【正文】 平，物價(jià)指數(shù)比較高，我們把這個(gè)數(shù)值提高到1800元吧。工資集體協(xié)商制度的實(shí)行，使職工直接參與了企業(yè)分配，充分享受到了企業(yè)發(fā)展的成果，這對于提高職工對企業(yè)的關(guān)切度，理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，建立企業(yè)職工利益共同體，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力起到了極大的推動(dòng)作用。1997年改制爲(wèi)職工相對持大股的有限公司，成爲(wèi)集煤炭開采、橡塑産品生産、液壓支柱維修和多種經(jīng)營於一體、門類齊全的中型煤炭企業(yè)，現(xiàn)有職工2100多人。唐村實(shí)業(yè)公司結(jié)合實(shí)際起草了《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》，并經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過，在《細(xì)則》中就工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、原則等做出了規(guī)定。第二，協(xié)商雙方代表的選舉民主化。協(xié)定草案首先提交公司黨政聯(lián)系會(huì)議討論、修改，然後，經(jīng)職工代表團(tuán)長聯(lián)系會(huì)議討論、通過，確保了工資協(xié)定文本的規(guī)范化。經(jīng)過充分討論協(xié)商，雙方代表對工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度等有異議的協(xié)定內(nèi)容全部達(dá)成一致意見；四是嚴(yán)把簽字環(huán)節(jié)。取得的效果工資集體協(xié)商制度作爲(wèi)工資分配制度的一種創(chuàng)新和發(fā)展，在唐村實(shí)業(yè)公司推行以來表現(xiàn)出較強(qiáng)的生命力，産生了一些積極效應(yīng)。近年來，職工提合理化建議140條，采納重大建議57條，創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益320多萬元。一、案例適用：國民收入的分配和再分配二、案例來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，2000年12月7日魯寧文和2001年1月11日潘綏銘文。這樣合約中規(guī)定的工資在合約期內(nèi)并不隨勞動(dòng)供求變動(dòng)而變動(dòng)，只有在合約期滿簽訂合約時(shí)，新合約中的工資水平才會(huì)反映當(dāng)時(shí)勞動(dòng)力市場供求的狀況。工資是職工權(quán)益中最核心的內(nèi)容，工資協(xié)商是帶有全局性、核心性的“維權(quán)”工作。在非公有制經(jīng)濟(jì)中，職工拿多少錢不再由國家說了算，而是由老板決定。4．當(dāng)然推行工資協(xié)商談判制度，并非表現(xiàn)為對勞動(dòng)者的一切報(bào)酬要求都予以支持。因此，企業(yè)總是借口企業(yè)有困難，而不愿意給勞動(dòng)者漲工資。這就意味著，二者分別開出的工資增長指標(biāo)相差3%。也不能不關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。為此，我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，通過請教縣總工會(huì)專業(yè)指導(dǎo)，召開座談會(huì)，匯集職工代表意見等形式，確定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度、工資發(fā)放時(shí)間、職工獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和生活福利費(fèi)的設(shè)置和發(fā)放等5大類協(xié)商內(nèi)容。三是規(guī)范協(xié)商程序。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題，推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得更大成績，為保障職工合法權(quán)益、服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾。二是突出協(xié)商重點(diǎn)。通過大力宣傳，進(jìn)一步提高廣大會(huì)員的思想認(rèn)識(shí)程度和重視程度，為行動(dòng)順利開展奠定基礎(chǔ)。這樣不僅為職工工資增長提供了一個(gè)客觀標(biāo)準(zhǔn)，也有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和經(jīng)營者的積極性。企業(yè)方提出，現(xiàn)在企業(yè)面臨的市場競爭更加激烈，2001年的預(yù)期利潤不會(huì)超過2000年。在勞動(dòng)者與企業(yè)之間勞動(dòng)報(bào)酬確定過程中，勞動(dòng)者通常要求企業(yè)向自己支付盡可能多的單位勞動(dòng)報(bào)酬，他們常常向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)怨工資太低，長得太慢。于是這些年來勞動(dòng)糾紛十分頻繁，勞資矛盾不斷地激化。如此一來，勞動(dòng)者原本用勞動(dòng)換取勞動(dòng)報(bào)酬，被等同于社會(huì)制度的優(yōu)越性，主張自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利被視為對社會(huì)主義制度的不滿。四、案例評析1．勞動(dòng)者通過支付勞動(dòng)換取合理的工資報(bào)酬的權(quán)利是市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求，也是現(xiàn)代法治社會(huì)一項(xiàng)基本人權(quán)，在我們國家又是一項(xiàng)憲法權(quán)利。如果勞動(dòng)力市場供小于求，工資上升，就會(huì)增加生產(chǎn)成本的主要部分。工資集體協(xié)商工作的開展，使職工認(rèn)識(shí)到了工資收入的增長是建立在提高企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，企業(yè)有了效益，職工的工資收入才會(huì)提高，極大地調(diào)動(dòng)了職工群衆(zhòng)的生産積極性，促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。2001年，公司工資協(xié)商雙方達(dá)成了年人均工資收入最高增長4％，％。第六，協(xié)定的監(jiān)督檢查嚴(yán)格化。會(huì)上，協(xié)商雙方代表站在各自的立場上，就工資協(xié)定的內(nèi)容展開認(rèn)真討論和充分協(xié)商。在起草協(xié)定過程中，工會(huì)先後多次召開職工代表叁加的座談會(huì)，廣泛徵求職工的意見和建議。再次，明確工資集體協(xié)商的原則。在這種背景下，他們通過學(xué)習(xí)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、山東省煤管局和山東煤礦工會(huì)《關(guān)於在全省煤炭企業(yè)貫徹實(shí)施〈工資集體協(xié)商試行辦法〉的意見》等，從實(shí)踐“三個(gè)代表”、維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定大局的高度，建立和實(shí)行了工資集體協(xié)商制度，探索出了一條新形勢下和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的新路子。工資集體協(xié)商工作的開展，使職工認(rèn)識(shí)到了工資收入的增長是建立在提高企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，企業(yè)有了效益，職工的工資收入才會(huì)提高，極大地調(diào)動(dòng)了職工群眾的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。工資集體協(xié)商制度作為工資分配制度的一種創(chuàng)新和發(fā)展，在xxxx公司推行以來表現(xiàn)出較強(qiáng)的生命力，產(chǎn)生了一些積極效應(yīng)。協(xié)定草案首先提交公司聯(lián)席會(huì)議討論、修改，然后，經(jīng)職工首席代表聯(lián)系會(huì)議討論、通過，確保了工資協(xié)定文本的規(guī)范化在2014年7月30日，雙方協(xié)商代表進(jìn)行現(xiàn)場簽約?；咀龇ǎ旱谝?，制定《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》。工資集體 3 協(xié)商工作的開展，使職工認(rèn)識(shí)到了工資收入的增長是建立在提高企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，企業(yè)有了效益，職工的工資收入才會(huì)提高，極大地調(diào)動(dòng)了職工群眾的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。工資集體協(xié)商制度作為工資分配制度的一種創(chuàng)新和發(fā)展，在xxxx公司推行以來表現(xiàn)出較強(qiáng)的生命力，產(chǎn)生了一些積極效應(yīng)。協(xié)定草案首先提交公司聯(lián)席會(huì)議討論、修改，然后，經(jīng)職工首席代表聯(lián)系會(huì)議討論、通過，確保了工資協(xié)定文本的規(guī)范化在2014年7月30日，雙方協(xié)商代表進(jìn)行現(xiàn)場簽約。基本做法：第一，制定《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》。目前，這項(xiàng)工作準(zhǔn)備在全區(qū)進(jìn)行推廣，為保障職工合法權(quán)益、服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾。他說：?現(xiàn)在蘇州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1140元，但是蘇州的整體經(jīng)濟(jì)水平，物價(jià)指數(shù)比較高，我們把這個(gè)數(shù)值提高到1200元吧。二是在統(tǒng)一思想的前提下，社區(qū)聯(lián)合工會(huì)組織人員對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)職工實(shí)際工資水平進(jìn)行了調(diào)查，以制定合理的協(xié)商方案。經(jīng)過一個(gè)月的努力，我們于2014年8月20日完成了鑫宇公司工資集體協(xié)商工作，簽訂了集體合同，于2014年9月1日正式生效。三、規(guī)范運(yùn)行程序，確保平穩(wěn)簽約為保證企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實(shí)，工會(huì)嚴(yán)格規(guī)范運(yùn)行程序，使協(xié)商工作更加規(guī)范化和科學(xué)化。第二篇：工資集體協(xié)商典型案例工資集體協(xié)商案例鑫宇公司工會(huì)成立于2010年，現(xiàn)有會(huì)員500人。沒有企業(yè)的興旺，就沒有企業(yè)職工的富裕。企業(yè)方的五名代表（1名總經(jīng)理、2名副總經(jīng)理、1名財(cái)務(wù)經(jīng)理和1名人事主管）與工人方的五名代表（1名工會(huì)主席、2名工會(huì)分會(huì)主席、1名女工委員會(huì)主任和1名工人代表）進(jìn)行了協(xié)商談判。其合理的程度，更多情形下取決于雙方談判的結(jié)果。然而，由于傳統(tǒng)的思維定勢的影響，許多勞動(dòng)者還不能 5 理直氣壯地起來保護(hù)自己的利益。在這種單一經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的企業(yè)勞動(dòng)者，雖然在理論上是社會(huì)的主人翁，但在實(shí)際上卻往往表現(xiàn)出另外一種情形。此辦法適用于國內(nèi)所有的企業(yè)，涵蓋所有勞動(dòng)者，并且勞資雙方原則上每年協(xié)商一次。工人和企業(yè)都同意接受這種在一定時(shí)期內(nèi)固定名義工資的作法是因?yàn)檫@樣作對雙方都有利。工資集體協(xié)商這一新機(jī)制的建立，鞏固和發(fā)展了以“四項(xiàng)機(jī)制”爲(wèi)主要內(nèi)容的民主管理制度，豐富和完善了集體合同的形式和內(nèi)容，把企業(yè)民主管理工作提高到了一個(gè)新水平。實(shí)行工資集體協(xié)商制度以來，公司沒有發(fā)生一例勞動(dòng)爭議事件，企業(yè)改革和生産經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展。第五，工資協(xié)定的報(bào)批、公布制度化。提前一周將工資協(xié)定文本發(fā)給協(xié)商代表，廣泛徵求職工群衆(zhòng)的意見和建議； 二是會(huì)議召集環(huán)節(jié)。此外，協(xié)商雙方代表享有平等的陳述權(quán)、辯論權(quán)、建議權(quán)和否決權(quán)等。其次，明確工資集體協(xié)商內(nèi)容。公司榮獲山東省“省級(jí)文明單位”等稱號(hào)，公司工會(huì)繼續(xù)保持了省級(jí)“模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)等。使職工的民主權(quán)利得到了落實(shí)，職工工資從1800元到5000元不等。?雙方幾輪?拉鋸戰(zhàn)?后，最終將增幅定在了4%。在工資協(xié)定文本的起草上，協(xié)商雙方經(jīng)過協(xié)商決定，工資協(xié)定草案由公司行政負(fù)責(zé)起草，按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，在組織有關(guān)人員認(rèn)真調(diào)研、分析、測算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。近兩年來，xxxx公司針對新形勢下影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問題，在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機(jī)制，推行了工資集體協(xié)商制度。是省級(jí)油茶龍頭企業(yè)。協(xié)商雙方代表享有平等的陳述權(quán)、辯論權(quán)、建議權(quán)和否決權(quán)等第三，起草工資協(xié)定文本。而當(dāng)職工方提出每年5%的工資增長幅度后，企業(yè)代表也說出了自己的看法：?我們采用績效考核的方法來提高員工的積極性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大 鍋飯’的心態(tài)，工資是要漲，我們認(rèn)為3%比較合適。二是維護(hù)了職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性。這一制度的推行，進(jìn)一步落實(shí)了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，穩(wěn)定了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。唐村實(shí)業(yè)公司推行工資集體協(xié)商制度的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和黨的路線、方針、政策爲(wèi)指導(dǎo)，以全國勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定爲(wèi)依據(jù)，以加強(qiáng)企業(yè)民主管理、推進(jìn)工資分配制度改革爲(wèi)核心，以解決職工工資收入分配的具體事項(xiàng)爲(wèi)重點(diǎn)，依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)定。行政方協(xié)商代表由公司法定代表人指定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，公司法定代表人爲(wèi)行政方首席代表；職工方協(xié)商代表由公司工會(huì)委員會(huì)在廣泛徵求職工意見、建議的基礎(chǔ)上提出協(xié)商代表建議名單，經(jīng)職工代表團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議討論通過，工會(huì)主席爲(wèi)職工方首席代表，充分體現(xiàn)了代表的群衆(zhòng)性和先進(jìn)性。唐村實(shí)業(yè)公司在召開協(xié)商會(huì)議的過程中，嚴(yán)把“四個(gè)環(huán)節(jié)”，即： 一是會(huì)前預(yù)審環(huán)節(jié)。審議通過後，雙方首席代表正式在文本上簽字。工資集體協(xié)商制度的實(shí)行，使職工直接叁與了企業(yè)分配，充分享受到了企業(yè)發(fā)展的成果，這對於提高職工對企業(yè)的關(guān)切度，理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，建立企業(yè)職工利益共同體，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力起到了極大的推動(dòng)作用。工資集體協(xié)商既是平等協(xié)商、簽訂集體合同制度的重要內(nèi)容，又是集體合同的深化和拓展。工人和企業(yè)簽訂的工資合約決定了工人的名義工資水平，而且，雙方都同意在合約期限內(nèi)，工資水平是固定的，不隨市場勞動(dòng)供求關(guān)系的變動(dòng)