【正文】 市總工會在制訂的《北京市工會深入推進(jìn)工資集體協(xié)商三年行動計(jì)劃（2011—2013年）》中也強(qiáng)調(diào)，在中小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)比較集中的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、樓宇、村鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)積極開展區(qū)域工資集體協(xié)商；在同行業(yè)特別是餐飲服務(wù)、家政、零售、加工制造等行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域內(nèi)，重點(diǎn)開展行業(yè)工資集體協(xié)商。區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1420元增長到了1600元，漲幅達(dá)到13%，一線職工平均工資漲幅達(dá)到14%。開展集體合同和工資集體協(xié)商工作后，工會工作得到了廣泛認(rèn)可，工會的凝聚力增強(qiáng)了，工會組織的形象與地位得到了明顯提升。在目前勞動力市場供大于求，就業(yè)困難的現(xiàn)狀下，職工往往放棄合理的要求，使得區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作缺少群眾基礎(chǔ)。有的地方采取了縣級以上的企業(yè)代表組織指導(dǎo)行業(yè)內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營者民主推選企業(yè)方的協(xié)商代表與職工方代表進(jìn)行工資協(xié)商的方式，這種方式雖然可以保證區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同的簽訂，但由于沒有一個固定的企業(yè)方代表組織，工資集體合同在履行過程中產(chǎn)生爭議時，往往難以及時協(xié)商解決。由于缺少民主程序，許多企業(yè)不愿意將協(xié)議內(nèi)容向職工公布，即使公布了，由于內(nèi)容虛的多，實(shí)的少，職工也覺得協(xié)議與他們沒有什么關(guān)系，因而采取漠然處之的態(tài)度。三、加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的對策建議（一）進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識從發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家開展工資集體協(xié)商的成功經(jīng)驗(yàn)，以及我國開展工資集體協(xié)商工作的具體實(shí)踐來看，切實(shí)有效的集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)是有重點(diǎn)、分層次、系統(tǒng)性的集體協(xié)商模式，從而能夠不斷增強(qiáng)協(xié)商的針對性和實(shí)效性。當(dāng)前，要重點(diǎn)圍繞勞動定額、計(jì)件單價、工時工價標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動標(biāo)準(zhǔn)及職工工資水平、工資增長幅度進(jìn)行協(xié)商，通過集體協(xié)商妥善處理各方面的利益分配關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)建立工資分配共決機(jī)制、工資合理增長機(jī)制、工資按時足額發(fā)放機(jī)制。二要充分發(fā)揮工資協(xié)商指導(dǎo)員的作用。岱岳區(qū)2010年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月600元、每 (最低工資標(biāo)準(zhǔn)遇調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，經(jīng)與企業(yè)職工代表協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。本協(xié)議經(jīng)區(qū)勞動保障行政部門審查同意或收到后未在規(guī)定期限內(nèi)提出異議的，即行生效。第七條：本協(xié)議條款中未盡事宜及與國家或省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國家及省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第二條：根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表商定如下：（一）企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。2．企業(yè)方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式在每月15日(工資支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付)足額支付職工的工資。（四）進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商隊(duì)伍建設(shè)一是要建立健全隊(duì)伍。建議政府有關(guān)部門加大企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會尤其是縣以下企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織的組建力度，完善行業(yè)協(xié)商主體的構(gòu)建，為建立集體協(xié)商制度、特別是有效開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供重要的組織保障。在這種情況下，工會開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作迫切需要得到上級工會的幫助和支持。這種方法雖然也履行了民主程序，但是延長了簽訂的時間，特別是各企業(yè)職工有不同的利益訴求時，增加了達(dá)成共識的難度。由于企業(yè)方協(xié)商代表的缺位，工會一方往往找不到協(xié)商“對象”，影響了區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度的推行。二是部分企業(yè)經(jīng)營者心存疑慮，有的擔(dān)心工資集體合同會過度保護(hù)職工利益，增加企業(yè)的用工成本，會影響企業(yè)效益；有的擔(dān)心工資集體合同會束縛和削弱自己的權(quán)力；有的認(rèn)為工資集體合同條款一旦不能完全落實(shí)，會引起職工的不滿，給企業(yè)帶來不必要的麻煩。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的推行，激發(fā)了職工勞動熱情，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，提高了勞動生產(chǎn)率，從而為企業(yè)帶來了更大效益，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2012年，結(jié)合我街道屬于單位型街道，小微企業(yè)多而分散，管理機(jī)制不健全，人員流動性大，推進(jìn)行業(yè)協(xié)商難度較大的實(shí)際，開始以10個社區(qū)聯(lián)合工會為依托，重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。區(qū)域企業(yè)： 區(qū)域性（總）工會：（附后）（蓋章）首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 XXX 集體合同 單位名稱（蓋章）： 經(jīng)濟(jì)類型： 單位地址： 郵政編碼： 職工人數(shù)： 甲方乙方 單位首席代表： 職工首席代表： 姓名：姓名： 職務(wù)： 職務(wù)： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 代表人數(shù)：代表人數(shù)：第四篇：關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的思考關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的思考——東高地街道總工會劉利華區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，開展集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同的行為。九、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；本區(qū)域內(nèi)企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間應(yīng)當(dāng)向職工公布。各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的總結(jié)和指導(dǎo)服務(wù)。不能協(xié)商解決的，工會應(yīng)當(dāng)以書面形式，向轄區(qū)內(nèi)勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。（5）行業(yè)工資集體合同簽訂后10日內(nèi)，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查。行業(yè)內(nèi)各企業(yè)工會，還可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際，通過平等協(xié)商，就勞動定額、工時工價標(biāo)準(zhǔn)或工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)問題與企業(yè)行政簽訂補(bǔ)充協(xié)議。行業(yè)性工資集體協(xié)商代表要按照《集體合同規(guī)定》所規(guī)定的程序產(chǎn)生。二、抓緊建立和完善行業(yè)性工資集體協(xié)商機(jī)制開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，要著眼于機(jī)制的建立和完善，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)實(shí)際，從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手，先易后難，循序漸進(jìn)，注重實(shí)效，逐步提高。六是繼續(xù)加大宣傳力度，提高職工自身維權(quán)意識，調(diào)動職工參與工資集體協(xié)商的積極性和主動性。四、推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商工作的對策與建議雖然工資集體協(xié)商工作遇到一些困難，但由于工資分配關(guān)系到廣大職工的切身利益，仍是當(dāng)前職工最為關(guān)注的問題之一。二是企業(yè)行政對開展工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識不到位，積極性不高。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的開展，有效地擴(kuò)大了工資集體協(xié)商覆蓋面，提高了職工和企業(yè)對工會組織的信賴度，受到了勞資雙方的歡迎，促進(jìn)了工資集體協(xié)商工作在全縣范圍展開。二是必須培養(yǎng)一支懂業(yè)務(wù)、會協(xié)商的骨干隊(duì)伍。熱電公司介紹了他們開展工資集體協(xié)商工作的做法、經(jīng)驗(yàn)和取得的成效?？h總工會擬定了《 縣總工會2011年開展工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案》，向縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)做了匯報，爭取縣委、縣政府政府的重視和支持，爭取黨政下發(fā)相關(guān)文件，推動這項(xiàng)工作的開展。其次突出重點(diǎn)，規(guī)范制度，努力推進(jìn)平等協(xié)商工作開展。開展工資集體協(xié)商，對于我國企業(yè)轉(zhuǎn)變工資決定機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資分配正常增長機(jī)制，保障勞動雙方合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的作用。我們通過調(diào)查研究，認(rèn)真分析我縣中小企業(yè)行業(yè)、地域等特點(diǎn)，對全縣7個鎮(zhèn)、兩個辦事處的中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研，以 鎮(zhèn)辦事處為區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的試點(diǎn)、以 鎮(zhèn)漁具行業(yè)為行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的試點(diǎn)，采取以點(diǎn)帶面、縱橫交錯的方式探索開展工資集體協(xié)商工作，為企業(yè)和職工搭建起平等協(xié)商