【正文】 特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺(tái)的。要推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，企業(yè)是主體、職工是根本、工會(huì)是代表、政府是主導(dǎo)，因此，政府必須關(guān)注工資集體協(xié)商問(wèn)題，并發(fā)揮積極作用。三是要有一定的機(jī)構(gòu)和制度實(shí)施行業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開(kāi)、公正、合理，同時(shí)能夠及時(shí)處理協(xié)商和履行合同中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，確保工資集體協(xié)商制度取得實(shí)效。五是各級(jí)工會(huì)要積極創(chuàng)造條件，逐步建立起工資集體協(xié)調(diào)指導(dǎo)員隊(duì)伍，幫助、指導(dǎo)和參與基層工會(huì)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。第二篇：行業(yè)性工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見(jiàn)中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布行業(yè)性工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見(jiàn)2009年07月22日中華全國(guó)總工會(huì)近日公布了《關(guān)于積極開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，要求各地工會(huì)大力開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)實(shí)際，從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問(wèn)題入手，重點(diǎn)協(xié)商行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等。一、充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重要意義行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的行為。推進(jìn)行業(yè)集體協(xié)商，建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，是我國(guó)平等協(xié)商、集體合同制度的一種重要形式，適應(yīng)了我國(guó)非公有制中小企業(yè)快速發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系深刻變化的需要，是加快建立行業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、實(shí)現(xiàn)工會(huì)主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的重要手段，也是擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面、增強(qiáng)工資集體合同實(shí)效性的重要舉措。各級(jí)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強(qiáng)推動(dòng)建立行業(yè)性工資集體協(xié)商機(jī)制的責(zé)任感和自覺(jué)性，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面，增強(qiáng)實(shí)效性，使行業(yè)性工資集體協(xié)商在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面發(fā)揮更大作用。把握協(xié)商范圍。行業(yè)性工資集體協(xié)商依法在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)開(kāi)展。明確協(xié)商主體。選好協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)選派，職工方首席協(xié)商代表一般由行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。突出協(xié)商重點(diǎn)。當(dāng)前，應(yīng)重點(diǎn)圍繞勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商，逐步建立和完善勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)商共決機(jī)制。隨著先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，雙方應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商及時(shí)修訂勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范協(xié)商程序。一般應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：（1）以書(shū)面形式向企業(yè)方提出協(xié)商要約或回復(fù)企業(yè)方提出的協(xié)商要約。（3）進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成行業(yè)工資集體合同（草案）。在行業(yè)工資集體合同框架下，企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際開(kāi)展二次工資集體協(xié)商的，其確定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于行業(yè)工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，具體做法應(yīng)參照《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意后，行業(yè)工資集體合同即行生效。（6）行業(yè)工資集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意中止協(xié)商的，工會(huì)應(yīng)積極作好向職工說(shuō)明情況和下次協(xié)商的相關(guān)準(zhǔn)備工作。工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)方書(shū)面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約。對(duì)在行業(yè)性工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商解決。在履行行業(yè)工資集體合同中發(fā)生爭(zhēng)議且雙方不能協(xié)商解決時(shí)，工會(huì)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)處。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生、調(diào)解、仲裁和依法裁決期間，工會(huì)應(yīng)教育引導(dǎo)職工樹(shù)立依法有序解決爭(zhēng)議的意識(shí)，避免采取過(guò)激行為。積極推動(dòng)相關(guān)立法和政策的制定，爭(zhēng)取人大、政協(xié)加強(qiáng)對(duì)行業(yè)工資集體合同履約情況執(zhí)法檢查和監(jiān)督；著力推動(dòng)各級(jí)政府主導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，協(xié)助政府強(qiáng)化對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀(guān)調(diào)控，建立健全以最低工資制度、工資指導(dǎo)線(xiàn)制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息發(fā)布制度為主要內(nèi)容的工資調(diào)控體系；依托協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方，加強(qiáng)對(duì)行業(yè)工資集體合同履約情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，宣傳行業(yè)性工資集體協(xié)商的積極作用，為開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商營(yíng)造良好的輿論氛圍和環(huán)境。進(jìn)一步健全和完善行業(yè)職代會(huì)制度，為推動(dòng)行業(yè)性工資集體協(xié)商搭建民主管理平臺(tái)；各級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)本產(chǎn)業(yè)、行業(yè)所屬企業(yè)開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的調(diào)查研究，在制定行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等方面加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)。注重發(fā)揮勞動(dòng)工資問(wèn)題專(zhuān)家學(xué)者的作用，為工會(huì)開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持；大力加強(qiáng)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮集體協(xié)商指導(dǎo)員在行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中的作用；加強(qiáng)職工協(xié)商代表的培訓(xùn)，為推動(dòng)建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度提供咨詢(xún)服務(wù)。一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。三、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。四、根據(jù)本區(qū)域內(nèi)實(shí)際及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。五、職工平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。七、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過(guò)協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定確定。十、工資協(xié)議變更的程序：一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。十二、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、本協(xié)議一式四份，報(bào)五華區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)各一份；區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會(huì)各執(zhí)一份。2011年，全國(guó)總工會(huì)出臺(tái)《中華全國(guó)總工會(huì)2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，計(jì)劃用3年時(shí)間全面推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，并強(qiáng)調(diào)將著重抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，特別是要在產(chǎn)業(yè)集群、中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)和行業(yè)，重點(diǎn)推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，著力解決一線(xiàn)職工勞動(dòng)報(bào)酬偏低的問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。由此可見(jiàn)，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商代表著我國(guó)工資集體協(xié)商的發(fā)展方向，是深化工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)工資集體協(xié)商在更高的層次、更大的范圍實(shí)現(xiàn)突破性進(jìn)展的必然選擇。為了全面掌握目前我街道工資集體協(xié)商工作的實(shí)際情況，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的進(jìn)一步深入開(kāi)展,我街道總工會(huì)對(duì)轄區(qū)工資集體協(xié)商工作展開(kāi)了調(diào)研，通過(guò)聽(tīng)取工作匯報(bào)、查閱有關(guān)文件資料和實(shí)地考察等方法，對(duì)轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作開(kāi)展的實(shí)際情況有了更加深入的了解和掌握。自2010年開(kāi)始在獨(dú)立建會(huì)企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，在工作中始終把依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商擺上重要位置，集中力量扎實(shí)推進(jìn)。截止目前，我街道共有建會(huì)非公企業(yè)165個(gè)，簽訂集體合同（含區(qū)域性集體合同）及工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議共149份，覆蓋職工2100人，同比分別增長(zhǎng)6%和9%；其中，區(qū)域性工資集體協(xié)商建制覆蓋企業(yè)137家，覆蓋職工445人，分別增長(zhǎng)了6%和16%。通過(guò)推進(jìn)工資集體協(xié)商特別是區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，有效地維護(hù)了轄區(qū)內(nèi)職工的合法權(quán)益，職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。推行區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感和歸屬感，保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。二是促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。三是提高了工會(huì)地位。二、區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商中存在的問(wèn)題雖然我街道工會(huì)在工資集體協(xié)商工作中都取得了明顯的成效，有力地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，但通過(guò)實(shí)際調(diào)研和對(duì)其