【正文】 平等協(xié)商，在廣泛征求意見及前期工作準(zhǔn)備完畢的前提下，召開工資集體協(xié)商會議就協(xié)商的有關(guān)事項進行平等磋商，圍繞焦點問題展開充分的討論。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，%，覆蓋職工189904人，%。市總專門下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹的通知》和《關(guān)于進一步貫徹落實省市黨委政府“兩辦”推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。市總班子成員每人聯(lián)系1個縣（市）區(qū)，對工資集體協(xié)商工作進行督促指導(dǎo)。工資集體協(xié)商（三）細(xì)節(jié)把握實，確保工作的規(guī)范性、實效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運作。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。各級工會主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。探索在縣級層面上組建行業(yè)工會組織，培育協(xié)商主體，實施行業(yè)性工會組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進。與各縣（市）區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，推動全市已建會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。及時了解、通報各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會工作開展情況，督辦工作落實到位。明年全市要集中培訓(xùn)1000名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。通過實施主席和部門分片包點等方法，主動為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供全過程指導(dǎo)。元月上旬，召開全市工資集體協(xié)商工作推進會，早準(zhǔn)備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進行工資集體協(xié)商，進一步提高建制率和簽約率。工作推進的重點是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。我們制定了詳細(xì)的《三門峽市工會工資集體協(xié)商工作激勵約束機制實施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時考核與考核相結(jié)合的方式，詳細(xì)列出了對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會的考核細(xì)則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動獎?wù)?、獎狀相結(jié)合，作為評先獎優(yōu)的必備條件加以限制。新華水工機械公司生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實際，通過協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實惠。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動，推進工資集體協(xié)商”工作專題簡報。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會對工資集體協(xié)商工作進行了聯(lián)合檢查，有力地促進了工作的進一步開展。7月21日，市委決定召開了全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，省、市領(lǐng)導(dǎo)參加會議，10個單位進行了經(jīng)驗交流，并對此項工作進行再動員、再安排、再部署。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強力推進工資集體協(xié)商。第一是推選代表，每次開展工資集體協(xié)商前都要按工作方案推選雙方的協(xié)商代表，工會和職工一方代表必須由企業(yè)的職工民主推薦或選舉產(chǎn)生，保證協(xié)商代表的合法性。第二，做到廠務(wù)公開。三是兼顧國家、企業(yè)和職工利益的原則。在材料上的準(zhǔn)備方面，在開展工資協(xié)商前做好了有關(guān)資料的搜集工作。同時，推行工資集體協(xié)商，有利于將企業(yè)的發(fā)展和職工的利益捆綁起來，形成命運共同體，對于穩(wěn)定職工隊伍，吸引各類人才，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。確立一個目標(biāo)，就是建立有關(guān)工資分配等問題的勞資共決機制。二是企業(yè)效益不斷增長。我們針對我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模不大，地域上比較分散的現(xiàn)狀。近年來，為從源頭上維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益，以集體企業(yè)及非公企業(yè)為重點，幫助指導(dǎo)集體及非公企業(yè)工會與用人單位續(xù)簽及新簽《集體協(xié)議》202家，簽訂率達(dá)到100%以上；續(xù)簽及新簽《女職工專項集體合同》202家，簽訂率達(dá)到100%以上。工會方于2012年4月28日下午在公司會議室召開職工大會對工資協(xié)商草案進行討論審議，通過投票方式進行表決，會議全票通過工資協(xié)商草案。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）基層工會、有關(guān)系統(tǒng)工會工作考核的重點內(nèi)容，對推進工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎勵；對工作開展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報批評。2011年12月，召開全縣工資集體協(xié)商工作推進會，早準(zhǔn)備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進行工資集體協(xié)商，進一步提高建制率和簽約率。二、工作中存在的問題今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。目前，全縣簽訂區(qū)域性工資集體合同1份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)9家。到目前，已編印簡報9期，有效推動了工作的開展。一是通過聯(lián)動配合督促檢查。第一篇：工資集體協(xié)商總結(jié)潢川縣總工會關(guān)于工資集體協(xié)商工作的總結(jié)2010年12月以來，潢川縣總工會在信陽市總民管部具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。（二）督促檢查實，把市、縣規(guī)定的目標(biāo)要求落到實處今年以來，我們抓強力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅決落到實處。我們建立了全縣工資集體協(xié)商周報制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動，推進工資集體協(xié)商”工作專題簡報。我們在大力推進單個企業(yè)工資集體協(xié)商的同時，適時組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會工作注入生機和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體