【正文】 機(jī)制。不同類型的企業(yè)，協(xié)商的重點(diǎn)也是有所不同：公有制企業(yè)，應(yīng)注意協(xié)商如何控制人工成本，確保公有資產(chǎn)如何保值增值，職工工資收入水平在“兩個(gè)低于”原則下合理增長(zhǎng)。但每次協(xié)商應(yīng)有所側(cè)重，著力解決大家所關(guān)心的工資問題。聽取職工的意見和要求認(rèn)真聽取職工的意見和要求，并經(jīng)過研究分析，理一理，以確定對(duì)工資有關(guān)問題的協(xié)商要求，比如工資分配制度形式、工資水平等。組織學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的法律、法規(guī)和政策小組成立后要組織大家學(xué)習(xí)，這方面主要有《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》、《省企業(yè)工資指導(dǎo)線試行辦法》、《關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)》等，要求能基本掌握有關(guān)的政策法規(guī)。開展宣傳教育一項(xiàng)新工作，大家不是很清楚，要推行，必須先要學(xué)習(xí)宣傳。不難看出，無論是從實(shí)際發(fā)生的最低生存費(fèi)用，還是從最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社平工資之比來看，都有400元到500元的增長(zhǎng)空間。而國際通行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)平均工資之比是，最低工資應(yīng)為社平工資的40%60%左右。按照今年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)變動(dòng)等因素，珠三角的最低生存線在1200元左右，溫飽生存線在1300元左右，而發(fā)展生存線則在1500元左右。先看看實(shí)際發(fā)生的最低生存費(fèi)用。%。工人爭(zhēng)取自己的權(quán)利，不能空喊口號(hào)，要有充分的說服力，工會(huì)要有談工資的實(shí)力。沒有達(dá)到初級(jí)目標(biāo)，追求高級(jí)目標(biāo)就有可能流于形式走過場(chǎng)。這是一種典型的“重利輕權(quán)”的急功近利思想。在現(xiàn)實(shí)中通常有兩種說法：一種說法是：“通過實(shí)行工資協(xié)商制度，工人的工資提高了”。第二步是“利”，即把工資提高到一個(gè)合理的水平。在討論中堅(jiān)持兩條基本原則：一是符合法律法規(guī)的一定要堅(jiān)持；二是符合職工切身利益企業(yè)又能夠辦到的一定要堅(jiān)持。《綱要》的基本內(nèi)容應(yīng)包括：公司經(jīng)營狀況；職工狀況；年人均勞動(dòng)生產(chǎn)率；歷年職工工資總額和人均年工資遞增情況；所在地區(qū)消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；本地區(qū)相關(guān)行業(yè)職工人均工資情況；本次工資協(xié)商工資遞增幅度及理由；協(xié)商中的不利因素和可能出現(xiàn)的問題及對(duì)策。工會(huì)可以從不同的角度提出方案：從工資關(guān)系的角度，重點(diǎn)突出一線崗位縮小工資差距；從工資水平的角度，著重抬高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；從實(shí)際工資的角度，確保低收入職工實(shí)際購買力不被下降；從勞動(dòng)生產(chǎn)率角度，企業(yè)增長(zhǎng)必然導(dǎo)致工資增長(zhǎng)；從職業(yè)比較的角度，當(dāng)本企業(yè)工資水平明顯低于同行業(yè)、同等級(jí)、同職業(yè)工資水平時(shí)，必然提出工資增長(zhǎng)；從勞資雙贏的角度，說明工人對(duì)工資的合理要求不僅僅是工人的私事，而是直接關(guān)系到企業(yè)的工作效率。在內(nèi)部資料方面，應(yīng)就本單位的財(cái)務(wù)報(bào)表，抓住三條主線收集和整理數(shù)據(jù)資料：一是企業(yè)銷售額和利潤(rùn)增長(zhǎng)情況；二是企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)情況；三是職工工資水平變動(dòng)情況。消費(fèi)價(jià)格指數(shù)：保證員工及其家庭獲得維持生活費(fèi)用的工資，是制定工資率的基本考慮。分別對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)效益好、一般、下降或虧損。第一步：收集資料。這就要求工會(huì)干部有較高的素質(zhì)，懂得談工資的相關(guān)知識(shí)，并且要充分做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。第一篇：如何進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作如何進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作 讓廣大職工參與企業(yè)的工資分配制度工資集體協(xié)商是一項(xiàng)技術(shù)性、專業(yè)性很強(qiáng)的工作。準(zhǔn)備工作的好壞，直接關(guān)系到協(xié)商談判的成敗。資料分外部資料和內(nèi)部資料。也就是說，如果企業(yè)生產(chǎn)正常，經(jīng)濟(jì)效益一般，就應(yīng)該按中線調(diào)整工資。決定生活費(fèi)用的是物價(jià)水平，如果物價(jià)上漲，企業(yè)必須考慮增加員工的工資。當(dāng)企業(yè)增長(zhǎng)了，職工工資就應(yīng)該增長(zhǎng)。第三步：制作一份規(guī)范的協(xié)商材料。第四步：組織工會(huì)干部和職工代表對(duì)《綱要》開展集體討論。準(zhǔn)備兩本帳：一是確保目標(biāo)。先落實(shí)“權(quán)”，后爭(zhēng)取“利”。一種說法是：“通過實(shí)行工資協(xié)商制度，工人知道自己有談工資的權(quán)利了，并知道怎樣談工資了”。要知道，“工資提高了”是“利”；“可以談工資了”是“權(quán)”。要把大家的思路引導(dǎo)到第二種說法上來。集體協(xié)商：工資增長(zhǎng)的合理空間在哪里？目前，廣東省總工會(huì)干部學(xué)校副校長(zhǎng)李曉明在廣州市白云區(qū)工資集體協(xié)商培訓(xùn)班上對(duì)工資增長(zhǎng)的合理空間進(jìn)行了探討：廣東省2010年5月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，有人說既然已經(jīng)大幅度提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，再大規(guī)模推行工資集體協(xié)商，工資增長(zhǎng)的空間已經(jīng)不大了。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，目前珠三角城市月均生存費(fèi)用為1385元。而目前廣州的1100元，離最低生存線還差100元、離發(fā)展生存線則有400元的距離。按照這個(gè)比率，以廣州目前的社平工資約4000元為例，按照國際通例的下限40%也應(yīng)該是1600元。因此，工資集體協(xié)商，就廣州市而言，工資增長(zhǎng)的合理空間應(yīng)該在1100元至1600元之間。通過開會(huì)，印發(fā)些宣傳資料、黑板報(bào)等形式大力宣傳開展工資集體協(xié)商的重要意義，有關(guān)工資集體協(xié)商的內(nèi)容范圍、方法原則。收集數(shù)據(jù)這方面主要是：近年物價(jià)指數(shù)，杭州企業(yè)人工成本分析和本企業(yè)人工成本分析，市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市區(qū)企業(yè)職工平均工資和本企業(yè)職工平均工資，本企業(yè)工資利稅率等等。對(duì)參與協(xié)商的代表進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使參與協(xié)商的代表對(duì)協(xié)商的程序、政策、原則、基本要求和內(nèi)容、方法技巧等有所掌握。如果企業(yè)經(jīng)過集體協(xié)商已經(jīng)對(duì)工資分配制度、分配形式、支付辦法等作了明確的合理規(guī)定。股份制、股份合作制企業(yè)，要注意處理好職工工資分配與股息分紅的合理關(guān)系，實(shí)際上也就是處理好勞動(dòng)者與股東之間的利益關(guān)系。講究方法協(xié)商開始前，雙方最好花費(fèi)一定的時(shí)間進(jìn)行先期溝通，通過頻頻接觸，增進(jìn)了解、使協(xié)商有個(gè)良好的開端。處理好職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系職工與企業(yè)，根本利益應(yīng)該是一致的。實(shí)際協(xié)商中，我們認(rèn)為要注意五點(diǎn)，予以把握：（1）職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)實(shí)現(xiàn)的利稅、上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致。（3）企業(yè)職工工資增長(zhǎng)水平應(yīng)與企業(yè)工資利稅率的增長(zhǎng)水平同比例，前者不能高于后者。特別是與企業(yè)協(xié)商中，由于種種情況會(huì)發(fā)生，甚至引起企業(yè)方的反感和不滿。而且，職工代表參加工資集體協(xié)商應(yīng)視作為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼和保險(xiǎn)福利待遇不變。協(xié)商中可能會(huì)發(fā)生大的意見分歧、甚至對(duì)立。三、履行階段雙方協(xié)商一致簽訂工資協(xié)議，經(jīng)區(qū)勞動(dòng)局審核確認(rèn)后，即生效，具有它的嚴(yán)肅性，具有法律效力，雙方都必須嚴(yán)格遵守。區(qū)勞動(dòng)局通過指導(dǎo)幫助、工資協(xié)議的登記與管理，履行協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的進(jìn)行調(diào)解與仲裁來進(jìn)行。每年在續(xù)簽新協(xié)議提交職代會(huì)（或職工大會(huì)）討論審議時(shí)，向會(huì)議報(bào)告老協(xié)議一年來履行的情況，接受職工監(jiān)督。召開職代會(huì)（職工大會(huì)）討論通過，雙方簽字。）第二篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商推進(jìn)工資集體協(xié)商 深化共同約定行動(dòng) 在促進(jìn)三門峽經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會(huì)新作為在全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上的講話市總工會(huì)主席 孫宗會(huì)（2010年7月21日）同志們：今天，我們?cè)谶@里隆重召開全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)，部署下一步工作。一、關(guān)于對(duì)前一階段工資集體協(xié)商工作開展情況的回顧我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開始。市屬各系統(tǒng)、各基層工會(huì)以職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點(diǎn)開展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。今年3月，我們開展了“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月”活動(dòng)，全市基層工會(huì)向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約213次，簽訂專項(xiàng)集體合同115個(gè)，約束了企業(yè)在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學(xué)維護(hù)職工的合法權(quán)益。工資集體協(xié)商工作的深入開展，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻(xiàn)。主要表現(xiàn)在，一是部分企業(yè)家、經(jīng)營管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)上存在片面性，擔(dān)心工資集體協(xié)商就是要鬧著漲工資，因而對(duì)協(xié)商缺乏熱情。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。我們要看到我市工資集體協(xié)商工作總體上還處于探索和起步階段，質(zhì)量和水平都還不夠高，需要進(jìn)一步深化和完善。工作目標(biāo)是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達(dá)到70%以上。企業(yè)情況千差萬別，推行工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持依法推進(jìn)、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)和行業(yè)屬性，確定協(xié)商重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。對(duì)小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)明顯的地區(qū)，重點(diǎn)實(shí)施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側(cè)重解決職工特別是農(nóng)民工和一線職工工資增長(zhǎng)緩慢、工資拖欠等問題。要通過開展工資協(xié)商，建立健全更符合本企業(yè)、本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)實(shí)際的最低工資保障制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者確定執(zhí)行政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護(hù)。一要建立工資集體協(xié)商要約機(jī)制。要成立監(jiān)督檢查小組，建立監(jiān)督檢查制度，對(duì)企業(yè)工資集體合同履行兌現(xiàn)情況開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，提高工資集體合同的履約率。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)選舉產(chǎn)生或工會(huì)選派，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過；協(xié)商議題要充分聽取職工意見和建議；協(xié)商后的專項(xiàng)集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，協(xié)議履行情況要向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，消除認(rèn)識(shí)誤區(qū)。在協(xié)商過程中，工會(huì)組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步深化共同約定行動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高勞動(dòng)效率，為在協(xié)商中保障職工利益增強(qiáng)說服力。要繼續(xù)動(dòng)員組織職工投身“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競(jìng)賽活動(dòng)和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)年底評(píng)選表彰100項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、100項(xiàng)先進(jìn)操作法，為保持全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)向好態(tài)勢(shì)和良好局面發(fā)揮積極作用；繼續(xù)在新建、在建的重點(diǎn)工程中開展“三保兩講”競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位、技術(shù)人員和經(jīng)營管理者的積極性，向管理要效益，向技術(shù)進(jìn)步要效益，節(jié)約能源，降低成本，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變建功立業(yè)；繼續(xù)在治理重點(diǎn)企業(yè)開展“雙比雙降”競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工在推進(jìn)我市新型工業(yè)化進(jìn)程、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面做出新的建樹。要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育為主線，以全面實(shí)施《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為基礎(chǔ)，以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為載體，努力發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性，造就一支規(guī)模宏大的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊(duì)伍，為增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力提供支撐。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。要及早謀劃 “農(nóng)民工援助行動(dòng)”，使工會(huì)幫扶工作更加扎實(shí)有效。希望大家切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，振奮精神，銳意進(jìn)取，迎難而上，扎實(shí)推進(jìn)，在維護(hù)職工合法權(quán)益中彰顯新作用，在促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步中體現(xiàn)新作