【正文】 步推動(dòng)工資集體協(xié)商，開創(chuàng)工資集體協(xié)商工作新局面。三是建議市人大抓緊研究制定工資集體協(xié)商地方性法規(guī)。我們將從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”的高度，本著對(duì)黨和人民、對(duì)廣大職工高度負(fù)責(zé)的精神，進(jìn)一步推進(jìn)我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作，為提高企業(yè)職工工資、縮小收入差距、構(gòu)建和諧社會(huì)做出新的貢獻(xiàn)！“ 百日工資要約”的時(shí)代意義發(fā)布日期：20100721 瀏覽次數(shù)：27 字號(hào)：[ 大 中 小 ]近年來，黨中央國(guó)務(wù)院和各級(jí)黨委、政府圍繞理順收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，做出了一系列的重要指示，開展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益的重要體現(xiàn)，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的抓手，是實(shí)現(xiàn)雙贏、推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的重要措施，是各級(jí)工會(huì)組織履行職責(zé)、服務(wù)大局的有效途徑。當(dāng)前，調(diào)整國(guó)民收入分配結(jié)構(gòu)，增加職工工資已成為熱議的話題。據(jù)上市公司年報(bào)分析，208家國(guó)企高管與一線職工的收入差距，造成了社會(huì)財(cái)富分配不公。%的職工有超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象，其中勞動(dòng)密集型、。農(nóng)民工的參保水平更低，參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的不足20%和31%。1997至2007年，%%，%%，%%。難怪今年“兩會(huì)”政協(xié)委員說：“社會(huì)發(fā)展到了今天，作為主力軍的廣大職工，連基本的勞動(dòng)報(bào)酬都落實(shí)不了，的確不應(yīng)該。美國(guó)偏高。改善民生，已成為各級(jí)黨委政府和社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。增加職工工資，改善職工生活，能夠擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?？茖W(xué)合理的工資分配制度，是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的基礎(chǔ)。企業(yè)利益和職工利益是矛盾的統(tǒng)一體，辦企業(yè)的目的是追求資本最大化，而職工追求的是工資的最大化。特別是目前，我們的經(jīng)濟(jì)雖然企穩(wěn)回升，但企業(yè)效益還沒有得到根本好轉(zhuǎn)，所以，工資協(xié)商工作要充分考慮這個(gè)因素。特別是工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”要堅(jiān)持“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、勞動(dòng)關(guān)系雙方平等協(xié)商”的原則。Xx公司現(xiàn)有管理，技術(shù)人員，熟練工人共x人（含新員工），其中女性x人。企業(yè)的發(fā)展是人的第一次全面發(fā)展，創(chuàng)造和諧企業(yè)是以人為本的重要內(nèi)容，力求實(shí)現(xiàn)自己?jiǎn)T工的價(jià)值。使員工安居樂業(yè)，建立職工宿舍，食堂，提供空調(diào)，熱水器，洗衣機(jī)，24小時(shí)水等生活設(shè)施。為了營(yíng)造一個(gè)商務(wù)之家的氛圍，從2012年起每月生日的工作人員在一起，生日聚會(huì)，提出生日禮物，和諧的員工關(guān)系。Xx公司成立后，立即響應(yīng)上級(jí)工會(huì)的號(hào)召，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持工人的合法權(quán)益，保護(hù)企業(yè)的共同發(fā)展，成為企業(yè)的基本起點(diǎn)和諧 將勞動(dòng)關(guān)系作為基本標(biāo)準(zhǔn)，以達(dá)到業(yè)務(wù)效率和最大化工人收入為立足點(diǎn)，落實(shí)集體工資談判措施。收入水平和調(diào)整。公司執(zhí)行總裁3，包括董事長(zhǎng)，生產(chǎn)副總裁，人事等部門領(lǐng)導(dǎo)，有一定的代表性，權(quán)威雙方代表于9月30日舉行了集體談判的第一次會(huì)議，他們聚集在一起討論通過表達(dá)他們對(duì)當(dāng)前價(jià)格水平，消費(fèi)支出以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和績(jī)效的看法，來解決工資增長(zhǎng)問題。3，xx公司工資管理系統(tǒng)部分工人在休假期間參與休息待遇和福利，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，調(diào)整提高。附加合理化建議書。通過這次工人會(huì)議，消除工人與企業(yè)之間的鴻溝，緊密團(tuán)結(jié)廣大干部工人，進(jìn)一步提高企業(yè)的向心力和凝聚力，為企業(yè)的下一步發(fā)展實(shí)現(xiàn)權(quán)力的積累。（四）消除非公有制企業(yè)害怕開展工資談判，對(duì)工作人員平等協(xié)商自己收入和發(fā)展恐懼，同時(shí)也消除了非公職人員就意識(shí)形態(tài)問題進(jìn)行談判。下一步，我們將以集體工資談判為起點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)民主化管理，完善民主管理體制，完善工作流程，加強(qiáng)后續(xù)檢查監(jiān)督，使員工監(jiān)督集體工資談判工作，使這項(xiàng)工作進(jìn)入良性階段。我們總經(jīng)理叫劉志冬，大學(xué)本科學(xué)歷，原籍安徽，嘉峪關(guān)人，縣政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委。2016年底，縣總工會(huì)聯(lián)合人社、工業(yè)和信息化、工商聯(lián)、園區(qū)幾大部門要求企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約，要求各企業(yè)工會(huì)要將開展工資集體協(xié)商“要約季”活動(dòng)納入重要議事日程，依托勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，認(rèn)真研究制定工作方案，要指定專人，明確工作職責(zé)，多措并舉，全力扎實(shí)推進(jìn)要約行動(dòng)。在有關(guān)增資方面，起初并未達(dá)成一致，公司的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)是每年增資50元，而員工訴求的標(biāo)準(zhǔn)是每年增資200元以上，這就給協(xié)商造成了很大的難題，畢竟按照員工的訴求，企業(yè)年生產(chǎn)成本將增加10萬(wàn)元以上，協(xié)商雙方代表對(duì)此不是抵觸，不是惱怒，而是積極想辦法，定措施，經(jīng)過雙方進(jìn)一步協(xié)商，制定了《金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司全員定崗定責(zé)定薪實(shí)施方案》。同時(shí)，為鼓勵(lì)大學(xué)生到公司任職，加大人才需求和培養(yǎng)力度，公司特設(shè)立“大學(xué)生入企補(bǔ)助”工資，大專學(xué)歷800元，本科學(xué)歷1000元。2018年工資集體協(xié)商工作自3月15日工會(huì)發(fā)出要約開始啟動(dòng)，通過一個(gè)月緊張有序的工作，于4月7日完成。堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，依法辦事原則。公開形式包括：（一）召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)；（二）向各部門通報(bào)；（三）微信工作群公開；（四）廠務(wù)公開欄公開；（五）公司例會(huì)、班前班后會(huì)等其他形式。同時(shí)，《工資集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會(huì)工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅(jiān)定了工會(huì)干部的工作信心?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會(huì)雖然取得了一定的成效，但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，公司工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。作為工會(huì)組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。近年來，我們按照上級(jí)工會(huì)關(guān)于做好工資集體協(xié)商工作的相關(guān)文件精神，認(rèn)真遵循“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。二、主要作法（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際制定工作規(guī)劃我會(huì)把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，從我縣實(shí)際出發(fā)，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，結(jié)合實(shí)際制定了《**縣總工會(huì)2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，明確工作目標(biāo)措施，有計(jì)劃、有步驟地加以推進(jìn)。（二）提高認(rèn)識(shí)，加大宣傳培訓(xùn)力度一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益意識(shí)，采取印發(fā)有關(guān)資料、到各企業(yè)召開動(dòng)員工作會(huì)議、舉辦座談會(huì)等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳建立工資集體協(xié)商制度的重要意義，也使廣大職工認(rèn)識(shí)到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是抓好培訓(xùn)，并挑選群眾基礎(chǔ)好、素質(zhì)好、熱心工會(huì)工作的人員擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，配合縣總工會(huì)具體負(fù)責(zé)集體協(xié)商工作；三是完善職工維權(quán)政策咨詢工作機(jī)制，及時(shí)解決職工來電來訪，并向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。2011年底，已建會(huì)的非公有制企業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開建制率達(dá)到 85 % 以上。同時(shí)，我們注意加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成推動(dòng)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，創(chuàng)新工作模式，分類指導(dǎo)，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國(guó)有改制企業(yè)，堅(jiān)持獨(dú)立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同；對(duì)規(guī)模小、人員少的3中小非公企業(yè)，大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進(jìn)工資集體協(xié)商，調(diào)動(dòng)未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)職工代表的培訓(xùn)工作，普及工資集體協(xié)商方面的知識(shí)，提高他們協(xié)商談判的能力和水平，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商各項(xiàng)工作得到落實(shí)，切實(shí)保障廣大職工的合法權(quán)益。我縣的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。(四）大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。努力推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，努力探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實(shí)現(xiàn)“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)。我們本著先行試點(diǎn)、以點(diǎn)帶面、先易后難的原則，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工作的開展，選擇生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較正常、管理基礎(chǔ)比較扎實(shí)、工會(huì)工作開展比較好的企業(yè)先行試點(diǎn)，在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步推開，擴(kuò)大范圍、健全機(jī)制、充實(shí)內(nèi)容、完善制度、規(guī)范運(yùn)作，提高工資集體協(xié)商的水平，在增強(qiáng)實(shí)效性上下功夫，推進(jìn)這項(xiàng)工作向縱深發(fā)展。目前我縣非公企業(yè)共有102家，已建工會(huì)組織企業(yè)74家。一是及時(shí)召開第五篇：縣總工會(huì)工資集體協(xié)商工作匯報(bào)**縣總工會(huì)工資集體協(xié)商工作匯報(bào)推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制”精神的重要舉措；是建立穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。同時(shí)，牢固樹立“工資協(xié)商是一個(gè)長(zhǎng)期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過程”這一意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，每年有針對(duì)性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)，每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。工資集體協(xié)商工作，給我們帶來四點(diǎn)啟示：高度重視，從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度認(rèn)識(shí)工資集體協(xié)商 公司積極開展工資協(xié)商制度的經(jīng)驗(yàn)和效果表明，一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)地區(qū)，要想獲得持久的發(fā)展和創(chuàng)造動(dòng)力，必須十分重視企業(yè)職工的基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)，必須通過工資集體協(xié)商制度，使之得到及時(shí)合理的調(diào)整，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，才能激活生產(chǎn)力中最活躍的人的因素。通過一系列措施的完善和實(shí)施，使工資集體協(xié)商監(jiān)督工作更加扎實(shí)，更加完善，更加富有可操作性，落實(shí)更加到位。堅(jiān)持實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)效的原則。同時(shí)，2018年，我們建立和完善了公司廠務(wù)公開制度，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，企業(yè)向員工承諾，工作期間發(fā)生意外事故的，由公司全權(quán)負(fù)責(zé)醫(yī)療及其他所有費(fèi)用和后續(xù)治療保障金、傷殘補(bǔ)助金等國(guó)家規(guī)定應(yīng)該由公司負(fù)擔(dān)的一切費(fèi)用。工資水平不再因人而異，無論是誰(shuí)，只要在這個(gè)崗位工作，就可以拿到這個(gè)崗位的工資水平。同時(shí)要求集體協(xié)商要在廣泛征求職工意見的基行了表決通過，至此2017年工資集體協(xié)商圓滿完成。各位領(lǐng)導(dǎo)手上的公司簡(jiǎn)介就是公司的全部情況，我就不一一匯報(bào)了。努力為員工做好事，解決困難的事情，保證員工積極工作，快樂生活，努力打造最快樂的xx公司民營(yíng)企業(yè)，以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)造和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，xx高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。雖然實(shí)施集體工資談判可以使企業(yè)進(jìn)入健康可持續(xù)發(fā)展的軌道。（2）實(shí)施工資合作社的工作，使穩(wěn)定與和諧的局面開始形成，困惑工人很長(zhǎng)時(shí)間，無法保留，招聘困難的問題已不再是一種擔(dān)心，企業(yè)在10月之后通過內(nèi)部工作人員新進(jìn)入x人。三，工人將通過，實(shí)施集體工資協(xié)議2012年10月9日，xx公司召開了工作會(huì)議，會(huì)議審議通過了集體工資合同（草案），雙方簽署了協(xié)議，xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查后，18日在工廠公開欄正式公布給所有員工。每月安排超時(shí)工作超過36小時(shí)，特殊情況，安排 加班人員調(diào)整。會(huì)議決定：1