【正文】 方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以“在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”為原則，做到科學(xué)合理。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，可根據(jù)實際確定協(xié)商主體：由行業(yè)工會（或工會聯(lián)合會，下同）與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進行協(xié)商；由行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進行協(xié)商；由行業(yè)工會與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進行協(xié)商；未組建行業(yè)工會的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工會代行行業(yè)工會的職能，與企業(yè)代表組織進行協(xié)商。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，有利于推動建立企業(yè)職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，構(gòu)建職工對工資分配的民主參與和監(jiān)督機制；有利于完善勞動用工管理，促進建立統(tǒng)一、規(guī)范、有序的勞動力市場，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，促進建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。四是要對工會干部和企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)工資集體協(xié)商工作的專題培訓(xùn)，特別要使企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變思維，開拓思路。在工會干部兼職的情況下，這個問題更加突出。工資集體協(xié)商特別是行業(yè)性工資集體協(xié)商的相關(guān)法律尚未進入立法程序，工資集體協(xié)商能否順利進行往往取決于企業(yè)行政的意愿。區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式有了統(tǒng)一的協(xié)議范本，有力保障了職工的合法權(quán)益。二、開展區(qū)域性工資集體協(xié)商的幾點體會和初步成效 要開展好工資集體協(xié)商工作，一是必須積極爭取黨政的重視與支持?；顒硬扇≡O(shè)立法律咨詢點、舉辦法制講座專題報告會、以案說法、交流研討、律師與企業(yè)職工面對面座談等形式，以“走近職工，化解矛盾，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定”為主題，以有利于維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，有利于維護企業(yè)職工合法權(quán)益為主，向企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工宣傳勞動法律法規(guī)政策，提高企業(yè)經(jīng)營者依法辦事的意識和落實職工各項權(quán)利的自覺性，增強職工維護自身合法權(quán)利的意識和能力。成立了 縣職工法律顧問團，聘任16名同志為工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，并對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進行了2期培訓(xùn)；確定了30家企業(yè)為工資集體協(xié)商工作示范單位，通過分類指導(dǎo)、抓點帶面，推動了工資集體協(xié)商工作全面開展?？h總工會組織工作人員深入企業(yè)開展調(diào)研，通過與企業(yè)部分職工座談，與企業(yè)行政討論，初步掌握了我縣職工工資、思想動態(tài)等相關(guān)情況，重點掌握企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、職工隊伍狀況及勞動關(guān)系矛盾。第一篇：開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作初探開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作初探工資集體協(xié)商是指工會或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。首先深入開展調(diào)研，搞好調(diào)查摸底工作。縣總工會以 會發(fā)（2011）2號文件制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣開展工資集體協(xié)商推進月活動的實施方案》，進行了全面部署，并狠抓落實。其次縣總工會、縣司法局、縣律師事務(wù)所聯(lián)合開展的“走進廠礦、走近職工”法律服務(wù)日活動。通過開展活動，企業(yè)單獨簽訂合同31份、區(qū)域性集體合同3份覆蓋企業(yè)63個、行業(yè)性合同1份覆蓋企業(yè)5個，增加了工資集體協(xié)商的覆蓋面。通過區(qū)域性平臺開展協(xié)商，改變了過去由企業(yè)單方說了算的現(xiàn)象。三、開展工資集體協(xié)商工作中存在的問題一是缺少法律保障。在勞動關(guān)系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè)；因此，工資集體協(xié)商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權(quán)益，與經(jīng)營方對等的局面遠未形成。三是要有一定的機構(gòu)和制度實施行業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開、公正、合理，同時能夠及時處理協(xié)商和履行合同中產(chǎn)生的爭議，確保工資集體協(xié)商制度取得實效。推進行業(yè)集體協(xié)商，建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，是我國平等協(xié)商、集體合同制度的一種重要形式，適應(yīng)了我國非公有制中小企業(yè)快速發(fā)展和勞動關(guān)系深刻變化的需要，是加快建立行業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、實現(xiàn)工會主動依法科學(xué)維權(quán)的重要手段，也是擴大工資集體協(xié)商覆蓋面、增強工資集體合同實效性的重要舉措。明確協(xié)商主體。當(dāng)前，應(yīng)重點圍繞勞動定額、工時工價標(biāo)準(zhǔn)進行協(xié)商，逐步建立和完善勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)商共決機制。（3）進行行業(yè)性工資集體協(xié)商，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成行業(yè)工資集體合同（草案）。工會可在原行業(yè)工資集體合同期滿前3個月內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約。積極推動相關(guān)立法和政策的制定，爭取人大、政協(xié)加強對行業(yè)工資集體合同履約情況執(zhí)法檢查和監(jiān)督；著力推動各級政府主導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，協(xié)助政府強化對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，建立健全以最低工資制度、工資指導(dǎo)線制度、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本信息發(fā)布制度為主要內(nèi)容的工資調(diào)控體系；依托協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方，加強對行業(yè)工資集體合同履約情況的監(jiān)督檢查，及時總結(jié)經(jīng)驗，宣傳行業(yè)性工資集體協(xié)商的積極作用，為開展行業(yè)性工資集體協(xié)商營造良好的輿論氛圍和環(huán)境。三、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。七、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標(biāo)準(zhǔn)。十二、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為了全面掌握目前我街道工資集體協(xié)商工作的實際情況，推動工資集體協(xié)商工作的進一步深入開展,我街道總工會對轄區(qū)工資集體協(xié)商工作展開了調(diào)研，通過聽取工作匯報、查閱有關(guān)文件資料和實地考察等方法，對轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作開展的實際情況有了更加深入的了解和掌握。推行區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，增強了職工的主人翁責(zé)任感和歸屬感，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，促進了勞動關(guān)系的和諧。但是，由于這項工作起步較晚，人們要認識和接納它，還需要一個過程。（二）開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)商的主體缺位工資集體協(xié)商是勞資雙方的行為，這種行為的發(fā)生需要勞資雙方有合法的協(xié)商代表的存在。如在工資標(biāo)準(zhǔn)方面，只寫明職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或只是寫明了職工工資隨企業(yè)效益的增長而增長，但對于工資增長的幅度、獎金、補貼、計件單價、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)等都沒有寫清楚。從實際情況來看，勞資雙方代表在協(xié)商知識與能力對比上并不均衡。（二）進一步推進工資集體協(xié)商的主體建設(shè)一是加強區(qū)域性、行業(yè)性工會組織建設(shè)，尤其要加大對街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)工會建設(shè)力度，把開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會發(fā)揮作用的重要抓手，著力加大區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作力度，最大限度地把鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村內(nèi)非公企業(yè)覆蓋到區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的范圍。要依法規(guī)范區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商程序，保證協(xié)商代表具有合法性，協(xié)商過程充分表達職工和企業(yè)方意愿和要求。真正讓他們掌握法律、政策、國家宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)管理、談判技巧等知識，成為行家里手，培養(yǎng)出一批敢于談、善于談、懂政策的專家，為推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供人才支撐。6．員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：員工在停工學(xué)習(xí)期間，其崗位工資、計件工資按正常上班期間的70%發(fā)放；非因本人原因造成員工下崗放假的，第一個月按照前十二個月本人平均工資計發(fā)生活費，以后按照本企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；病假人員,在國家規(guī)定的醫(yī)療期，按本人基本工資的70%計發(fā)生活費，最低不低于480元；員工因私事請假,請假期間不計發(fā)工資；因工負傷人員工資待遇按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條：出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或解除本協(xié)議：(一)企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本協(xié)議無法履行的；(二)因不可抗力等原因致使本協(xié)議無法履行或部分無法履行的；(三)本協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。職工方(蓋章)：首席代表(簽名)：市場管委會及企業(yè)方（蓋章）：首席代表及各企業(yè)負責(zé)人(簽名)：年 月日