【正文】 滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。區(qū)域企業(yè)： 區(qū)域性（總）工會：（附后）（蓋章）首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 XXX 集體合同 單位名稱（蓋章）： 經(jīng)濟類型： 單位地址： 郵政編碼： 職工人數(shù)： 甲方乙方 單位首席代表： 職工首席代表： 姓名：姓名： 職務： 職務： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 代表人數(shù)：代表人數(shù)：第五篇：關于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的思考關于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的思考——東高地街道總工會劉利華區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動定額標準、最低工資標準等事項，開展集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同的行為。2012年，結(jié)合我街道屬于單位型街道，小微企業(yè)多而分散，管理機制不健全，人員流動性大，推進行業(yè)協(xié)商難度較大的實際，開始以10個社區(qū)聯(lián)合工會為依托，重點推進區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的推行，激發(fā)了職工勞動熱情，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，提高了勞動生產(chǎn)率，從而為企業(yè)帶來了更大效益，促進了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。二是部分企業(yè)經(jīng)營者心存疑慮，有的擔心工資集體合同會過度保護職工利益，增加企業(yè)的用工成本，會影響企業(yè)效益；有的擔心工資集體合同會束縛和削弱自己的權(quán)力；有的認為工資集體合同條款一旦不能完全落實，會引起職工的不滿，給企業(yè)帶來不必要的麻煩。由于企業(yè)方協(xié)商代表的缺位，工會一方往往找不到協(xié)商“對象”，影響了區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度的推行。這種方法雖然也履行了民主程序，但是延長了簽訂的時間，特別是各企業(yè)職工有不同的利益訴求時，增加了達成共識的難度。在這種情況下，工會開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作迫切需要得到上級工會的幫助和支持。建議政府有關部門加大企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會尤其是縣以下企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織的組建力度，完善行業(yè)協(xié)商主體的構(gòu)建，為建立集體協(xié)商制度、特別是有效開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供重要的組織保障。（四）進一步加強工資集體協(xié)商隊伍建設一是要建立健全隊伍。三是規(guī)范協(xié)議內(nèi)容。加快行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等組建步伐，促進工資集體協(xié)商在區(qū)域和行業(yè)層面的有效開展。代表企業(yè)利益的一方往往具有很強的專業(yè)素質(zhì)，熟悉行業(yè)政策和標準，了解市場情況，有較強的協(xié)商能力。由于協(xié)議內(nèi)容空泛，針對性不強，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同，往往成為“擺設”；從協(xié)商的程序上看，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商沒有很好地與民主管理制度建設結(jié)合起來，區(qū)域性、行業(yè)性職代會沒有同步建立，協(xié)議的確認缺少合法有效的載體。在區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商實踐中，經(jīng)常會遇到一方或雙方協(xié)商代表缺位的問題。當前，推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作最大的困難和阻力，在于缺乏對此項工作的正確認識。實行工資協(xié)商制度的企業(yè)大量增加，職工收入普遍增加，并且隨著工資集體協(xié)議不斷規(guī)范和完善，許多企業(yè)確定了年增長機制，職工福利待遇也逐步提高，企業(yè)的勞動關系日趨和諧。一、我街道開展工資集體協(xié)商工作的基本情況東高地街道屬于典型的單位型街道，下轄10個社區(qū)。十三、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準。八、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。在確定工資水平和崗位工資標準時，應根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。新工資協(xié)議生效，原工資協(xié)議即行終止。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。）第三篇：區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議書為保障鎮(zhèn)管轄范圍內(nèi)勞動關系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《陜西省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)（本區(qū)域內(nèi)企業(yè)主管部門）和（鎮(zhèn)總工會）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議?，F(xiàn)在休會。職工方首席代表 ：今天我們要協(xié)商的第三個議題是 問題，由我方 同志來陳述。雙方協(xié)商代表分別有 位同志組成，坐在我右手方的同志是職工方代表，首席代表是 工會聯(lián)合會主席，其他 位代表分別是 工會聯(lián)合會委員同志，工會聯(lián)合會委員同志，企業(yè)職工代表同志，企業(yè)職工代表同志，坐在我左手方的 位同志是 區(qū)域性非公企業(yè)代表，首席代表是公司 同志，其他分別是公司 同志、公 司 同志、公司 同志，公司 同志.（鼓掌）下面，我宣布協(xié)商會程序、紀律要求：首先，請參會人員將 手機調(diào)整到靜音或會議狀態(tài)，不準吸煙，不準隨意走動，保持會 場安靜。由于第一次協(xié)商雙方代表就 問題沒有達成一致意見，后經(jīng)過雙方代表歷時十天的認真調(diào)查走訪，并進一步溝通，今天在這里就區(qū)域性職工 問題進行進 一步的協(xié)商。（注意：在雙方討論過程中職工方代表要有相互交換意見的場景，小聲討論、或示意，表示對對方意見同意或否，然后XX主席開始發(fā)言）（雙方協(xié)商不統(tǒng)一，出現(xiàn)爭議）主持人：鑒于雙方意見不統(tǒng)一，分歧較大，建議這一問題請雙方代表再做進一步調(diào)查論證后再行商議。協(xié)商雙方分別自定一名會議記錄員。，向企業(yè)行政方發(fā)出要約的，因此，由職工方代表首先發(fā)言；，要充分闡述各自觀點，陳述各自的理由；、答復對方提出的要求時，應以理服人，不得出現(xiàn)不文明的言詞和過激舉動；，互諒互讓，不得對對方提出的問題采取回避、拒絕或歧視態(tài)度，在不違背自身利益的前提下，能退讓則退讓；，經(jīng)職工方和企業(yè)方共同推選，由 同志擔任記錄員。企業(yè)方首席代表 ：下面請我方 同志回復第三個議題。第二次協(xié)商參加協(xié)商會議人員：一、職工方代表：首席代表：（工會主席）二、企業(yè)方代表：（公司）、（公司）、（公司）、（公司）、（公司）首席代表:三、協(xié)商會議主持人：（上級工會指派）記