【文章內容簡介】 可抗力致使協議不能履行的；法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。九、工資協議變更的程序：一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業(yè)在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協議生效，原工資協議即行終止。十、本協議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。十一、本協議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。十二、本協議一式四份，報勉縣人事勞動和社會保障局、縣總工會各一份；區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會各執(zhí)一份。區(qū)域企業(yè)主管部門：（章）區(qū)域性（總）工會：（章）主管部門負責人：（簽字）首席代表（簽字）：區(qū)域企業(yè)：（附后）年月日年月日第四篇：區(qū)域性(行業(yè)性)工資集體協商協議書概要五華區(qū)區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協商協議書為保障五華區(qū)區(qū)域管轄范圍內勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《集體合同規(guī)定》、《云南省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》等國家省有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經（本區(qū)域內企業(yè)主管部門）和（區(qū)域工會方）平等協商，簽訂本工資協議。一、協議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。二、本區(qū)域內企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度，本區(qū)域內職工工資不得低于昆明市人民政府公布的標準，結合本地，即不得低于（包括小時工資標準）680元/月的 標準。三、本區(qū)域內企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定工資水平和崗位工資標準時，應根據企業(yè)經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。四、根據本區(qū)域內實際及企業(yè)生產經營特點，獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間應當向職工公布。五、職工平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數、本企業(yè)勞動生產率和經濟效益等因素確定。六、本區(qū)域內企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。七、本區(qū)域內企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準。八、本區(qū)域內企業(yè)需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數按照國家、省的有關規(guī)定確定。九、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：訂立本協議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協議無法履行；本協議所依據的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；本區(qū)域內企業(yè)因破產、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產經營狀況發(fā)生重大變化致使協議無法履行的；因不可抗力致使協議不能履行的；法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。十、工資協議變更的程序：一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業(yè)在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協議成立，原工資協議即行終止。十一、本協議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。十二、本協議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。十三、本協議條款如與國家、省今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準。十四、本協議一式四份，報五華區(qū)人事勞動和社會保障局、區(qū)總工會各一份；區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會各執(zhí)一份。區(qū)域企業(yè)： 區(qū)域性（總）工會：（附后）（蓋章）首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 XXX 集體合同 單位名稱（蓋章）： 經濟類型： 單位地址： 郵政編碼： 職工人數： 甲方乙方 單位首席代表： 職工首席代表： 姓名：姓名： 職務： 職務： 聯系電話：聯系電話： 代表人數：代表人數：第五篇：關于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商的思考關于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商的思考——東高地街道總工會劉利華區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商，是指區(qū)域（行業(yè)）內工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)職工工資水平、勞動定額標準、最低工資標準等事項，開展集體協商，簽訂工資專項集體合同的行為。2011年，全國總工會出臺《中華全國總工會2011—2013年深入推進工資集體協商工作規(guī)劃》，計劃用3年時間全面推進企業(yè)建立工資集體協商制度，并強調將著重抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商，特別是要在產業(yè)集群、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)，重點推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商，著力解決一線職工勞動報酬偏低的問題，促進勞動關系和諧發(fā)展。北京市總工會在制訂的《北京市工會深入推進工資集體協商三年行動計劃（2011—2013年）》中也強調，在中小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)比較集中的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、樓宇、村鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)積極開展區(qū)域工資集體協商；在同行業(yè)特別是餐飲服務、家政、零售、加工制造等行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域內，重點開展行業(yè)工資集體協商。由此可見，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商代表著我國工資集體協商的發(fā)展方向，是深化工資集體協商工作，推動工資集體協商在更高的層次、更大的范