【正文】 體系教育為主線，以全面實施《全國職工素質建設工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學文化素質和技術技能素質為基礎，以“創(chuàng)爭”活動為載體，努力發(fā)展工人階級先進性，造就一支規(guī)模宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊伍，為增強企業(yè)核心競爭能力提供支撐。進一步加強工會干部隊伍建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要及早謀劃 “農民工援助行動”，使工會幫扶工作更加扎實有效。希望大家切實增強責任感和使命感，振奮精神，銳意進取，迎難而上，扎實推進，在維護職工合法權益中彰顯新作用，在促進社會和諧進步中體現(xiàn)新作為，為實現(xiàn)全市經濟跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊作出新的貢獻。工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)商的行為。有利于實現(xiàn)社會主義市場經濟條件下企業(yè)工資決定機制的轉變，建立現(xiàn)代企業(yè)分配和企業(yè)工資正常增長機制，形成“市場機制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導”的新型分配格局。同時也增強了企業(yè)經營管理者在工作中的透明度，使企業(yè)在廠務公開制度上更加名副其實，把企業(yè)民主管理推上一個新的臺階。職工和企業(yè)是一個利益共同體，企業(yè)生產經營順暢時，建立正常的工資增長和調整機制，可以使職工能夠共享到企業(yè)發(fā)展的成果；企業(yè)生產經營出現(xiàn)挫折時，及時進行集體協(xié)商，就妥善處理降薪與經濟性裁員矛盾達成共識，可以幫助企業(yè)克服暫時困難，從而充分維護企業(yè)和職工雙方的合法權益。胡錦濤總書記強調指出，工會組織要擴大覆蓋面，增強凝聚力，要健全和完善工會組織領導下的維權機制，更好為職工群眾服務。1995年《勞動法》對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進行協(xié)商確定的權利從法律角度作了規(guī)范；1998年全國總工會印發(fā)了《工會參加工資集體協(xié)商的指導意見》，指出工會或經民主選舉產生的職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內部工資分配制度、方式、工資與履行合同有關的權利義務等內容進行的平等協(xié)商，是集體合同制的重要組成部分。同時，在市場競爭壓力下，一些生產經營比較正常，管理基礎比較扎實，工會工作開展比較好的企業(yè)已先行試點，積累了一定的經驗；一些市場經濟比較完善的地區(qū)，在工資集體協(xié)商工作的制度化和規(guī)范化方面，進行了有益的探索。我們不得不正視推行工作的任重道遠，尤其是在國有改制企業(yè)及非公企業(yè)推行仍困難重重。黨的領導、政府的重視是工會做好工資集體協(xié)商工作的根本保證。工會組織要充分調動發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運共同體意識，以他們?yōu)閰f(xié)商工作的支點，綱舉目張展開工作。（三）從實際出發(fā)，分類指導，確定工資集體協(xié)商工作的重點。生產經營正常的企業(yè)工資集體協(xié)商重點，應是如何提高工資水平。工會集體協(xié)商代表掌握的談判技能、工資政策、法律法規(guī)等相關知識如何，是保證工資集體協(xié)商取得好的效果，使職工與企業(yè)都滿意的前提條件。積極建立工資集體協(xié)商專業(yè)指導隊伍，各級工會可以聘任掌握法律知識和政策，熟悉企業(yè)勞動工資和財務管理，有一定協(xié)商談判能力和技巧的專業(yè)人士擔任指導員，具體指導或參與企業(yè)工資集體協(xié)商，努力提高工資集體協(xié)商成果的質量水平。進一步贏得各級黨委和政府（行政）的重視支持，爭取社會各界的了解、理解和聲援，吸引廣大職工的關注和廣泛參與，營造良好的輿論氛圍，動員社會各界齊心協(xié)力推動工資集體協(xié)商建立制度、發(fā)揮實效。各位領導手上的公司簡介就是公司的全部情況，我就不一一匯報了。同時要求集體協(xié)商要在廣泛征求職工意見的基行了表決通過，至此2017年工資集體協(xié)商圓滿完成。工資水平不再因人而異，無論是誰，只要在這個崗位工作，就可以拿到這個崗位的工資水平。同時，企業(yè)向員工承諾，工作期間發(fā)生意外事故的，由公司全權負責醫(yī)療及其他所有費用和后續(xù)治療保障金、傷殘補助金等國家規(guī)定應該由公司負擔的一切費用。同時，2018年，我們建立和完善了公司廠務公開制度，提高廠務公開的質量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，構建和諧勞動關系。堅持實事求是、及時準確、注重實效的原則。通過一系列措施的完善和實施，使工資集體協(xié)商監(jiān)督工作更加扎實，更加完善，更加富有可操作性，落實更加到位。工資集體協(xié)商工作，給我們帶來四點啟示：高度重視，從公司長遠發(fā)展的高度認識工資集體協(xié)商 公司積極開展工資協(xié)商制度的經驗和效果表明，一個企業(yè)乃至一個地區(qū)，要想獲得持久的發(fā)展和創(chuàng)造動力，必須十分重視企業(yè)職工的基本經濟權益保護，必須通過工資集體協(xié)商制度，使之得到及時合理的調整，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，才能激活生產力中最活躍的人的因素。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。一是及時召開。作為工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。總結經驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，公司工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。同時，《工資集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學性、適應性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認可，也進一步堅定了工會干部的工作信心。公開形式包括：（一）召開職工代表大會或職工大會；（二）向各部門通報；（三）微信工作群公開；（四）廠務公開欄公開；（五）公司例會、班前班后會等其他形式。堅持統(tǒng)一領導，依法辦事原則。2018年工資集體協(xié)商工作自3月15日工會發(fā)出要約開始啟動，通過一個月緊張有序的工作，于4月7日完成。同時，為鼓勵大學生到公司任職，加大人才需求和培養(yǎng)力度，公司特設立“大學生入企補助”工資，大專學歷800元，本科學歷1000元。在有關增資方面，起初并未達成一致，公司的調資標準是每年增資50元，而員工訴求的標準是每年增資200元以上，這就給協(xié)商造成了很大的難題，畢竟按照員工的訴求，企業(yè)年生產成本將增加10萬元以上，協(xié)商雙方代表對此不是抵觸，不是惱怒，而是積極想辦法，定措施，經過雙方進一步協(xié)商，制定了《金塔縣正天農業(yè)發(fā)展有限公司全員定崗定責定薪實施方案》。2016年底，縣總工會聯(lián)合人社、工業(yè)和信息化、工商聯(lián)、園區(qū)幾大部門要求企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約，要求各企業(yè)工會要將開展工資集體協(xié)商“要約季”活動納入重要議事日程，依托勞動關系三方機制，認真研究制定工作方案，要指定專人，明確工作職責，多措并舉，全力扎實推進要約行動。我們總經理叫劉志冬，大學本科學歷，原籍安徽，嘉峪關人，縣政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委。作好有關工資集體協(xié)商的宣傳工作，提高全社會對工資集體協(xié)商的認知度。因此，建立一支懂業(yè)務、會談判的工資集體協(xié)商指導員、談判員隊伍，是我們開展工資集體協(xié)商工作的當務之急。在小型企業(yè)和私營企業(yè)比較集中的地區(qū)以及行業(yè)特點比較突出的行業(yè)，要逐步試行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議。要根據(jù)不同所有制企業(yè)的特點和企業(yè)經營情況的不同，確定工資集體協(xié)商重點。工會組織要在全面履行職能的基礎上，進一步突出維護職能，特別是要把維護企業(yè)利益和職工個人利益結合起來，使職工群眾明確，只有企業(yè)經濟效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業(yè)效益提高的基礎上合理增長。（二）依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。三、工會在推行工資集體協(xié)商中措施推行工資集體協(xié)商是市場經濟條件下處理勞資關系的通行做法，更是工會履行職責、推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系和構建社會主義和諧社會的主要手段和重要舉措。截止2006年9月底，％；，％；，％。2005年，中華全國總工會和勞動和社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合發(fā)出《關于進一步推進工資集體協(xié)商工作的通知》，開創(chuàng)了三方聯(lián)合推進工資集體協(xié)商的新局面。只有深入推行工資集體協(xié)商，使勞動者得到實惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業(yè)經營者尊敬。（三）有效擴大工會組織的覆蓋面，增強凝聚力。（二）實現(xiàn)企業(yè)和職工的互利雙贏。工資集體協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)代表在平等地位基礎上的協(xié)商，各方可充分表達自己的意愿，消除隔閡。工資集體協(xié)商制度不僅是企業(yè)工資分配制度改革的重要內容，是建立適應社會主義市場經濟要求的企業(yè)分配機制的關鍵環(huán)節(jié)，更是妥善協(xié)調和處理利益矛盾、構建社會主義和諧社會的客觀要求。但不容忽視的是職工收入占GDP的比重反而下降，廣大職工總體收入水平與經濟發(fā)展水平不相稱、收入增幅與經濟發(fā)展速度不相稱的問題還比較突出。通過整體工作的全面推進，充分發(fā)揮工會組織在促進經濟發(fā)展轉型、維護社會穩(wěn)定方面的重要作用。時值盛夏，各級工會要大力開展“送清涼”活動，使工作在一線的職工深切感受到工會組織的關懷。要創(chuàng)新工會的組建形式，探索促進建會的長效機制，建立健