【正文】 況。各級人力資源社會保障部門要加強對提高協(xié)商實效性的指導(dǎo)，在對工資專項集體合同進行審查備案時，除按規(guī)定做好合法性審查外，還要在豐富協(xié)商內(nèi)容、增強協(xié)商實效性、規(guī)范協(xié)商程序等方面提出建議。各區(qū)縣總工會和局（產(chǎn)業(yè)）工會要加強對基層工會的指導(dǎo)，根據(jù)職工的利益訴求和企業(yè)經(jīng)營狀況，積極發(fā)出協(xié)商要約。要及時總結(jié)先進經(jīng)驗，每個區(qū)縣總工會要遴選出3－5家工資集體協(xié)商開展較好的單位，加大宣傳力度，發(fā)揮典型的示范效應(yīng)。要充分利用企業(yè)家的交流、培訓等平臺，加強對企業(yè)家的宣傳引導(dǎo)，把工資集體協(xié)商作為勞動關(guān)系雙方加強溝通、化解矛盾、形成共識、共謀發(fā)展的主要機制，提升開展工資集體協(xié)商的主動性和積極性。但不容忽視的是職工收入占GDP的比重反而下降，廣大職工總體收入水平與經(jīng)濟發(fā)展水平不相稱、收入增幅與經(jīng)濟發(fā)展速度不相稱的問題還比較突出。工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)商的行為。工資集體協(xié)商制度不僅是企業(yè)工資分配制度改革的重要內(nèi)容，是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)分配機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是妥善協(xié)調(diào)和處理利益矛盾、構(gòu)建社會主義和諧社會的客觀要求。有利于實現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立現(xiàn)代企業(yè)分配和企業(yè)工資正常增長機制，形成“市場機制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的新型分配格局。工資集體協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)代表在平等地位基礎(chǔ)上的協(xié)商，各方可充分表達自己的意愿，消除隔閡。同時也增強了企業(yè)經(jīng)營管理者在工作中的透明度，使企業(yè)在廠務(wù)公開制度上更加名副其實，把企業(yè)民主管理推上一個新的臺階。（二）實現(xiàn)企業(yè)和職工的互利雙贏。職工和企業(yè)是一個利益共同體，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順暢時，建立正常的工資增長和調(diào)整機制，可以使職工能夠共享到企業(yè)發(fā)展的成果；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)挫折時，及時進行集體協(xié)商，就妥善處理降薪與經(jīng)濟性裁員矛盾達成共識，可以幫助企業(yè)克服暫時困難，從而充分維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。（三）有效擴大工會組織的覆蓋面，增強凝聚力。胡錦濤總書記強調(diào)指出，工會組織要擴大覆蓋面，增強凝聚力，要健全和完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機制，更好為職工群眾服務(wù)。只有深入推行工資集體協(xié)商，使勞動者得到實惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業(yè)經(jīng)營者尊敬。1995年《勞動法》對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)范；1998年全國總工會印發(fā)了《工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》，指出工會或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、方式、工資與履行合同有關(guān)的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容進行的平等協(xié)商，是集體合同制的重要組成部分。2005年，中華全國總工會和勞動和社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作的通知》，開創(chuàng)了三方聯(lián)合推進工資集體協(xié)商的新局面。同時，在市場競爭壓力下，一些生產(chǎn)經(jīng)營比較正常，管理基礎(chǔ)比較扎實，工會工作開展比較好的企業(yè)已先行試點，積累了一定的經(jīng)驗；一些市場經(jīng)濟比較完善的地區(qū)，在工資集體協(xié)商工作的制度化和規(guī)范化方面，進行了有益的探索。截止2006年9月底，％；，％；，％。我們不得不正視推行工作的任重道遠，尤其是在國有改制企業(yè)及非公企業(yè)推行仍困難重重。三、工會在推行工資集體協(xié)商中措施推行工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下處理勞資關(guān)系的通行做法，更是工會履行職責、推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系和構(gòu)建社會主義和諧社會的主要手段和重要舉措。黨的領(lǐng)導(dǎo)、政府的重視是工會做好工資集體協(xié)商工作的根本保證。（二）依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。工會組織要充分調(diào)動發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運共同體意識，以他們?yōu)閰f(xié)商工作的支點，綱舉目張展開工作。工會組織要在全面履行職能的基礎(chǔ)上，進一步突出維護職能，特別是要把維護企業(yè)利益和職工個人利益結(jié)合起來，使職工群眾明確，只有企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業(yè)效益提高的基礎(chǔ)上合理增長。（三）從實際出發(fā)，分類指導(dǎo)，確定工資集體協(xié)商工作的重點。要根據(jù)不同所有制企業(yè)的特點和企業(yè)經(jīng)營情況的不同，確定工資集體協(xié)商重點。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)工資集體協(xié)商重點，應(yīng)是如何提高工資水平。在小型企業(yè)和私營企業(yè)比較集中的地區(qū)以及行業(yè)特點比較突出的行業(yè)，要逐步試行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議。工會集體協(xié)商代表掌握的談判技能、工資政策、法律法規(guī)等相關(guān)知識如何，是保證工資集體協(xié)商取得好的效果，使職工與企業(yè)都滿意的前提條件。因此，建立一支懂業(yè)務(wù)、會談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊伍，是我們開展工資集體協(xié)商工作的當務(wù)之急。積極建立工資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)隊伍，各級工會可以聘任掌握法律知識和政策，熟悉企業(yè)勞動工資和財務(wù)管理，有一定協(xié)商談判能力和技巧的專業(yè)人士擔任指導(dǎo)員，具體指導(dǎo)或參與企業(yè)工資集體協(xié)商，努力提高工資集體協(xié)商成果的質(zhì)量水平。作好有關(guān)工資集體協(xié)商的宣傳工作，提高全社會對工資集體協(xié)商的認知度。進一步贏得各級黨委和政府（行政）的重視支持，爭取社會各界的了解、理解和聲援，吸引廣大職工的關(guān)注和廣泛參與，營造良好的輿論氛圍，動員社會各界齊心協(xié)力推動工資集體協(xié)商建立制度、發(fā)揮實效。2008年元月，進行了股份制改造，現(xiàn)名為中信重工機械股份有限公司，在冊職工8300余人。在企業(yè)快速發(fā)展的進程中，公司把職工利益放在重要位臵，積極發(fā)揮職工民主管理作用，扎實推進工資集體協(xié)商工作，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展，大力營造職工共享企業(yè)發(fā)展成果的良好氛圍，為公司加快實施國際化戰(zhàn)略，打造國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的現(xiàn)代化企業(yè)提供了重要支撐和保障。作為維護職工合法權(quán)益的一項重要工作，工資集體協(xié)商直接關(guān)系到職工的切身利益，決定著勞動關(guān)系和諧企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，有效的工資集體協(xié)商工作對企業(yè)發(fā)展具有重要的推動作用。近年來，我們又把工資集體協(xié)商工作從勞動集體合同中分離出來，通過工資集體協(xié)商工作，單獨建立“工資協(xié)商集體協(xié)議”，逐步建立、完善職工工資正常增長機制和支付保障機制，職工收入得到了穩(wěn)定增長，有效激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造活力，公司連續(xù)實現(xiàn)三年三大步的跨越式發(fā)展，引起國內(nèi)外同行業(yè)的廣泛關(guān)注。特別是在黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，工資集體協(xié)商工作的作用日益明顯。同時，公司還建立了完善的工資集體協(xié)商制度，對工資集體協(xié)商的準備、協(xié)商、監(jiān)督等環(huán)節(jié)和內(nèi)容提出了明確要求。三、工資集體協(xié)商要堅持協(xié)商原則并理清關(guān)系2004年，我公司開始實施工資集體協(xié)商工作，長期的實踐使我 們深刻體會到在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作的難度。要做好這項工作，應(yīng)該把握原則、結(jié)合實際、擺正關(guān)系、統(tǒng)籌考慮。在工資集體協(xié)商中要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，堅持在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；要明確工會運作的優(yōu)勢，積極組織培訓、提高協(xié)商代表的能力；要利用企業(yè)職能部門領(lǐng)導(dǎo)也是公司職工的事實，在協(xié)商中力求得到他們的理解和支持；要鼓勵職工積極參與，利用公司媒體、職代會代表團長會議進行宣傳、溝通，使廣大職工了解工資集體協(xié)商工作的全過程，確保職代會審議時一次通過。企業(yè)利潤與職工工資之間的關(guān)系2004年以來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子審時度勢、把握機遇、科學決策、勵精圖治，企業(yè)的營業(yè)收入、利潤等經(jīng)濟指標連續(xù)翻番，高速增長。公司工會配合公司認真分析企業(yè)現(xiàn)狀、過去和發(fā)展規(guī)劃，加大企業(yè)形勢教育，使職工充分認識和理解企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略，擺正企業(yè)利潤與職工工資之間的關(guān)系，建立了職工工資正常增長機制。企業(yè)人均工資收入與企業(yè)不同層次職工收入之間的關(guān)系 工資集體協(xié)商工作有一個職工非常關(guān)注的問題，即企業(yè)人均工資水平，企業(yè)職工特別關(guān)心自己的工資收入是否達到或超過人均工資水平，這也是工資集體協(xié)商工作的熱點和難點。針對這個事實，我們一方面加大薪酬分配制度的宣傳；另一方面同企業(yè)行政方面積極協(xié)商，建立完善職工工資最低保障機制，逐年加大企業(yè)低收入群體的工資增長幅度。工資收入與企業(yè)職工福利之間的關(guān)系近幾年，公司的職工收入在洛陽市同行業(yè)中位居上游水平。按章納稅是一個企業(yè)和每名公民應(yīng)盡的義務(wù)，必須履行。我們在工資集體協(xié)商工作中，積極努力，不斷提高職工的福利待遇和水平。2007年，公司將職工的公積金比例從原來的5%調(diào)整到10%，組織一線職工健康休養(yǎng)88批6436人（2004年以來共休養(yǎng)244批，19729人）；組織在崗職工健康體檢9220人、職工職業(yè)健康檢查1927名，并建立員工健康檔案；為生產(chǎn)一線職工增加工間加餐，發(fā)放面包、牛奶等食品和飲品，共計103萬元。職工福利得到充分保障。一是準備階段。我們的做法是圍繞工資問題強化學習，吃透文件精神，充分掌握國家的有關(guān)政策，尋找充足的理由，搜集詳實的數(shù)據(jù)資料，找到協(xié)商立場，提出職工的工資愿望，確定 合理的工資需求。二是協(xié)商階段。通過協(xié)商代表的談判能力、團結(jié)能力和用法能力，充分把握協(xié)商大局，促進協(xié)商成功。協(xié)商后，按照集體協(xié)議的審議程序，將集體協(xié)議的審議稿提前一周以上提交公司兩級職工代表和各方面員工討論，充分聽取意見，認真進行修改。隨后，報有關(guān)勞動部門備案。對于工資集體協(xié)議的履行和實效性，多年來，公司堅持四個方面的做法：一是有關(guān)履行工資集體協(xié)議的職能部門每年必須向公司職代會權(quán)益保障委員會提供當年履行集體協(xié)議的情況報告，對于未能履行或未能全部履行的部分必須說明原因，進行檢討；二是職工代表的監(jiān)督，公司級職工代表有權(quán)對集體協(xié)議履行情況進行監(jiān)督檢查，有權(quán)向有關(guān)職能部門提出質(zhì)詢，要求解答，涉及職工的重大事情，由公司組織職工代表進行巡視、檢查；三是每年的集體協(xié)議履行情況，公司工會必須匯總各方面意見，形成集體協(xié)議履行情況的 書面工作報告，提交職工代表大會進行審議。近幾年，通過平等協(xié)商，公司領(lǐng)導(dǎo)層和廣大職工都能清楚地認識到，盡管分工不同，責任不同，但都是公司生產(chǎn)資料的占有者和物質(zhì)、精神財富的創(chuàng)造者，都有共同的目標和利益。要擺正履約和監(jiān)督的關(guān)系平等協(xié)商工資集體協(xié)議是企業(yè)民主管理的一種形式，要達到推動企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展，必須把握履約和監(jiān)督的關(guān)系，切實履行集體合同，是企業(yè)評議和監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的有效形式，也是職代會的重要職權(quán)。因此，監(jiān)督與支持是相輔相成的。近幾年，每年年初，公司集體合同平等協(xié)商小組都在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持組織集體協(xié)議履行情況的檢查，每年把集體協(xié)議履行情況形成正式報告提交職代會審議。中信重工機械股份有限公司在平等協(xié)商、工資集體合同的實施過程中，結(jié)合實際，總結(jié)了一些辦法和經(jīng)驗。我們堅信，在工資集體協(xié)商工作的推動下，企業(yè)勞動關(guān)系一定會更加和諧，公司打造國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名現(xiàn)代化企業(yè)的宏偉目標一定會早日實