【正文】 為，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊(duì)作出新的貢獻(xiàn)。企業(yè)與勞動(dòng)者通過開展工資集體協(xié)商，增進(jìn)了雙方的相互理解，對(duì)提高企業(yè)工資分配的公平性和合理性、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。要通過工資集體協(xié)商，推動(dòng)職工參與企業(yè)工資分配，促進(jìn)職工工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，使廣大職工與企業(yè)共謀發(fā)展、互利共贏。工資專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，以年末區(qū)縣所屬企業(yè)、區(qū)縣內(nèi)無主管企業(yè)已簽訂且在有效期內(nèi)的工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)為準(zhǔn)。要推動(dòng)工資水平較低且增長(zhǎng)較慢的企業(yè)開展協(xié)商，建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的工資增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)職工工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。要完善履約報(bào)告制度，工資專項(xiàng)集體合同的履約情況應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告。區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門要對(duì)本區(qū)域企業(yè)工資分配情況進(jìn)行調(diào)查分析，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好，但是工資水平較低、工資增長(zhǎng)較慢、工資爭(zhēng)議較多的企業(yè)列為重點(diǎn)推進(jìn)對(duì)象。各區(qū)縣企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)和各企業(yè)（集團(tuán)）公司要積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)切實(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)關(guān)心職工，使廣大職工共同分享企業(yè)發(fā)展成果。這種現(xiàn)狀要求和促使出現(xiàn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制，即工資集體協(xié)商。一、推行工資集體協(xié)商制度的意義工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)和實(shí)施使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場(chǎng)，使工資水平真正與市場(chǎng)接軌。這項(xiàng)制度為企業(yè)職工參與企業(yè)管理，提供了一個(gè)大舞臺(tái)。工資集體協(xié)商目的是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個(gè)最佳平衡點(diǎn)，產(chǎn)生企業(yè)和職工“雙贏”的效果。推行工資集體協(xié)商，是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，切實(shí)履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)。二、推行工資集體協(xié)商工作的條件及現(xiàn)狀目前推行工資集體協(xié)商的條件已基本具備。這些都為工資協(xié)商制度的具體實(shí)施提供了法律依據(jù)和政策依據(jù)。但是，工資集體協(xié)商制度畢竟仍處于摸索的階段，難免存在一些問題。（一）依靠黨政重視支持，加強(qiáng)源頭參與。職工不僅是協(xié)商工作的主體一方，而且是服務(wù)對(duì)象和工作對(duì)象。因此，工會(huì)組織要緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心任務(wù)，發(fā)動(dòng)職工群眾人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，干好本職工作，為企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出新的貢獻(xiàn)。虧損企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)應(yīng)是基本勞動(dòng)報(bào)酬的保障和企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）建立一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)伍?？梢猿浞职l(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的作用，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商代表及相關(guān)人員的培訓(xùn)，使他們掌握相關(guān)的法規(guī)政策、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)和工資集體協(xié)商的原則、方法、程序和技能，提高他們自身的道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。工會(huì)不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進(jìn)行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強(qiáng)與新聞媒體的溝通與協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮報(bào)紙、電臺(tái)、電視、以及企業(yè)板報(bào)等宣傳陣地的作用，通過開設(shè)專欄、舉辦講座、專題報(bào)道等多種形式宣傳。2004年以來，公司堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，不斷變革創(chuàng)新，取得了顯著的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。1996年，我公司開始實(shí)施平等協(xié)商和集體合同制度，通過不斷的探索和完善，工資集體協(xié)商工作取得了長(zhǎng)效發(fā)展。在我公司，由工會(huì)和行政部門組成協(xié)商工作小組，工會(huì)主席和總經(jīng)理擔(dān)任雙方組長(zhǎng)，每年都要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，召開專門協(xié)商會(huì)議，就職工工資分配情況進(jìn)行磋商，工會(huì)主席和總經(jīng)理親自參與，共同確定職工工資集體協(xié)議的內(nèi)容。我們的思路是針對(duì)企業(yè)深化改革帶來的勞動(dòng)薪酬關(guān)系變化和建立現(xiàn)代企業(yè)制度中工資分配的新要求，結(jié)合公司的生產(chǎn)特性，探索、研究工資集體協(xié)商工作的適應(yīng)性，切實(shí)解決職工關(guān)注的工資利益問題，增強(qiáng)工資集體協(xié)商的實(shí)施效果，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。（二）經(jīng)過幾年的協(xié)商實(shí)踐證明，在工資集體協(xié)商工作中，工會(huì)作為職工的代表必須懂得正確處理企業(yè)利潤(rùn)與職工工資之間的關(guān)系，企業(yè)人均工資收入與企業(yè)不同層次職工收入之間的關(guān)系，按勞分配與按其他生產(chǎn)要素分配之間的關(guān)系、工資收入與企業(yè)職工福利之間的關(guān)系。2006年，；％；2007年，；％。2007企業(yè)的年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，由往年按個(gè)人工資改為按企業(yè)人均工資水平發(fā)放，得到了廣大職工的擁護(hù)。同時(shí)，國(guó)家也規(guī)定了企業(yè)職工福利政策。同時(shí)，為職工建設(shè)7個(gè)洗衣服務(wù)站。協(xié)商前必須要為協(xié)商工作準(zhǔn)備大量的資料。協(xié)商中，通過各自的平等協(xié)商小組，對(duì)集體協(xié)議具體條款進(jìn)行認(rèn)真的協(xié)商；選派有一定談判能力的協(xié)商代表，首先就一般性的問題進(jìn)行協(xié)商，然后循序漸進(jìn)，再就影響雙方利益的重大問題進(jìn)行協(xié)商。工資集體協(xié)議文本將作為職代會(huì)文件，提交職代會(huì)全體職工代表審議通過，由工會(huì)主席和總經(jīng)理在職代會(huì)上履行簽約程序。六、開展工資集體協(xié)商工作的體會(huì)要擺正經(jīng)營(yíng)管理者與職工的關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，推動(dòng)“依靠”方針的貫徹落實(shí)，關(guān)鍵取決于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者思想認(rèn)識(shí)的提高和民主意識(shí)的增強(qiáng)。公司在兩個(gè)制度建設(shè)的過程中，始終認(rèn)為監(jiān)督是職工代表應(yīng)該履行的職權(quán)，積極支持企業(yè)管理者行使經(jīng)營(yíng)管理和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)是職工代表的責(zé)任。同時(shí)，職代會(huì)權(quán) 益保障委員會(huì)開展各項(xiàng)工作，全力支持、配合公司二級(jí)單位的職工代表大會(huì)，按照公司工資集體協(xié)議確定本單位的薪酬分配實(shí)施辦法，協(xié)助單位行政領(lǐng)導(dǎo)行使該單位薪酬分配實(shí)施辦法管理的決策權(quán)，保證企業(yè)薪酬分配制度政令暢通和規(guī)章制度的貫徹實(shí)施。二○○八年五月二十七日。但是還有很多需要進(jìn)行探討和研究的問題，諸如企業(yè)改制后如何保證職工的勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配的比重問題；如何提高工會(huì)集體協(xié)商代表的政策水平和溝通能力問題；如何建立完善股份制企業(yè)的工資共決機(jī)制問題；如何建立職工反映工資分配方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)的反饋、溝通渠道問題等，這都需要我們工會(huì)各界領(lǐng)導(dǎo)和同仁在今后的工作實(shí)踐中不斷的探索和完善。監(jiān)督是為了更好的支持，支持必須實(shí)行有效的監(jiān)督。企業(yè)可以通過以平等協(xié)商和集體合同為主渠道的民主管理形式，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理者與不同崗位職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。五、堅(jiān)持工資集體協(xié)議的實(shí)效性，確保落實(shí)到位工資集體協(xié)議重要的是履行，突出的是實(shí)效。三是簽約備案階段。然后，與公司計(jì)劃、財(cái)務(wù)、人事等部門互通信息，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，按照勞資雙方的共識(shí)，起草工資集體協(xié)議文本。四、規(guī)范程序，準(zhǔn)確把握工資集體協(xié)商環(huán)節(jié)的內(nèi)容在具體工作實(shí)踐中，我們對(duì)工資集體協(xié)商工作有了深刻的認(rèn)識(shí)和理解，我們認(rèn)為規(guī)范程序，準(zhǔn)確把握工資集體協(xié)商環(huán)節(jié)的內(nèi)容，對(duì)工資集體協(xié)商工作至關(guān)重要。特別是近兩年，把提高職工住房公積金比例、開展職工健康休養(yǎng)、進(jìn)行員工健康體檢、為職工提供免費(fèi)工作午餐，增加工間餐等涉及職工收入和切身利益等問題列入工資集體協(xié)商范疇，取得良好效果，得到了企業(yè)和職工的一致好評(píng)。按照國(guó)家政策職工收入達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，要按規(guī)定交納個(gè)人調(diào)節(jié)稅。我們公司是從產(chǎn)品研發(fā)，銷售，冷、熱加工，到產(chǎn)品配套，運(yùn)輸，動(dòng)能供應(yīng)等一體化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，不同層次、不同類型的崗位、工種的職工工資收入差別比較大，存在“二高二不高”現(xiàn)象，即科研、營(yíng)銷人員人均收入高，關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工種人員人均收入高；管理干部（含基層以上干部）收入不高，一般工種、后勤服務(wù)人員人均收入不高。職工提出工資增長(zhǎng)幅度要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)幅度相一致。（一）工資集體協(xié)商工作應(yīng)按照“掌握政策依據(jù)、貼近企業(yè)實(shí)際、堅(jiān)持黨政主導(dǎo)、工會(huì)科學(xué)運(yùn)作、多方協(xié)同配合、鼓勵(lì)職工參與、把握整體推進(jìn)”的原則進(jìn)行。每年初由工會(huì)代表職工向行政發(fā)出要約，經(jīng)過充分協(xié)商簽訂工資集體協(xié)議后，由工會(huì)組織人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)議落實(shí)到位。二、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工資集體協(xié)商制度規(guī)范完善對(duì)于工資集體協(xié)商工作，我公司一直以來都給予了高度關(guān)注和重視。一、工資集體協(xié)商對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)發(fā)展具有重要意義 工資集體協(xié)商是指工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方面依法就企業(yè)的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。第五篇：洛陽市推進(jìn)工資 集體協(xié)商工作會(huì)議經(jīng)驗(yàn)材料扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作 促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展中信重工機(jī)械股份有限公司我公司前身為洛陽礦山機(jī)器廠，1993年底，并入中國(guó)中信集團(tuán)公司，更名為中信重型機(jī)械公司。（五）加強(qiáng)輿論宣傳，形成社會(huì)合力。而現(xiàn)實(shí)的情況卻是我們各級(jí)工會(huì)組織中具備經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)知識(shí)，能在工資集體協(xié)商中充分發(fā)揮作用的人才不足。尤其是要通過工資集體協(xié)商，著力解決部分企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時(shí)足額發(fā)放。開展工資集體協(xié)商工作不能搞一個(gè)模式，要根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業(yè)又有能力解決的問題作為協(xié)商的重點(diǎn)，協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以有所側(cè)重，就某一個(gè)或幾個(gè)問題進(jìn)行協(xié)商。充分發(fā)揮職代會(huì)作用，進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，搞好廠務(wù)公開，真正體現(xiàn)職工當(dāng)家作主。要把推進(jìn)工作提到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，推動(dòng)建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的高度來認(rèn)識(shí)，主動(dòng)向黨委匯報(bào)，積極爭(zhēng)取政府支持，加大源頭參與力度，推動(dòng)將工資集體協(xié)商工作納入地方黨委和政府的工作規(guī)劃，發(fā)展方案，促進(jìn)形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育還不完善，運(yùn)作還不規(guī)范；特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重失衡，在一定程度上存在強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)的狀況下，資本侵蝕勞動(dòng)的現(xiàn)象較為突出，這不僅嚴(yán)重侵犯職工的權(quán)益，而且影響到職工隊(duì)伍和社會(huì)政治的穩(wěn)定發(fā)展。這些都為開展工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。2000年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他要求。工資收入是企業(yè)職工生活的基本來源，是職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心。工資集體協(xié)商不僅能夠提高職工工資水平，調(diào)動(dòng)起職工積極性，而且能夠促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理，提高企業(yè)知名度，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，能夠切實(shí)保障職工對(duì)企業(yè)工資分配的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于維護(hù)企業(yè)分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。（一）有效緩和勞資矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。只有深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場(chǎng)，使工資水平真正與市場(chǎng)接軌，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會(huì)整體穩(wěn)定。附件：2012年區(qū)縣工資集體協(xié)商考核目標(biāo)工資專項(xiàng)集體合同簽訂情況表工資專項(xiàng)集體合同參考文本上海市人力資源和社會(huì)保障局上海市總工會(huì)上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/上海市企業(yè)家協(xié)會(huì)上海市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)二○一二年三月二日第四篇：深入推進(jìn)工資集體協(xié)商深入推進(jìn)工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)