【正文】 照抄現(xiàn)有法律條文，缺乏具體的細(xì)化和量化標(biāo)準(zhǔn)，而反映企業(yè)和勞動者共同關(guān)心但法律又沒有明確規(guī)定的問題的條款卻很少，真正對勞動關(guān)系有協(xié)調(diào)力度的條款更少。這種方法雖然也履行了民主程序，但是延長了簽訂的時間，特別是各企業(yè)職工有不同的利益訴求時，增加了達(dá)成共識的難度。這就要求協(xié)商雙方必須充分掌握行業(yè)信息、具備相應(yīng)的專業(yè)知識和較強(qiáng)的協(xié)商能力。在這種情況下，工會開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作迫切需要得到上級工會的幫助和支持。因此，在推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的過程中，要充分認(rèn)識建立工資集體協(xié)商制度在保障和改善民生、推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理等方面的重要性和緊迫性，堅持把宣傳引導(dǎo)工作貫穿于工資集體協(xié)商工作的始終，在主流媒體進(jìn)行全方位的宣傳推廣工資集體協(xié)商的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮其示范帶頭作用，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和社會各界對工資集體協(xié)商的認(rèn)知度和認(rèn)同感，營造全社會關(guān)注、支持、推動工資集體協(xié)商的濃厚氛圍，不斷擴(kuò)大工資集體協(xié)商的社會影響力。建議政府有關(guān)部門加大企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會尤其是縣以下企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織的組建力度，完善行業(yè)協(xié)商主體的構(gòu)建，為建立集體協(xié)商制度、特別是有效開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供重要的組織保障。二是規(guī)范協(xié)商程序，形成長效機(jī)制。（四）進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商隊伍建設(shè)一是要建立健全隊伍。三是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。2．企業(yè)方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式在每月15日(工資支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付)足額支付職工的工資。5．特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，職工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》等規(guī)定依法支付工資。第二條：根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表商定如下：（一）企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體協(xié)商，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動行政部門備案。努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第四條：本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止；期滿前1個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第七條：本協(xié)議條款中未盡事宜及與國家或省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國家及省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第九條：本協(xié)議的期限從2010 年4 月 1日起至 2011年3 月31日止。本協(xié)議經(jīng)區(qū)勞動保障行政部門審查同意或收到后未在規(guī)定期限內(nèi)提出異議的，即行生效。(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。（二）職工的權(quán)利和義務(wù)：職工方集體協(xié)商代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工的意見和建議。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，經(jīng)與企業(yè)職工代表協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。：新進(jìn)人員按照每天28元計發(fā)生活費(fèi)，經(jīng)試用期滿合格后按照其所在工作崗位的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。岱岳區(qū)2010年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月600元、每 (最低工資標(biāo)準(zhǔn)遇調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行)。第五篇：區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工資協(xié)議書工資集體協(xié)商協(xié) 議 書（2010年）山東泰山鋼材大市場工資集體協(xié)商協(xié)議書一、基本情況覆蓋企業(yè)數(shù)： 覆蓋職工人數(shù)：二、雙方協(xié)商代表：職工方： 首席代表： 其他代表： 行政方： 首席代表： 其他代表：三、協(xié)議內(nèi)容為了保障勞動者與用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《集體合同法規(guī)定》以及勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的意見》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，按照的要求,泰山鋼材大市場工會聯(lián)合會與鋼材大市場管委會和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)平等協(xié)商,就職工工資等方面的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條：有關(guān)職工勞動報酬事宜：1．企業(yè)方根據(jù)本地區(qū)公布的工資指導(dǎo)線、本企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益等因素確定職工年平均工資和年工資總額的調(diào)整幅度。二要充分發(fā)揮工資協(xié)商指導(dǎo)員的作用。三是規(guī)范協(xié)議內(nèi)容。當(dāng)前，要重點(diǎn)圍繞勞動定額、計件單價、工時工價標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動標(biāo)準(zhǔn)及職工工資水平、工資增長幅度進(jìn)行協(xié)商，通過集體協(xié)商妥善處理各方面的利益分配關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)建立工資分配共決機(jī)制、工資合理增長機(jī)制、工資按時足額發(fā)放機(jī)制。加快行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等組建步伐，促進(jìn)工資集體協(xié)商在區(qū)域和行業(yè)層面的有效開展。三、加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的對策建議（一）進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識從發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家開展工資集體協(xié)商的成功經(jīng)驗(yàn)，以及我國開展工資集體協(xié)商工作的具體實(shí)踐來看，切實(shí)有效的集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)是有重點(diǎn)、分層次、系統(tǒng)性的集體協(xié)商模式，從而能夠不斷增強(qiáng)協(xié)商的針對性和實(shí)效性。代表企業(yè)利益的一方往往具有很強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，熟悉行業(yè)政策和標(biāo)準(zhǔn)，了解市場情況，有較強(qiáng)的協(xié)商能力。由于缺少民主程序，許多企業(yè)不愿意將協(xié)議內(nèi)容向職工公布，即使公布了，由于內(nèi)容虛的多，實(shí)的少，職工也覺得協(xié)議與他們沒有什么關(guān)系，因而采取漠然處之的態(tài)度。由于協(xié)議內(nèi)容空泛，針對性不強(qiáng)，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同，往往成為“擺設(shè)”；從協(xié)商的程序上看，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商沒有很好地與民主管理制度建設(shè)結(jié)合起來，區(qū)域性、行業(yè)性職代會沒有同步建立，協(xié)議的確認(rèn)缺少合法有效的載體。有的地方采取了縣級以上的企業(yè)代表組織指導(dǎo)行業(yè)內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營者民主推選企業(yè)方的協(xié)商代表與職工方代表進(jìn)行工資協(xié)商的方式，這種方式雖然可以保證區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同的簽訂，但由于沒有一個固定的企業(yè)方代表組織，工資集體合同在履行過程中產(chǎn)生爭議時，往往難以及時協(xié)商解決。在區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商實(shí)踐中，經(jīng)常會遇到一方或雙方協(xié)商代表缺位的問題。在目前勞動力市場供大于求，就業(yè)困難的現(xiàn)狀下，職工往往放棄合理的要求，使得區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作缺少群眾基礎(chǔ)。當(dāng)前，推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作最大的困難和阻力，在于缺乏對此項工作的正確認(rèn)識。開展集體合同和工資集體協(xié)商工作后，工會工作得到了廣泛認(rèn)可，工會的凝聚力增強(qiáng)了，工會組織的形象與地位得到了明顯提升。實(shí)行工資協(xié)商制度的企業(yè)大量增加，職工收入普遍增加，并且隨著工資集體協(xié)議不斷規(guī)范和完善，許多企業(yè)確定了年增長機(jī)制，職工福利待遇也逐步提高，企業(yè)的勞動關(guān)系日趨和諧。區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1420元增長到了1600元，漲幅達(dá)到13%，一線職工平均工資漲幅達(dá)到14%。一、我街道開展工資集體協(xié)商工作的基本情況東高地街道屬于典型的單位型街道，下轄10個社區(qū)。北京市總工會在制訂的《北京市工會深入推進(jìn)工資集體協(xié)商三年行動計劃（2011—2013年）》中也強(qiáng)調(diào)，在中小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)比較集中的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、樓宇、村鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)積極開展區(qū)域工資集體協(xié)商；在同行業(yè)特別是餐飲服務(wù)、家政、零售、加工制造等行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域內(nèi)，重點(diǎn)開展行業(yè)工資集體協(xié)商。十三、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。八、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。六、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。在確定工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。各地工會還應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，參照本指導(dǎo)意見精神，推動建立區(qū)域性工資集體