市總工會行業(yè)性工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會致辭大全五篇(存儲版)
【正文】 標準不應低于行業(yè)工資集體合同規(guī)定的標準，具體做法應參照《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關規(guī)定進行。對在行業(yè)性工資集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，應當盡量協(xié)商解決。進一步健全和完善行業(yè)職代會制度，為推動行業(yè)性工資集體協(xié)商搭建民主管理平臺；各級產(chǎn)業(yè)工會要加強對本產(chǎn)業(yè)、行業(yè)所屬企業(yè)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的調(diào)查研究，在制定行業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位、勞動定額標準等方面加強指導服務。認真貫徹《中華全國總工會2011——2013深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃目標》和省總召開的全省工會法律和集體合同工作會議精神，《山西省總工會工資集體協(xié)商“建制擴面提質(zhì)年”活動工作方案》要求，結合我縣法律和集體合同工作開展情況，為繼續(xù)大力度推進集體合同特別是工資集體合同工作，切實維護職工的經(jīng)濟權益，決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會、各基層工會和全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作中開展“建制擴面提質(zhì)年”活動。（二）抓住重點 創(chuàng)新突破集體合同特別是工資專項集體合同的重點對象應是工作最艱苦、力量最薄弱、最需要關懷的農(nóng)民工、勞務派遣工、一線職工；重點內(nèi)容應是勞動報酬，要推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作，建立健全職工工資正常增長機制和支付保障機制，確保職工最低工資年增長幅度達到13%以上；重點方法應以企業(yè)協(xié)商為基礎、區(qū)域協(xié)商為抓手、行業(yè)協(xié)商為重點。并從4月至19月底按月匯報協(xié)議簽訂進度。督查單位：武宣縣、象州縣、金秀縣（二）第二組組長：盧志軍成員：陳述勇，象州縣、武宣縣、金秀縣總工會分管領導。現(xiàn)將有關事項通知如下：一、督查時間2011年11月15日—17日（具體時間另行通知）。（五）檢查考核、獎懲過實做好集體合同和工資專項集體合同是工會維護職工權益的重要工作，是工會干部的政治責任，因此我們工會干部要拿出十二分的精力、熱情和勇氣，克服一切困難，努力維護好職工的經(jīng)濟權益。四、方法措施（一）、提高認識 全面落實。在2011年工資集體協(xié)商工作取得重大突破的基礎上，為了認真貫徹國務院批轉(zhuǎn)提出的“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上。積極推動相關立法和政策的制定，爭取人大、政協(xié)加強對行業(yè)工資集體合同履約情況執(zhí)法檢查和監(jiān)督；著力推動各級政府主導工資集體協(xié)商工作，協(xié)助政府強化對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，建立健全以最低工資制度、工資指導線制度、勞動力市場工資指導價位和人工成本信息發(fā)布制度為主要內(nèi)容的工資調(diào)控體系；依托協(xié)調(diào)勞動關系三方，加強對行業(yè)工資集體合同履約情況的監(jiān)督檢查，及時總結經(jīng)驗，宣傳行業(yè)性工資集體協(xié)商的積極作用，為開展行業(yè)性工資集體協(xié)商營造良好的輿論氛圍和環(huán)境。工會可在原行業(yè)工資集體合同期滿前3個月內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約。（3）進行行業(yè)性工資集體協(xié)商，在雙方協(xié)商一致的基礎上形成行業(yè)工資集體合同（草案）。當前，應重點圍繞勞動定額、工時工價標準進行協(xié)商，逐步建立和完善勞動定額標準的協(xié)商共決機制。明確協(xié)商主體。推進行業(yè)集體協(xié)商，建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，是我國平等協(xié)商、集體合同制度的一種重要形式，適應了我國非公有制中小企業(yè)快速發(fā)展和勞動關系深刻變化的需要，是加快建立行業(yè)內(nèi)勞動關系協(xié)調(diào)機制、實現(xiàn)工會主動依法科學維權的重要手段，也是擴大工資集體協(xié)商覆蓋面、增強工資集體合同實效性的重要舉措。三是要有一定的機構和制度實施行業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開、公正、合理，同時能夠及時處理協(xié)商和履行合同中產(chǎn)生的爭議，確保工資集體協(xié)商制度取得實效。在勞動關系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè)；因此，工資集體協(xié)商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，與經(jīng)營方對等的局面遠未形成。三、開展工資集體協(xié)商工作中存在的問題一是缺少法律保障。通過區(qū)域性平臺開展協(xié)商，改變了過去由企業(yè)單方說了算的現(xiàn)象。通過開展活動，企業(yè)單獨簽訂合同31份、區(qū)域性集體合同3份覆蓋企業(yè)63個、行業(yè)性合同1份覆蓋企業(yè)5個，增加了工資集體協(xié)商的覆蓋面。其次縣總工會、縣司法局、縣律師事務所聯(lián)合開展的“走進廠礦、走近職工”法律服務日活動?？h總工會以 會發(fā)（2011）2號文件制定下發(fā)了《關于在全縣開展工資集體協(xié)商推進月活動的實施方案》，進行了全面部署，并狠抓落實。首先深入開展調(diào)研，搞好調(diào)查摸底工作。最后，預祝XX市總工會行業(yè)性工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會圓滿成功，祝工會事業(yè)蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展，祝各位領導和同志們身體健康、萬事如意！謝謝大家。第一篇：市總工會行業(yè)性工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會致辭市總工會行業(yè)性工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會致辭（2011年8月31日）尊敬的XXX主席，尊敬的XXX主任，各位領導、同志們：今天，市總工會在XX區(qū)召開行業(yè)性工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會，全國總工會領導百忙之中出席。我們也懇請全總和市總工會領導一如既往地關心支持XX工會工作、關心支持XX發(fā)展，給我們的工作提寶貴意見和建議。一是認真調(diào)研，細致謀劃，努力提高平等協(xié)商工作統(tǒng)籌。工資集體協(xié)商工作能否取
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