靜。（協(xié)商開始，職工方提協(xié)商議題，陳述原因；企業(yè)方回應(yīng)所提議題，同意或否，陳述原因）職工方首席代表 ：（主要說明本區(qū)域所轄的企業(yè)數(shù)、企業(yè) 規(guī)模、職工人數(shù)及目前存在的困難，目前職工工資狀況，對此次 協(xié)商的方式、議題做簡要介紹）（鼓掌）我們提出的第一個協(xié)商議題是：（對議題做介紹，為什么要提 這個議題，這個議題的解決對職工和企業(yè)有哪些好處）經(jīng)理 及企業(yè)方各位代表對這個議題要求是否同意？企業(yè)方首席代表 ：（就簽訂工資集體協(xié)商表態(tài)，答復(fù)協(xié) 商議題，并提出議題存在的問題，提出企業(yè)方的疑問）職工方代表 ：（回答企業(yè)方問題）職工方首席代表 ：（對第一個議題做總結(jié)，并提出謝意）下面請 同志陳述第二個議題。職工方首席代表 ：今天我們要協(xié)商的第三個議題是 問題，由我方 同志來陳述。請企業(yè)方代表發(fā)言。現(xiàn)在休會。職工方首席代表 ：（通過調(diào)查研究目前本地區(qū)的情況，用數(shù)字來說明問題）企業(yè)方首席代表 ：（解釋存在問題的原因，就怎么解決做出答復(fù)，有針對性的解決，提出解決對策并說明企業(yè)目前存在的困難，希望廣大職工理解）職工方首席代表 ：（表明職工是理解企業(yè)的，愿意為了企業(yè)更好的發(fā)展，做出一定的讓步）我們表示非常滿意。）第三篇：區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議書為保障鎮(zhèn)管轄范圍內(nèi)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《陜西省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)（本區(qū)域內(nèi)企業(yè)主管部門）和（鎮(zhèn)總工會）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。在確定工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。計發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國家、省有關(guān)規(guī)定確定。新工資協(xié)議生效，原工資協(xié)議即行終止。區(qū)域企業(yè)主管部門：（章）區(qū)域性（總）工會：（章）主管部門負(fù)責(zé)人：（簽字）首席代表（簽字）：區(qū)域企業(yè)：（附后）年月日年月日第四篇：區(qū)域性(行業(yè)性)工資集體協(xié)商協(xié)議書概要五華區(qū)區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商協(xié)議書為保障五華區(qū)區(qū)域管轄范圍內(nèi)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《集體合同規(guī)定》、《云南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)（本區(qū)域內(nèi)企業(yè)主管部門）和（區(qū)域工會方）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。在確定工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。六、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。八、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。十三、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵