【正文】 戶居民患了癌癥，經(jīng)濟(jì)、精神壓力很大，我們了解這一情況后，積極與榮光豐泰社區(qū)配合，在全公司下屬的各個單位和小區(qū)居民中普遍開展了獻(xiàn)愛心捐款活動，經(jīng)過初步統(tǒng)計，捐獻(xiàn)達(dá)數(shù)千元之多，基本上解決了這位居民的住院手術(shù)費用，他深為感動的說：“我真心的感謝于鈞董事長及公司職工、小區(qū)居民對我的關(guān)愛和救助，我將至死不忘。至2008年11月底，全市已建制企業(yè)達(dá)29155家，%。全市開展工時定額協(xié)商和計件單價協(xié)商的企業(yè)分別達(dá)10459家和11434家。圍繞目標(biāo)任務(wù)書的落實，市勞動保障部門要求各地區(qū)全面開展工資集體協(xié)商“要約活動”，在“要約活動”中做到“五個要件”不漏一家企業(yè)，即向所屬企業(yè)發(fā)出“工資集體協(xié)商要約書”、“工資集體協(xié)商協(xié)議書”、“無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商運作規(guī)程”、《江蘇省集體合同條例》、勞動社會保障部《工資集體協(xié)商辦法》。二是要約以難建企業(yè)為重點。四是對《要約書》沒有響應(yīng)的企業(yè)，由勞動監(jiān)察部門上門執(zhí)法。在指導(dǎo)全市各地推行工資集體協(xié)商過程中，本著因地制宜、因企制宜的原則，企業(yè)能夠單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議的，就單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商；在企業(yè)規(guī)模較小，工會力量薄弱，不能單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商，則著重抓好區(qū)域性工資集體協(xié)商；在同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商。（三）大膽探索，在全面推進(jìn)中規(guī)范和深化。南長區(qū)把企業(yè)是否建立工資集體協(xié)商制度列入本區(qū)工商年檢和勞動年檢。去年以來，在企業(yè)計件、計時、工時定額、引進(jìn)科技人才、重點攻關(guān)項目等方面進(jìn)行了有益的探索。全市區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議，由所屬基層工會與下屬的企業(yè)簽訂執(zhí)行協(xié)議書。一改過去工資協(xié)議千篇一律、一張面孔的現(xiàn)象，使工資協(xié)議呈現(xiàn)出富有共性也有個性的特色。二是推行工資集體協(xié)商還缺乏強(qiáng)制性辦法。針對目前存在的主要問題，下一步我們將進(jìn)一步研究有效的辦法，著重抓好以下幾方面的工作：一是通過貫徹實施即將出臺的《構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的決定》進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)開展工資集體協(xié)商。同時進(jìn)一步強(qiáng)化工資集體協(xié)商工作目標(biāo)考核，切實加強(qiáng)分類指導(dǎo)、健全協(xié)商機(jī)制、創(chuàng)新協(xié)商形式等措施，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作向廣度和深度上延伸，進(jìn)一步提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量。在新形勢下，切實做好企業(yè)的工資集體協(xié)商，對維護(hù)勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會構(gòu)建具有重要的意義。長期以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展“重積累、輕消費”，勞動所得在初次分配中所占比例偏低。二是高管與職工收入差距大。%的職工被拖欠工資。當(dāng)前，我國養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率僅為62%和60%。五是工資增長低于經(jīng)濟(jì)增長。國際上最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般為當(dāng)?shù)厝司鵊DP的60%，而目前我國僅占25%?！熬渚€”。工資是民生之源?！倍菙U(kuò)大內(nèi)需的迫切需要。三是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。在職工利益問題上應(yīng)處理好的兩個關(guān)系一是要正確處理企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工利益的關(guān)系。只有企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)效益增加了，才能保障職工利益，才能給職工增長工資，提高福利。在涉及職工利益的重大問題上，工會要通過向黨政反映來切實維護(hù)職工權(quán)益。我們總經(jīng)理叫劉志冬，大學(xué)本科學(xué)歷，原籍安徽，嘉峪關(guān)人，縣政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委。2016年底，縣總工會聯(lián)合人社、工業(yè)和信息化、工商聯(lián)、園區(qū)幾大部門要求企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約，要求各企業(yè)工會要將開展工資集體協(xié)商“要約季”活動納入重要議事日程，依托勞動關(guān)系三方機(jī)制，認(rèn)真研究制定工作方案，要指定專人，明確工作職責(zé)，多措并舉，全力扎實推進(jìn)要約行動。在有關(guān)增資方面，起初并未達(dá)成一致，公司的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)是每年增資50元，而員工訴求的標(biāo)準(zhǔn)是每年增資200元以上，這就給協(xié)商造成了很大的難題，畢竟按照員工的訴求，企業(yè)年生產(chǎn)成本將增加10萬元以上，協(xié)商雙方代表對此不是抵觸，不是惱怒，而是積極想辦法，定措施，經(jīng)過雙方進(jìn)一步協(xié)商，制定了《金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司全員定崗定責(zé)定薪實施方案》。同時，為鼓勵大學(xué)生到公司任職，加大人才需求和培養(yǎng)力度，公司特設(shè)立“大學(xué)生入企補(bǔ)助”工資，大專學(xué)歷800元，本科學(xué)歷1000元。2018年工資集體協(xié)商工作自3月15日工會發(fā)出要約開始啟動，通過一個月緊張有序的工作，于4月7日完成。堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，依法辦事原則。公開形式包括：（一）召開職工代表大會或職工大會；（二）向各部門通報；（三）微信工作群公開；（四）廠務(wù)公開欄公開；（五）公司例會、班前班后會等其他形式。同時，《工資集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅定了工會干部的工作信心?？偨Y(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，公司工會的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。重點加強(qiáng)對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。作為工會組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。近年來，我們按照上級工會關(guān)于做好工資集體協(xié)商工作的相關(guān)文件精神，認(rèn)真遵循“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對保障勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。二、主要作法（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際制定工作規(guī)劃我會把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，從我縣實際出發(fā)，對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，結(jié)合實際制定了《**縣總工會2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，明確工作目標(biāo)措施，有計劃、有步驟地加以推進(jìn)。（二）提高認(rèn)識，加大宣傳培訓(xùn)力度一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益意識，采取印發(fā)有關(guān)資料、到各企業(yè)召開動員工作會議、舉辦座談會等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳建立工資集體協(xié)商制度的重要意義，也使廣大職工認(rèn)識到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是抓好培訓(xùn)，并挑選群眾基礎(chǔ)好、素質(zhì)好、熱心工會工作的人員擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，配合縣總工會具體負(fù)責(zé)集體協(xié)商工作；三是完善職工維權(quán)政策咨詢工作機(jī)制，及時解決職工來電來訪，并向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。2011年底，已建會的非公有制企業(yè)職代會、廠務(wù)公開建制率達(dá)到 85 % 以上。同時，我們注意加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成推動非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，創(chuàng)新工作模式，分類指導(dǎo)，對經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國有改制企業(yè)，堅持獨立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同；對規(guī)模小、人員少的3中小非公企業(yè)，大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進(jìn)工資集體協(xié)商，調(diào)動未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。同時，強(qiáng)化對企業(yè)職工代表的培訓(xùn)工作，普及工資集體協(xié)商方面的知識，提高他們協(xié)商談判的能力和水平，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商各項工作得到落實，切實保障廣大職工的合法權(quán)益。我縣的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。(四）大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。努力推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作，從企業(yè)實際出發(fā)，努力探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實現(xiàn)“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的勞動關(guān)系，推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)。我們本著先行試點、以點帶面、先易后難的原則，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工作的開展，選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎(chǔ)比較扎實、工會工作開展比較好的企業(yè)先行試點，在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上逐步推開，擴(kuò)大范圍、健全機(jī)制、充實內(nèi)容、完善制度、規(guī)范運作，提高工資集體協(xié)商的水平，在增強(qiáng)實效性上下功夫，推進(jìn)這項工作向縱深發(fā)展。目前我縣非公企業(yè)共有102家，已建工會組織企業(yè)74家。一是及時召開第五篇：縣總工會工資集體協(xié)商工作匯報**縣總工會工資集體協(xié)商工作匯報推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，是貫徹落實黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制”精神的重要舉措；是建立穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進(jìn)的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標(biāo)，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。工資集體協(xié)商工作，給我們帶來四點啟示：高度重視，從公司長遠(yuǎn)發(fā)展的高度認(rèn)識工資集體協(xié)商 公司積極開展工資協(xié)商制度的經(jīng)驗和效果表明，一個企業(yè)乃至一個地區(qū)，要想獲得持久的發(fā)展和創(chuàng)造動力，必須十分重視企業(yè)職工的基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)，必須通過工資集體協(xié)商制度，使之得到及時合理的調(diào)整，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，才能激活生產(chǎn)力中最活躍的人的因素。通過一系列措施的完善和實施，使工資集體協(xié)商監(jiān)督工作更加扎實，更加完善，更加富有可操作性，落實更加到位。堅持實事求是、及時準(zhǔn)確、注重實效的原則。同時，2018年，我們建立和完善了公司廠務(wù)公開制度，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。同時，企業(yè)向員工承諾，工作期間發(fā)生意外事故的，由公司全權(quán)負(fù)責(zé)醫(yī)療及其他所有費用和后續(xù)治療保障金、傷殘補(bǔ)助金等國家規(guī)定應(yīng)該由公司負(fù)擔(dān)的一切費用。工資水平不再因人而異，無論是誰，只要在這個崗位工作，就可以拿到這個崗位的工資水平。同時要求集體協(xié)商要在廣泛征求職工意見的基行了表決通過，至此2017年工資集體協(xié)商圓滿完成。各位領(lǐng)導(dǎo)手上的公司簡介就是公司的全部情況，我就不一一匯報了。工會維權(quán)不能游離于黨政之外，工會工作要善于借力，充分利用各種資源，主動加強(qiáng)與黨政部門和各類組織的聯(lián)系對接，凝聚工作合力，以此推動工作的順利開展。二是要正確處理發(fā)揮工會組織主動性與借助黨政資源的關(guān)系。解決這個問題應(yīng)講兩句話，對職工來講：企業(yè)發(fā)展我受益，我為企業(yè)做貢獻(xiàn)；對企業(yè)來講：職工是企業(yè)的主人，善待職工就是善待企業(yè)。當(dāng)前，一些企業(yè)由于工資分配不合理而引發(fā)勞動爭議呈上升趨勢。當(dāng)前，需求不足，產(chǎn)能過剩已成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的癥結(jié)。前年，中央提出“越是困難的時候，越要關(guān)注民生”。）原因是勞資機(jī)制不健全，勞動者工資僅占企業(yè)運營成本的不到10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家的50%?！本湃龑W(xué)社提案，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過警戒線，10%左右的家庭占有了45%的城鎮(zhèn)居民總財產(chǎn)。2002至2009年，%，%。許多勞務(wù)工的社保繳費基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。%的職工領(lǐng)不到或未能足額領(lǐng)到加班費。三是六成職工超時勞動。集中表現(xiàn)為：一是低收入職工比例大。工資要約是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，開展工資要約具有很強(qiáng)的時代意義。以促進(jìn)和諧勞動關(guān)系逐步納入法制化建設(shè)的軌道。二是要加大工作力度，進(jìn)一步提高企業(yè)工資集體協(xié)商質(zhì)量。三是企業(yè)新的所得稅法實施后影響了企業(yè)開展工資集體協(xié)商的主動性和積極性。主要表現(xiàn)在：一是部分企業(yè)協(xié)商質(zhì)量不高。四是積極推進(jìn)建立工資集體協(xié)商規(guī)范化。三是積極探索協(xié)商途徑的合理性。這些做法有力地推動了全市工資集體協(xié)商工作。一是積