【正文】 工會先后多次召開職工代表參加座談會，廣泛征求職工的意見和建議。這一制度的推行，進一步落實了職工當家作主的民主權利，調(diào)動了職工的積極性，穩(wěn)定了企業(yè)勞動關系，促進了企業(yè)兩個文明建設的全面發(fā)展。來自滄浪區(qū)其他各社區(qū)代表現(xiàn)場觀摩了協(xié)商會的全過程，合同簽訂后，市總工會的相關負責人還對協(xié)商會作了現(xiàn)場點評。近日，雙方協(xié)商代表進行現(xiàn)場簽約。社區(qū)聯(lián)合工會利用社區(qū)宣傳欄、黑板報等宣傳陣地，對此次活動進行大力宣傳，同時通過對企業(yè)入戶宣傳和廣泛發(fā)放宣傳資料等形式，提高他們對組建工會和開展工資協(xié)商的重要性和必要性的認識，同時使他們認識到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍；建立更加和諧的勞動關系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟效益明顯提高。鑫宇公司工會嚴格保證程序公正合法，統(tǒng)一進行書面邀約，及時召開工資集體協(xié)商會議形成《工資集體協(xié)議》草案，依法召開職工代表大會通過正式合同文本，將簽約生效合同報縣總工會備案并向簽約企業(yè)全體員工通報。通過協(xié)商企業(yè)最低工資標準由1438元/月提高到1668元/月；并設立了安全獎和超產(chǎn)獎，平均工資2014年比2013年增長13%，普遍高于最低工資標準220元—1000元不等，極大地激發(fā)了職工的工作積極性。經(jīng)營者為了自己多拿錢，也得先考慮如何實現(xiàn)職工的加薪目標。這樣的差距會不會導致職工和企業(yè)雙方談不攏，而激化矛盾和產(chǎn)生沖突呢?根據(jù)以往談判的經(jīng)驗看，雖然談判初期，企業(yè)和工人之間在工資增長指標上往往存在差距，但通過雙方擺事實、講道理的理性思維過程，最終總是能夠達成一致意見的。江蘇省南京愛德華印刷有限公司，舉行的工資集體協(xié)商過程就證明了這種情況。有關工資的談判，所尋求的是談判雙方不同利益取向之間的一種現(xiàn)實的調(diào)和及雙方利益互相兼顧的平衡。在這種情形下，處于弱勢地位的勞動者的利益常常受到侵害。工資協(xié)商是最實際的民主管理。2000年11月28日，勞動和社會保障部發(fā)布了，依據(jù)這個辦法，在簽訂新合約時，在自己該拿多少錢的問題上，職工有了發(fā)言權。三、案例內(nèi)容工資是由工人和企業(yè)之間的勞動協(xié)議決定的。三是拓展了平等協(xié)商簽訂集體合同機制，提高了企業(yè)的民主管理水平。主要表現(xiàn)在：一是促進企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定和諧，增強了企業(yè)凝聚力和向心力。經(jīng)過協(xié)商雙方達成一致意見後，將協(xié)定文本提交代表團長聯(lián)席會議審議。第四，協(xié)商會議召開程式化。按照工資協(xié)商的有關規(guī)定，公司確定了協(xié)商雙方的代表人數(shù)爲7人。首先，明確工資集體協(xié)商的指導思想。近年來，唐村實業(yè)公司針對新形勢下影響企業(yè)勞動關系穩(wěn)定、職工普遍關注的工資分配問題，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機制，大膽探索并推行了工資集體協(xié)商制度。目前，公司的原料基地達到1500畝，苗莆基地30萬株，嫁接180萬株，年生產(chǎn)1500噸，年銷售達到 9400萬元，產(chǎn)品遠銷韓國、臺灣等地。?企業(yè)方很爽快的答應了職工方的第一要求。職工代表于協(xié)商會議前正式向企業(yè)方提出要約,確定了協(xié)商議題，起草了合同的文本，確定了平等協(xié)商的時間和地點等，企業(yè)方協(xié)商代表都已應約。2012年成立工會委員會，現(xiàn)有會員49人。這一制度的推行，進一步落實了職工當家作主的民主權利，調(diào)動了職工的積極性，穩(wěn)定了企業(yè)勞動關系，促進了企業(yè)兩個文明建設的全面發(fā)展。在起草協(xié)定過程中，工會先后多次召開職工代表參加座談會，廣泛征求職工的意見和建議。?這和現(xiàn)在的物價水平相當，我們職工方討論后認為可以接受。進一步激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性，職工關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況程度進一步加強。基本做法2000年8月，唐村實業(yè)公司對所屬子公司、承包單位實行了“一廠一策”和效益決定工資的分配制度。根據(jù)工資集體協(xié)商的有關規(guī)定，結合公司的實際，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容爲：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協(xié)定期限、年度工資收入水平及調(diào)整幅度、協(xié)定變更、解除、終止條件等。第三，起草工資協(xié)定文本化。按照工資集體協(xié)商的有關規(guī)定，公司行政方提前一個月向職工方提出協(xié)商意向書，工會在接到公司意向書後的三日內(nèi)，以書面形式做出同意召開工資集體協(xié)商會議的答復，并將雙方代表名單提前告知對方；三是正式協(xié)商環(huán)節(jié)。嚴格按規(guī)定履行民主程序和報批、公布手續(xù)。二是維護了職工合法權益，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。唐村實業(yè)公司推行工資集體協(xié)商制度的做法先後在濟寧市總工會、山東煤礦工會、山東省總工會的有關會議上介紹了經(jīng)驗。工人希望自己的工資和收入水平穩(wěn)定，不希望在勞動力供大于求時，工資水平下降，為此他們就得放棄在勞動力供小于求時，提高工資的機會。在此之前，為解決日益突發(fā)的勞資矛盾，許多企業(yè)就已經(jīng)推行了工資協(xié)商辦法。僅以勞動者本人或群體的勞動報酬來說，勞動者是沒有自我主張的權力的。只有少數(shù)具有技術專長和經(jīng)營管理才能的人力資本所有者才有權同“資方”計較勞動報酬多少的問題。5．勞動者與企業(yè)之間就勞動報酬的確定，存在不同的甚至根本對立的利益取向。由于2001年南京市將全面實施基本醫(yī)療保險改革，職工本人須繳納本人工資總額的2%作為保險金。而且工資協(xié)議通常是遵循一定的規(guī)則的。鑫宇公司工會堅持以構建和諧穩(wěn)定的勞動關系為主線，認真貫徹落實“主動、依法、科學維權”的維權觀，按照“兩個普遍”的具體要求，針對企業(yè)不斷發(fā)展壯大、職工人數(shù)逐年增多、勞動關系日趨復雜的實際，積極探索和開展工資集體協(xié)商工作，實現(xiàn)了工資集體協(xié)商的規(guī)范化和制度化，使企業(yè)職工的權益得到切實保障。一是確定協(xié)商主體。在推進工資集體協(xié)商的實踐中，我們雖然取得了一定的成績，但也清醒地認識到，協(xié)商工作距上級工會的要求和企業(yè)職工的期盼還有一定的差距，合同文本條款還有待完善。同時，向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約,通過做好企業(yè)負責人的工作，各企業(yè)都在規(guī)定的時間內(nèi)應約。?企業(yè)方很爽快的答應了乙方第一要求。葑門街道工聯(lián)會2011年5月30日第四篇：工資集體協(xié)商典型案例1Xxxxxx工會工資集體協(xié)商典型案例xxxx公司于2010年7月注冊成立，公司主要從事茶籽油、核桃油等有機產(chǎn)品的種植加工銷售。xxxx公司結合實際起草了《工資集體協(xié)商實施細則》，并經(jīng)公司職工代表大會審議通過，提高了勞資雙方開展工資協(xié)商的重要性的認識，使大家充分認識到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍，建立更加和諧的勞動關系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)發(fā)展具有不可低估的作用。在現(xiàn)場會上，職工方首席協(xié)商代表xxxx，逐一對合同文本進行宣讀，當談到最低工資的標準時，xxxx代表職工向企業(yè)方?討福利?。主要表現(xiàn)：一是促進企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定和諧，增強了企業(yè)凝聚力和向心力。xxxx總工會2014年10月27日第五篇：工資集體協(xié)商案例Xxxxxx工會工資集體協(xié)商典型案例xxxx公司于2010年7月注冊成立，公司主要從事茶籽油、核桃油等有機產(chǎn)品的種植加工銷售。xxxx公司結合實際起草了《工資集體協(xié)商實施細則》，并經(jīng)公司職工代表大會審議通過，提高了勞資雙方開展工資協(xié)商的重要性的認識，使大家充分認識到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍，建立更加和諧的勞動關系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)發(fā)展具有不可低估的作用。在現(xiàn)場會上，職工方首席協(xié)商代表xxxx，逐一對合同文本進行宣讀，當談到最低工資的標準時，xxxx代表職工向企業(yè)方?討福利?。主要表現(xiàn)：一是促進企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定和諧，增強了企業(yè)凝聚力和向心力。xxxx總工會2014年10月27日山東兗礦集團唐村實業(yè)有限公司的前身是唐村煤礦，始建於1958年。第一，制定《工資集體協(xié)商實施細則》規(guī)范化。在工資集體協(xié)商的過程中堅持以下原則：一是合法原則，工資集體協(xié)商要遵循國家有關法律法規(guī)和集團公司的有關規(guī)定；二是平等原則，協(xié)商雙方人數(shù)對等，具有平等的法律地位；三是利益兼顧原則，要兼顧公司長遠發(fā)展和職工具體利益；四是保持穩(wěn)定的原則，協(xié)商雙方要相互溝通、諒解，維護和諧的協(xié)商氣氛；五是效率優(yōu)先、兼顧公平原則。在與公司進行磋商中，針對工資分配形式、工資標準、工資增長幅度等涉及職工切身利益的事項，及時提出意見和建議，經(jīng)過多次反復討論、修改，制定出了符合公司實際、較爲規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。如行政方代表提出當前企業(yè)應收賬款較多，流動資金緊張，職工工資按時發(fā)放有困難的問題，職工方代表就會以《勞動法》等有關法律法規(guī)爲依據(jù)，進行有理有節(jié)的協(xié)商。爲確保工資集體協(xié)商協(xié)定的認真履行，公司成立了由黨政主要領導任組長，公司工會、勞資、財務、紀監(jiān)、企管等部門負責人爲成員的監(jiān)督檢查領導小組，每半年對協(xié)定的履行情況進行監(jiān)督檢查一次，對認真履行協(xié)定的單位和個人年終進行表彰獎勵；對協(xié)定履行不力的單位和個人，按工資協(xié)定規(guī)定給予處理；工資集體協(xié)商協(xié)定的履行情況每半年向公司職代會報告一次，接受職代會和職工群衆(zhòng)的監(jiān)督。工資集體協(xié)商制度的建立，使職工的民主權利得到了落實，進一步激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性，職工關心企業(yè)生産經(jīng)營的多了，爲公司發(fā)展出點子、提建議的多了。2002年，職工實際工資收入比上年增長8%,全年人均達14600多元。為此他們就不得不放棄在勞動力供大于求時降低工資的機會。勞動與報酬之間的關系是一種等價交換的關系，報酬的合理性成為實現(xiàn)等價交換的惟一前提。3．改革開放以來，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求經(jīng)濟出現(xiàn)了多元化發(fā)展的趨勢。因此，工資集體協(xié)商制度作為一項新建立的體現(xiàn)市場經(jīng)濟要求、維護人權的新制度，在現(xiàn)有的國情下，對保障勞資雙方，特別是勞動者一方的合法權益，促進勞資關系的穩(wěn)定與和諧，具有歷史進步意義。企業(yè)則希望盡可能降低單位勞動報酬來減少勞動力的成本支出，以增加企業(yè)利潤。因此，2001年職工的工資的增長指標只能定為2%。職工即使為了自己加薪。二、確定協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范工資集體合同文本科學規(guī)范的合同文本是落實工資集體協(xié)商制度的必備要件。在一般約定內(nèi)容不變的前提下，工會把建立職工工資正常增長和調(diào)整機制作為重點，想法設法增加職工收入，積極保障職工權益。