【正文】 為，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊作出新的貢獻。企業(yè)與勞動者通過開展工資集體協(xié)商，增進了雙方的相互理解，對提高企業(yè)工資分配的公平性和合理性、維護勞動關系的和諧穩(wěn)定、促進企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。要通過工資集體協(xié)商，推動職工參與企業(yè)工資分配，促進職工工資增長與勞動生產(chǎn)率提高同步，使廣大職工與企業(yè)共謀發(fā)展、互利共贏。工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)的統(tǒng)計，以年末區(qū)縣所屬企業(yè)、區(qū)縣內無主管企業(yè)已簽訂且在有效期內的工資專項集體合同所覆蓋的勞動者人數(shù)為準。要推動工資水平較低且增長較慢的企業(yè)開展協(xié)商，建立與企業(yè)經(jīng)濟效益相聯(lián)系的工資增長機制，促進職工工資增長與勞動生產(chǎn)率提高同步。要完善履約報告制度，工資專項集體合同的履約情況應當向職工代表大會報告。區(qū)縣人力資源社會保障部門要對本區(qū)域企業(yè)工資分配情況進行調查分析，將生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好，但是工資水平較低、工資增長較慢、工資爭議較多的企業(yè)列為重點推進對象。各區(qū)縣企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會和各企業(yè)（集團）公司要積極引導和鼓勵企業(yè)切實承擔社會責任，主動關心職工，使廣大職工共同分享企業(yè)發(fā)展成果。這種現(xiàn)狀要求和促使出現(xiàn)與市場經(jīng)濟相適應的工資決定和制衡機制，即工資集體協(xié)商。一、推行工資集體協(xié)商制度的意義工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)和實施使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉向市場，使工資水平真正與市場接軌。這項制度為企業(yè)職工參與企業(yè)管理，提供了一個大舞臺。工資集體協(xié)商目的是在維護職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個最佳平衡點，產(chǎn)生企業(yè)和職工“雙贏”的效果。推行工資集體協(xié)商，是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，切實履行表達和維護職工合法權益的基本職責，加強工會維權機制建設的重要內容和具體體現(xiàn)。二、推行工資集體協(xié)商工作的條件及現(xiàn)狀目前推行工資集體協(xié)商的條件已基本具備。這些都為工資協(xié)商制度的具體實施提供了法律依據(jù)和政策依據(jù)。但是，工資集體協(xié)商制度畢竟仍處于摸索的階段，難免存在一些問題。（一）依靠黨政重視支持，加強源頭參與。職工不僅是協(xié)商工作的主體一方，而且是服務對象和工作對象。因此，工會組織要緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益這個中心任務，發(fā)動職工群眾人人獻計獻策，干好本職工作，為企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高做出新的貢獻。虧損企業(yè)工資協(xié)商的重點應是基本勞動報酬的保障和企業(yè)最低工資標準。（四）建立一支懂業(yè)務、會談判的工資集體協(xié)商指導員、談判員隊伍。可以充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制的作用，加強對工資集體協(xié)商代表及相關人員的培訓，使他們掌握相關的法規(guī)政策、經(jīng)濟管理、企業(yè)財務知識和工資集體協(xié)商的原則、方法、程序和技能，提高他們自身的道德素質和業(yè)務水平。工會不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強與新聞媒體的溝通與協(xié)調，充分發(fā)揮報紙、電臺、電視、以及企業(yè)板報等宣傳陣地的作用，通過開設專欄、舉辦講座、專題報道等多種形式宣傳。2004年以來，公司堅持科學發(fā)展，不斷變革創(chuàng)新，取得了顯著的經(jīng)營業(yè)績。1996年，我公司開始實施平等協(xié)商和集體合同制度，通過不斷的探索和完善，工資集體協(xié)商工作取得了長效發(fā)展。在我公司，由工會和行政部門組成協(xié)商工作小組，工會主席和總經(jīng)理擔任雙方組長，每年都要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，召開專門協(xié)商會議，就職工工資分配情況進行磋商，工會主席和總經(jīng)理親自參與，共同確定職工工資集體協(xié)議的內容。我們的思路是針對企業(yè)深化改革帶來的勞動薪酬關系變化和建立現(xiàn)代企業(yè)制度中工資分配的新要求，結合公司的生產(chǎn)特性，探索、研究工資集體協(xié)商工作的適應性，切實解決職工關注的工資利益問題，增強工資集體協(xié)商的實施效果，促進勞動關系的協(xié)調穩(wěn)定。（二）經(jīng)過幾年的協(xié)商實踐證明，在工資集體協(xié)商工作中，工會作為職工的代表必須懂得正確處理企業(yè)利潤與職工工資之間的關系，企業(yè)人均工資收入與企業(yè)不同層次職工收入之間的關系，按勞分配與按其他生產(chǎn)要素分配之間的關系、工資收入與企業(yè)職工福利之間的關系。2006年，；％；2007年，；％。2007企業(yè)的年終績效獎勵，由往年按個人工資改為按企業(yè)人均工資水平發(fā)放，得到了廣大職工的擁護。同時，國家也規(guī)定了企業(yè)職工福利政策。同時，為職工建設7個洗衣服務站。協(xié)商前必須要為協(xié)商工作準備大量的資料。協(xié)商中，通過各自的平等協(xié)商小組，對集體協(xié)議具體條款進行認真的協(xié)商；選派有一定談判能力的協(xié)商代表，首先就一般性的問題進行協(xié)商，然后循序漸進，再就影響雙方利益的重大問題進行協(xié)商。工資集體協(xié)議文本將作為職代會文件，提交職代會全體職工代表審議通過，由工會主席和總經(jīng)理在職代會上履行簽約程序。六、開展工資集體協(xié)商工作的體會要擺正經(jīng)營管理者與職工的關系加強企業(yè)的民主管理，推動“依靠”方針的貫徹落實，關鍵取決于企業(yè)經(jīng)營管理者思想認識的提高和民主意識的增強。公司在兩個制度建設的過程中，始終認為監(jiān)督是職工代表應該履行的職權，積極支持企業(yè)管理者行使經(jīng)營管理和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權是職工代表的責任。同時，職代會權 益保障委員會開展各項工作，全力支持、配合公司二級單位的職工代表大會，按照公司工資集體協(xié)議確定本單位的薪酬分配實施辦法，協(xié)助單位行政領導行使該單位薪酬分配實施辦法管理的決策權，保證企業(yè)薪酬分配制度政令暢通和規(guī)章制度的貫徹實施。二○○八年五月二十七日。但是還有很多需要進行探討和研究的問題，諸如企業(yè)改制后如何保證職工的勞動報酬在初次分配的比重問題；如何提高工會集體協(xié)商代表的政策水平和溝通能力問題；如何建立完善股份制企業(yè)的工資共決機制問題；如何建立職工反映工資分配方面的熱點、難點的反饋、溝通渠道問題等，這都需要我們工會各界領導和同仁在今后的工作實踐中不斷的探索和完善。監(jiān)督是為了更好的支持，支持必須實行有效的監(jiān)督。企業(yè)可以通過以平等協(xié)商和集體合同為主渠道的民主管理形式，充分調動經(jīng)營管理者與不同崗位職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。五、堅持工資集體協(xié)議的實效性，確保落實到位工資集體協(xié)議重要的是履行，突出的是實效。三是簽約備案階段。然后，與公司計劃、財務、人事等部門互通信息，進行充分的溝通和協(xié)商，按照勞資雙方的共識，起草工資集體協(xié)議文本。四、規(guī)范程序，準確把握工資集體協(xié)商環(huán)節(jié)的內容在具體工作實踐中，我們對工資集體協(xié)商工作有了深刻的認識和理解，我們認為規(guī)范程序，準確把握工資集體協(xié)商環(huán)節(jié)的內容，對工資集體協(xié)商工作至關重要。特別是近兩年，把提高職工住房公積金比例、開展職工健康休養(yǎng)、進行員工健康體檢、為職工提供免費工作午餐，增加工間餐等涉及職工收入和切身利益等問題列入工資集體協(xié)商范疇，取得良好效果，得到了企業(yè)和職工的一致好評。按照國家政策職工收入達到一定標準，要按規(guī)定交納個人調節(jié)稅。我們公司是從產(chǎn)品研發(fā)，銷售，冷、熱加工，到產(chǎn)品配套，運輸，動能供應等一體化經(jīng)營的企業(yè)，不同層次、不同類型的崗位、工種的職工工資收入差別比較大，存在“二高二不高”現(xiàn)象，即科研、營銷人員人均收入高，關鍵崗位、關鍵工種人員人均收入高；管理干部（含基層以上干部）收入不高，一般工種、后勤服務人員人均收入不高。職工提出工資增長幅度要與企業(yè)經(jīng)濟指標增長幅度相一致。（一）工資集體協(xié)商工作應按照“掌握政策依據(jù)、貼近企業(yè)實際、堅持黨政主導、工會科學運作、多方協(xié)同配合、鼓勵職工參與、把握整體推進”的原則進行。每年初由工會代表職工向行政發(fā)出要約，經(jīng)過充分協(xié)商簽訂工資集體協(xié)議后，由工會組織人員按照有關規(guī)定進行監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)議落實到位。二、領導高度重視，工資集體協(xié)商制度規(guī)范完善對于工資集體協(xié)商工作，我公司一直以來都給予了高度關注和重視。一、工資集體協(xié)商對勞動關系和諧企業(yè)發(fā)展具有重要意義 工資集體協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)行政方面依法就企業(yè)的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議的行為。第五篇：洛陽市推進工資 集體協(xié)商工作會議經(jīng)驗材料扎實推進工資集體協(xié)商工作 促進企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展中信重工機械股份有限公司我公司前身為洛陽礦山機器廠，1993年底，并入中國中信集團公司，更名為中信重型機械公司。（五）加強輿論宣傳，形成社會合力。而現(xiàn)實的情況卻是我們各級工會組織中具備經(jīng)濟、法律等專業(yè)知識，能在工資集體協(xié)商中充分發(fā)揮作用的人才不足。尤其是要通過工資集體協(xié)商，著力解決部分企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時足額發(fā)放。開展工資集體協(xié)商工作不能搞一個模式，要根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業(yè)又有能力解決的問題作為協(xié)商的重點，協(xié)商的內容可以是全面的，也可以有所側重，就某一個或幾個問題進行協(xié)商。充分發(fā)揮職代會作用，進一步強化民主管理、民主監(jiān)督、民主評議領導干部，搞好廠務公開，真正體現(xiàn)職工當家作主。要把推進工作提到落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會，推動建立社會主義新型勞動關系的高度來認識，主動向黨委匯報，積極爭取政府支持，加大源頭參與力度，推動將工資集體協(xié)商工作納入地方黨委和政府的工作規(guī)劃，發(fā)展方案，促進形成“黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。我國的市場經(jīng)濟發(fā)育還不完善，運作還不規(guī)范；特別是勞動力市場嚴重失衡，在一定程度上存在強資本、弱勞動的狀況下，資本侵蝕勞動的現(xiàn)象較為突出，這不僅嚴重侵犯職工的權益，而且影響到職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定發(fā)展。這些都為開展工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎。2000年，勞動和社會保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內容以及其他要求。工資收入是企業(yè)職工生活的基本來源，是職工勞動經(jīng)濟權益的核心。工資集體協(xié)商不僅能夠提高職工工資水平，調動起職工積極性，而且能夠促進企業(yè)規(guī)范化管理，提高企業(yè)知名度，增強企業(yè)競爭力。推進工資集體協(xié)商制度建設，能夠切實保障職工對企業(yè)工資分配的知情權、協(xié)商權和監(jiān)督權，有利于維護企業(yè)分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。（一）有效緩和勞資矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。只有深入推進工資集體協(xié)商制度，使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉向市場，使工資水平真正與市場接軌，才能促進經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和社會整體穩(wěn)定。附件：2012年區(qū)縣工資集體協(xié)商考核目標工資專項集體合同簽訂情況表工資專項集體合同參考文本上海市人力資源和社會保障局上海市總工會上海市企業(yè)聯(lián)合會/上海市企業(yè)家協(xié)會上海市工商業(yè)聯(lián)合會二○一二年三月二日第四篇：深入推進工資集體協(xié)商深入推進工資集體協(xié)商 構建和諧穩(wěn)定勞動