【文章內(nèi)容簡介】 件工價，規(guī)范勞動定額、計件工價的制定、調(diào)整、管理和實(shí)施。要通過開展工資協(xié)商，建立健全更符合本企業(yè)、本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)實(shí)際的最低工資保障制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者確定執(zhí)行政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護(hù)。要積極指導(dǎo)和督促企業(yè)每年開展工資協(xié)商，通過協(xié)商確定職工工資水平、工資調(diào)整辦法。要堅持凡提供正常勞動的職工的工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L，以保證改革發(fā)展的成果惠及多數(shù)職工。（四）建立長效機(jī)制，提高協(xié)商成效。一要建立工資集體協(xié)商要約機(jī)制。企業(yè)工會要主動向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的，其上一級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級以下區(qū)域工會或系統(tǒng)、行業(yè)工會組織可以向相應(yīng)一級的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。二要建立健全由工會代表職工，與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法、工資支付制度、獎金福利分配等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。三要建立集體合同履行監(jiān)督機(jī)制。要成立監(jiān)督檢查小組，建立監(jiān)督檢查制度，對企業(yè)工資集體合同履行兌現(xiàn)情況開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，提高工資集體合同的履約率。要建立職代會聽取集體合同履行情況的報告制度，企業(yè)工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會報告，推動工資集體合同得到有效的貫徹落實(shí)。要建立集體合同公示制度，工資集體協(xié)商必須建立在公開、公平、公正的基礎(chǔ)上，要通過網(wǎng)絡(luò)、公開欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容向職工公示，接受職工民主監(jiān)督。四要建立職工民主參與機(jī)制。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會或職工大會選舉產(chǎn)生或工會選派，職工代表大會或職工大會審議通過；協(xié)商議題要充分聽取職工意見和建議；協(xié)商后的專項(xiàng)集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，協(xié)議履行情況要向職工代表大會或職工大會報告。五要建立各方聯(lián)動督導(dǎo)機(jī)制。要注重發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，通過聯(lián)合開展勞動監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進(jìn)工作的合力；要主動與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進(jìn)行視察和調(diào)研，推動工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實(shí)有效開展。同時市總工會要求,今后各企事業(yè)工會組織申報“模范職工之家”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“五一勞動獎狀”以及為企事業(yè)負(fù)責(zé)人申報“五一勞動獎?wù)隆?、勞動模范等，必須同時上報經(jīng)職代會或職工大會通過并落實(shí)到位的工資專項(xiàng)集體合同，否則不予考慮，一票否決。（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，消除認(rèn)識誤區(qū)。各級工會在推進(jìn)工作中，要加強(qiáng)宣傳教育，堅持正確導(dǎo)向，提高企業(yè)乃至社會各界對工資集體協(xié)商制度的認(rèn)識，為推行工資集體協(xié)商營造良好的氛圍。要深入貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策文件，增強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的自覺性和責(zé)任感。工資集體協(xié)商不是要通過損害一方利益來換取另外一方利益，也不是談協(xié)商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進(jìn)一步合理化、存在缺陷的進(jìn)一步完善，是要實(shí)現(xiàn)職工和用人單位的雙贏。在協(xié)商過程中，工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，進(jìn)一步深化共同約定行動，調(diào)動職工積極性，提高勞動效率，為在協(xié)商中保障職工利益增強(qiáng)說服力。要積極爭取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會化格局。三、努力做好下半年各項(xiàng)工會工作現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入7月下旬，工會目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)落實(shí)過半，幾項(xiàng)重點(diǎn)工作到了出成效的關(guān)鍵時期。各級工會要把推進(jìn)工資集體協(xié)商與推進(jìn)工會整體工作目標(biāo)完成結(jié)合起來，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，全面落實(shí)。要繼續(xù)動員組織職工投身“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，實(shí)現(xiàn)年底評選表彰100項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、100項(xiàng)先進(jìn)操作法，為保持全市經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)向好態(tài)勢和良好局面發(fā)揮積極作用；繼續(xù)在新建、在建的重點(diǎn)工程中開展“三保兩講”競賽活動，充分調(diào)動和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位、技術(shù)人員和經(jīng)營管理者的積極性，向管理要效益，向技術(shù)進(jìn)步要效益，節(jié)約能源，降低成本，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變建功立業(yè)；繼續(xù)在治理重點(diǎn)企業(yè)開展“雙比雙降”競賽活動，引導(dǎo)廣大職工在推進(jìn)我市新型工業(yè)化進(jìn)程、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面做出新的建樹。要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動，進(jìn)一步健全完善職工利益訴求表達(dá)機(jī)制、職工權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制、工會社會化維權(quán)調(diào)解機(jī)制，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。要充分發(fā)揮工會職工法律援助中心和勞動爭議調(diào)解組織作用，增強(qiáng)法律援助和勞動爭議調(diào)解能力，努力將矛盾化解在第一時間、第一現(xiàn)場，切實(shí)維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定。要進(jìn)一步完善和深化職代會制度，增強(qiáng)職工參政議事能力，提高職代會運(yùn)行質(zhì)量和效率，根據(jù)不同的企業(yè)類型創(chuàng)新民主管理；進(jìn)一步深化廠務(wù)公開制度，使廠務(wù)公開的程序更加規(guī)范、內(nèi)容更加豐富、作用發(fā)揮更加充分。要以社會主義核心價值體系教育為主線，以全面實(shí)施《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為基礎(chǔ)，以“創(chuàng)爭”活動為載體，努力發(fā)展工人階級先進(jìn)性，造就一支規(guī)模宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊伍，為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力提供支撐。要積極組織開展健康有益的文化活動，努力發(fā)展富有時代特點(diǎn)、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。要創(chuàng)新工會的組建形式，探索促進(jìn)建會的長效機(jī)制，建立健全黨工共建機(jī)制。繼續(xù)加大區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以農(nóng)民工為重點(diǎn)對象，堅持不懈地推進(jìn)工會組織建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。工會干部要爭做勇于創(chuàng)新的標(biāo)兵、搶抓機(jī)遇的先鋒和服務(wù)職工的模范，更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。時值盛夏，各級工會要大力開展“送清涼”活動，使工作在一線的職工深切感受到工會組織的關(guān)懷。要精心組織好“金秋助學(xué)”活動，深入調(diào)查，摸清底數(shù)，確保困難職工子女上大學(xué)得到及時救助。要及早謀劃 “農(nóng)民工援助行動”，使工會幫扶工作更加扎實(shí)有效。要把關(guān)愛職工的事情辦實(shí)辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴(yán)、更加幸福。通過整體工作的全面推進(jìn)，充分發(fā)揮工會組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型、維護(hù)社會穩(wěn)定方面的重要作用。同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意義重大，任務(wù)艱巨。希望大家切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，振奮精神，銳意進(jìn)取，迎難而上，扎實(shí)推進(jìn)，在維護(hù)職工合法權(quán)益中彰顯新作用，在促進(jìn)社會和諧進(jìn)步中體現(xiàn)新作為，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊作出新的貢獻(xiàn)。第三篇：關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知滬人社綜發(fā)（2012）15號各有關(guān)委、辦、局，企業(yè)（集團(tuán)）公司；各區(qū)縣人力資源和社會保障局；各區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會；各區(qū)縣企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會：為更好地發(fā)揮工資集體協(xié)商機(jī)制的作用，現(xiàn)就進(jìn)一步推進(jìn)本市工資集體協(xié)商工作通知如下：一、以建立職工工資正常增長機(jī)制為主線，繼續(xù)深入推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資決定的主要方式，是建立工資正常增長機(jī)制的重要制度保障。近年來，在本市各級人力資源社會保障部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會的共同努力下，本市工資集體協(xié)商工作取得積極進(jìn)展。基本建立了勞動關(guān)系三方共同推進(jìn)工資集體協(xié)商的工作格局，工資集體協(xié)商的覆蓋面不斷擴(kuò)大，協(xié)商內(nèi)容更加豐富，區(qū)域性、行業(yè)性協(xié)商較快發(fā)展。企業(yè)與勞動者通過開展工資集體協(xié)商，增進(jìn)了雙方的相互理解，對提高企業(yè)工資分配的公平性和合理性、維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但是，企業(yè)工資分配領(lǐng)域還存在一些問題，特別是有些企業(yè)職工工資水平較低、工資增長較慢，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長和勞動生產(chǎn)率的提高不相適應(yīng)，既影響了職工生活水平的提高，也制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，繼續(xù)深入推動企業(yè)建立和完善工資集體協(xié)商機(jī)制。尚未建立協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件，盡快建立工資集體協(xié)商機(jī)制；已建立協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)鞏固和深化協(xié)商成果，提升協(xié)商質(zhì)量。要通過工資集體協(xié)商，推動職工參與企業(yè)工資分配，促進(jìn)職工工資增長與勞動生產(chǎn)率提高同步，使廣大職工與企業(yè)共謀發(fā)展、互利共贏。二、以落實(shí)區(qū)縣考核目標(biāo)為抓手，繼續(xù)擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面今年，市政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于2012年本市人力資源社會保障工作考核指標(biāo)和考核統(tǒng)計等事項(xiàng)的通知》（滬府辦〔2012〕10號），繼續(xù)把工資專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)列入人力資源社會保障工作的考核指標(biāo)之一。各區(qū)縣人力資源社會保障局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會要進(jìn)一步形成工作合力，加大推進(jìn)力度，擴(kuò)大工資集體協(xié)商的覆蓋面，確保認(rèn)真完成考核目標(biāo)（《2012年區(qū)縣工資集體協(xié)商考核目標(biāo)》見附件1）。各區(qū)縣要按照規(guī)定的統(tǒng)計口徑，認(rèn)真做好統(tǒng)計工作。工資專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)的統(tǒng)計，以年末區(qū)縣所屬企業(yè)、區(qū)縣內(nèi)無主管企業(yè)已簽訂且在有效期內(nèi)的工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的勞動者人數(shù)為準(zhǔn)。要加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，用好市里統(tǒng)一編制的工資集體協(xié)商管理軟件，及時輸入工資集體協(xié)商的相關(guān)信息，并將管理軟件自動生成的統(tǒng)計報表于每月5日前，分別報送市人力資源社會保障局和市總工會（《工資專項(xiàng)集體合同簽訂情況表》見附件2）。三、以提高低收入職工收入水平為重點(diǎn)，著力提高工資集體協(xié)商的實(shí)效性在繼續(xù)擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面的同時，應(yīng)當(dāng)著力提升工資集體協(xié)商的實(shí)效性，特別是要把提高低收入職工的收入水平作為重點(diǎn)。要推動社會公益性公共服務(wù)行業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，合理確定職工特別是生產(chǎn)服務(wù)一線職工的工資增長幅度；根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，確定行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完善相關(guān)津貼、補(bǔ)貼制度；健全內(nèi)部分配制度，處理好中高級管理人員與生產(chǎn)服務(wù)一線職工的工資分配關(guān)系。要推動工資水平較低且增長較慢的企業(yè)開展協(xié)商，建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的工資增長機(jī)制，促進(jìn)職工工資增長與勞動生產(chǎn)率提高同步。要推動使用勞務(wù)派遣人員較多的企業(yè)開展工資集體協(xié)商，對勞務(wù)派遣員工和勞動合同制員工實(shí)行統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)勞務(wù)派遣員工同工同酬的權(quán)利，保障勞務(wù)派遣員工的工資正常增長。要加大對世界500強(qiáng)在滬企業(yè)的推進(jìn)力度，普遍建立工資集體協(xié)商機(jī)制。要進(jìn)一步推動行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特征相似的行業(yè)，重點(diǎn)通過協(xié)商確定行業(yè)主體工種工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整幅度、行業(yè)勞動定額和計件單價；在非公有制小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)集聚的社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇等區(qū)域，重點(diǎn)就區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整最低幅度、工資支