【正文】 所掌握。按照這個比率，以廣州目前的社平工資約4000元為例，按照國際通例的下限40%也應該是1600元。集體協(xié)商：工資增長的合理空間在哪里？目前，廣東省總工會干部學校副校長李曉明在廣州市白云區(qū)工資集體協(xié)商培訓班上對工資增長的合理空間進行了探討：廣東省2010年5月1日起執(zhí)行新的最低工資標準。先落實“權”，后爭取“利”。當企業(yè)增長了，職工工資就應該增長。準備工作的好壞，直接關系到協(xié)商談判的成敗。分別對應經濟效益好、一般、下降或虧損?！毒V要》的基本內容應包括：公司經營狀況；職工狀況；年人均勞動生產率；歷年職工工資總額和人均年工資遞增情況；所在地區(qū)消費價格指數；本地區(qū)相關行業(yè)職工人均工資情況；本次工資協(xié)商工資遞增幅度及理由；協(xié)商中的不利因素和可能出現的問題及對策。這是一種典型的“重利輕權”的急功近利思想。先看看實際發(fā)生的最低生存費用。開展宣傳教育一項新工作，大家不是很清楚，要推行，必須先要學習宣傳。不同類型的企業(yè)，協(xié)商的重點也是有所不同：公有制企業(yè)，應注意協(xié)商如何控制人工成本，確保公有資產如何保值增值，職工工資收入水平在“兩個低于”原則下合理增長。一般兩者之間比例關系不能高于1:1。上級部門包括工會組織要及時關注、幫助協(xié)調。（下發(fā)意見書中認為要修改的，要按時按要求修改，重新上報。截至目前，全市基層工會單獨開展工資集體協(xié)商622家，簽訂工資專項集體合同472份，覆蓋企業(yè)620家，；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道區(qū)域工會開展工資集體協(xié)商128家，簽訂專項集體合同124份，覆蓋企業(yè)467家，行業(yè)、系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商13家，簽訂工資專項集體合同28份，覆蓋企業(yè)276家，覆蓋職工6642人。按照全國彩虹計劃和全總、省總的精神，我市開展工資集體協(xié)商的總體要求是，通過開展工資集體協(xié)商，推動企業(yè)建立工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，實現職工收入隨企業(yè)發(fā)展同步提高，促進勞動關系和諧。（四）建立長效機制，提高協(xié)商成效。工資集體協(xié)商不是要通過損害一方利益來換取另外一方利益，也不是談協(xié)商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進一步合理化、存在缺陷的進一步完善，是要實現職工和用人單位的雙贏。要精心組織好“金秋助學”活動，深入調查，摸清底數，確保困難職工子女上大學得到及時救助。各區(qū)縣要按照規(guī)定的統(tǒng)計口徑，認真做好統(tǒng)計工作。要及時總結先進經驗，每個區(qū)縣總工會要遴選出3－5家工資集體協(xié)商開展較好的單位，加大宣傳力度，發(fā)揮典型的示范效應。（二）實現企業(yè)和職工的互利雙贏。截止2006年9月底，％；，％；，％。要根據不同所有制企業(yè)的特點和企業(yè)經營情況的不同，確定工資集體協(xié)商重點。2008年元月，進行了股份制改造，現名為中信重工機械股份有限公司，在冊職工8300余人。在工資集體協(xié)商中要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，堅持在黨委的領導下開展工作；要明確工會運作的優(yōu)勢，積極組織培訓、提高協(xié)商代表的能力；要利用企業(yè)職能部門領導也是公司職工的事實，在協(xié)商中力求得到他們的理解和支持；要鼓勵職工積極參與，利用公司媒體、職代會代表團長會議進行宣傳、溝通，使廣大職工了解工資集體協(xié)商工作的全過程，確保職代會審議時一次通過。2007年，公司將職工的公積金比例從原來的5%調整到10%，組織一線職工健康休養(yǎng)88批6436人（2004年以來共休養(yǎng)244批，19729人）；組織在崗職工健康體檢9220人、職工職業(yè)健康檢查1927名，并建立員工健康檔案；為生產一線職工增加工間加餐，發(fā)放面包、牛奶等食品和飲品，共計103萬元。對于工資集體協(xié)議的履行和實效性，多年來，公司堅持四個方面的做法：一是有關履行工資集體協(xié)議的職能部門每年必須向公司職代會權益保障委員會提供當年履行集體協(xié)議的情況報告，對于未能履行或未能全部履行的部分必須說明原因，進行檢討；二是職工代表的監(jiān)督，公司級職工代表有權對集體協(xié)議履行情況進行監(jiān)督檢查，有權向有關職能部門提出質詢，要求解答，涉及職工的重大事情，由公司組織職工代表進行巡視、檢查；三是每年的集體協(xié)議履行情況，公司工會必須匯總各方面意見，形成集體協(xié)議履行情況的 書面工作報告，提交職工代表大會進行審議。我們堅信，在工資集體協(xié)商工作的推動下，企業(yè)勞動關系一定會更加和諧，公司打造國內領先、國際知名現代化企業(yè)的宏偉目標一定會早日實現。協(xié)商后，按照集體協(xié)議的審議程序，將集體協(xié)議的審議稿提前一周以上提交公司兩級職工代表和各方面員工討論，充分聽取意見，認真進行修改。按章納稅是一個企業(yè)和每名公民應盡的義務，必須履行。三、工資集體協(xié)商要堅持協(xié)商原則并理清關系2004年，我公司開始實施工資集體協(xié)商工作，長期的實踐使我 們深刻體會到在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作的難度。作好有關工資集體協(xié)商的宣傳工作，提高全社會對工資集體協(xié)商的認知度。工會組織要在全面履行職能的基礎上，進一步突出維護職能，特別是要把維護企業(yè)利益和職工個人利益結合起來，使職工群眾明確，只有企業(yè)經濟效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業(yè)效益提高的基礎上合理增長。2005年，中華全國總工會和勞動和社會保障部、中國企業(yè)聯合會、企業(yè)家協(xié)會聯合發(fā)出《關于進一步推進工資集體協(xié)商工作的通知》，開創(chuàng)了三方聯合推進工資集體協(xié)商的新局面。工資集體協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)代表在平等地位基礎上的協(xié)商，各方可充分表達自己的意愿，消除隔閡。各級人力資源社會保障部門要加強對提高協(xié)商實效性的指導，在對工資專項集體合同進行審查備案時，除按規(guī)定做好合法性審查外，還要在豐富協(xié)商內容、增強協(xié)商實效性、規(guī)范協(xié)商程序等方面提出建議。尚未建立協(xié)商機制的企業(yè)，應當積極創(chuàng)造條件，盡快建立工資集體協(xié)商機制；已建立協(xié)商機制的企業(yè)，應當鞏固和深化協(xié)商成果，提升協(xié)商質量。繼續(xù)加大區(qū)域性、行業(yè)性工會聯合會組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經濟為重點領域，以農民工為重點對象，堅持不懈地推進工會組織建設。同時市總工會要求,今后各企事業(yè)工會組織申報“模范職工之家”、“勞動關系和諧企業(yè)”、“五一勞動獎狀”以及為企事業(yè)負責人申報“五一勞動獎章”、勞動模范等，必須同時上報經職代會或職工大會通過并落實到位的工資專項集體合同，否則不予考慮，一票否決。要把企業(yè)或行業(yè)的勞動定額、計件工價作為深化工資協(xié)商、提升協(xié)商質量和水平的重點進行突破，按照“在法定工作時間內、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”的標準，合理確定、調整不同崗位勞動定額和計件工價，規(guī)范勞動定額、計件工價的制定、調整、管理和實施。正所謂箭在弦上，不得不發(fā)。這一工作得到了各級黨委、政府的高度重視，得到了企業(yè)與職工的普遍歡迎。注意保留協(xié)商中的原始記錄。但也不能說一定不發(fā)生問題。因此協(xié)商工資時，一定要從企業(yè)實際出發(fā)，既考慮職工收入的提高，又要顧及企業(yè)的實際承受能力。但每次協(xié)商應有所側重，著力解決大家所關心的工資問題。不難看出，無論是從實際發(fā)生的最低生存費用，還是從最低工資標準與社平工資之比來看，都有400元到500元的增長空間。%。在現實中通常有兩種說法：一種說法是：“通過實行工資協(xié)商制度，工人的工資提高了”。工會可以從不同的角度提出方案：從工資關系的角度，重點突出一線崗位縮小工資差距；從工資水平的角度，著重抬高企業(yè)最低工資標準；從實際工資的角度，確保低收入職工實際購買力不被下降；從勞動生產率角度，企業(yè)增長必然導致工資增長；從職業(yè)比較的角度，當本企業(yè)工資水平明顯低于同行業(yè)、同等級、同職業(yè)工資水平時，必然提出工資增長；從勞資雙贏的角度，說明工人對工資的合理要求不僅僅是工人的私事，而是直接關系到企業(yè)的工作效率。第一步：收集資料。資料分外部資料和內部資料。第三步：制作一份規(guī)范的協(xié)商材料。一種說法是：“通過實行工資協(xié)商制度，工人知道自己有談工資的權利了，并知道怎樣談工資了”。因此，有人說既然已經大幅度提高了最低工資標準，再大規(guī)模推行工資集體協(xié)商，工資增長的空間已經不大了。因此，工資集體協(xié)商，就廣州市而言，工資增長的合理空間應該在1100元至1600元之間。如果企業(yè)經過集體協(xié)商已經對工資分配制度、分配形式、支付辦法等作了明確的合理規(guī)定。實際協(xié)商中，我們認為要注意五點，予以把握：（1）職工工資總額的增長應與企業(yè)實現的利稅、上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致。協(xié)商中可能會發(fā)生大的意見分歧、甚至對立。召開職代會（職工大會）討論通過，雙方簽字。今年3月，我們開展了“工資集體協(xié)商要約行動月”活動，全市基層工會向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約213次，簽訂專項集體合同115個，約束了企業(yè)在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學維護職工的合法權益。我們要看到我市工資集體協(xié)商工作總體上還處于探索和起步階段，質量和水平都還不夠高，需要進一步深化和完善。要通過開展工資協(xié)商，建立健全更符合本企業(yè)、本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)實際的最低工資保障制度和最低工資標準，或者確定執(zhí)行政府最低工資標準的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護。（五）加強宣傳引導，消除認識誤區(qū)。進一步加強工會干部隊伍建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要通過工資集體協(xié)商，推動職工參與企業(yè)工資分配，促進職工工資增長與勞動生產率提高同步，使廣大職工與企業(yè)共謀發(fā)展、互利共贏。區(qū)縣人力資源社會保障部門要對本區(qū)域企業(yè)工資分配情況進行調查分析，將生產經營正常、經濟效益較好，但是工資水平較低、工資增長較慢、工資爭議較多的企業(yè)列為重點推進對象。這項制度為企業(yè)職工參與企業(yè)管理，提供了一個大舞臺。這些都為工資協(xié)商制度的具體實施提供了法律依據和政策依據。因此，工會組織要緊緊圍繞提高企業(yè)經濟效益這個中心任務，發(fā)動職工群眾人人獻計獻策，干好本職工作，為企業(yè)改革發(fā)展和經濟效益的提高做出新的貢獻。工會不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強與新聞媒體的溝通與協(xié)調，充分發(fā)揮報紙、電臺、電視、以及企業(yè)板報等宣傳陣地的作用，通過開設專欄、舉辦講座、專題報道等多種形式宣傳。我們的思路是針對企業(yè)深化改革帶來的勞動薪酬關系變化和建立現代企業(yè)制度中工資分配的新要求，結合公司的生產特性，探索、研究工資集體協(xié)商工作的適應性，切實解決職工關注的工資利益問題，增強工資集體協(xié)商的實施效果，促進勞動關系的協(xié)調穩(wěn)定。同時，國家也規(guī)定了企業(yè)職工福利政策。工資集體協(xié)議文本將作為職代會文件，提交職代會全體職工代表審議通過，由工會主席和總經理在職代會上履行簽約程序。二○○八年五月二十七日。五、堅持工資集體協(xié)議的實效性，確保落實到位工資集體協(xié)議重要的是履行，突出的是實效