【正文】 第八條：本協(xié)議一式 份，鋼材大市場(chǎng)管委會(huì)、轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)與市場(chǎng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)各一份，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)備案各一份。企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。3．職工在法定工作時(shí)間內(nèi)，只要付出了正常勞動(dòng)，企業(yè)方支付給乙方的最低工資不得低于岱岳區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？梢砸劳衅赣玫穆殬I(yè)化、社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍，安排專項(xiàng)資金從中擇優(yōu)選聘一批專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，也可以面向社會(huì)聘請(qǐng)一批專家、律師，委派到區(qū)域、行業(yè)工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作，積極拓寬工資集體協(xié)商指導(dǎo)員來源渠道。（三）進(jìn)一步增強(qiáng)工資集體協(xié)商的實(shí)效性推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，一是要從本行業(yè)、本區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際出發(fā)，在協(xié)商過程中要重點(diǎn)突出，議題集中，簽訂工資集體合同條款要具體，標(biāo)準(zhǔn)要量化，切實(shí)增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。但目前的現(xiàn)狀是，部分地方工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)機(jī)構(gòu)不健全，對(duì)工資集體協(xié)商的代表培訓(xùn)不到位，職工一方缺少自己的專業(yè)隊(duì)伍，有的地方雖然建立了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，但覆蓋面還比較低，指導(dǎo)力度不夠，還不能很好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。有的工會(huì)組織為了迅速推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，實(shí)現(xiàn)簽約數(shù)量要求，更是直接省略了征求職工意見和建議的環(huán)節(jié)，將起草好的協(xié)議文本，送交企業(yè)方代表簽字。在實(shí)踐中，為了開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，有的地方工會(huì)或行業(yè)工會(huì)組織將行業(yè)內(nèi)的企業(yè)主召集起來與之簽訂工資集體合同，但是，當(dāng)?shù)胤焦?huì)或行業(yè)工會(huì)組織與毫無組織資源的個(gè)別企業(yè)主簽訂工資集體合同時(shí)，它無法證明這種工資集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果。三是部分職工對(duì)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的性質(zhì)、內(nèi)容還不夠了解，認(rèn)知度和認(rèn)同感不高。三是提高了工會(huì)地位。截止目前，我街道共有建會(huì)非公企業(yè)165個(gè)，簽訂集體合同（含區(qū)域性集體合同）及工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議共149份，覆蓋職工2100人，同比分別增長6%和9%；其中，區(qū)域性工資集體協(xié)商建制覆蓋企業(yè)137家，覆蓋職工445人，分別增長了6%和16%。2011年，全國總工會(huì)出臺(tái)《中華全國總工會(huì)2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，計(jì)劃用3年時(shí)間全面推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，并強(qiáng)調(diào)將著重抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，特別是要在產(chǎn)業(yè)集群、中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)和行業(yè)，重點(diǎn)推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，著力解決一線職工勞動(dòng)報(bào)酬偏低的問題，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。十、工資協(xié)議變更的程序：一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。五、職工平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。注重發(fā)揮勞動(dòng)工資問題專家學(xué)者的作用，為工會(huì)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商提供專業(yè)技術(shù)支持；大力加強(qiáng)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮集體協(xié)商指導(dǎo)員在行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中的作用；加強(qiáng)職工協(xié)商代表的培訓(xùn)，為推動(dòng)建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度提供咨詢服務(wù)。在履行行業(yè)工資集體合同中發(fā)生爭議且雙方不能協(xié)商解決時(shí)，工會(huì)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解組織或勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)處。勞動(dòng)行政部門審查同意后，行業(yè)工資集體合同即行生效。規(guī)范協(xié)商程序。職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)選派，職工方首席協(xié)商代表一般由行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。把握協(xié)商范圍。第二篇：行業(yè)性工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見中華全國總工會(huì)發(fā)布行業(yè)性工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見2009年07月22日中華全國總工會(huì)近日公布了《關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》，要求各地工會(huì)大力開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)實(shí)際，從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手，重點(diǎn)協(xié)商行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等。在建設(shè)和諧社會(huì)的過程中，特別是工資分配行為市場(chǎng)化、契約化特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺(tái)的。有時(shí)工會(huì)多次要求見面協(xié)調(diào)，總是以各種理由避而不談。三是改善了企業(yè)無序競(jìng)爭狀態(tài)。對(duì)工會(huì)干部不但要加強(qiáng)日常培訓(xùn)，還要采取“請(qǐng)進(jìn)來”、“走出去”等多種途徑方式，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部專題輔導(dǎo)，提高工會(huì)干部的實(shí)踐協(xié)商能力和化解矛盾糾紛水平。充分發(fā)揮工會(huì)組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，更好的推動(dòng)全縣建會(huì)企業(yè)依法、有效開展工資集體協(xié)商，讓企業(yè)與職工相互依靠，共同發(fā)展，互利共贏。開展工資集體協(xié)商工作受到縣領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，與我縣開展的“千百十”為民主題實(shí)踐活動(dòng)緊密結(jié)合，把開展工資集體協(xié)商工作作為“千百十”為民主題實(shí)踐活動(dòng)的一項(xiàng)具體內(nèi)容寫入縣委文件，并在年底進(jìn)行考核。把協(xié)商重點(diǎn)放在工資支付標(biāo)準(zhǔn)和形式，企業(yè)職工福利、勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)、休息休假、職工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保障、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等內(nèi)容上。今年以來，我縣總工會(huì)按照兩個(gè)“兩個(gè)普遍”的總體要求，切實(shí)以維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo)，積極探索工作方法，著力啟動(dòng)我縣區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，對(duì)切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。一、開展區(qū)域性工資集體協(xié)商的主要做法中小企業(yè)量大面廣，工會(huì)工作基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，為加強(qiáng)統(tǒng)籌，整體推進(jìn)工作，我們以職工最關(guān)心的工資收入為突破口，探索區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。同時(shí)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營良好、經(jīng)營一般、經(jīng)營暫時(shí)困難、經(jīng)營極為困難等情況，協(xié)商確定職工工資正常增減、按時(shí)足額發(fā)放工資、不減員不減崗等條款。四是全面發(fā)動(dòng)，廣泛宣傳，企職雙方對(duì)工資集體協(xié)商達(dá)成共識(shí)。六是開展工資集體協(xié)商集中推進(jìn)月活動(dòng)。三是必須做到協(xié)商內(nèi)容細(xì)致易操作。區(qū)域內(nèi)各企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)基本趨同，職工工資標(biāo)準(zhǔn)得到了宏觀協(xié)調(diào)，職工因工資原因無序流動(dòng)的局面得到基本控制。有些企業(yè)行政雖然勉強(qiáng)同意與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，但是也僅僅是留于表面，趨于形式，總見安排，不見結(jié)果。為此建議：一是必須把建立工資集體協(xié)商制度作為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系的重要措施。意見全文如下：總工發(fā)[2009]31號(hào)中華全國總工會(huì)關(guān)于積極開展 行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見（2009年7月9日）為推動(dòng)行業(yè)工資集體協(xié)商工作，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)就工會(huì)進(jìn)一步開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提出如下意見。同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)，是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)。未組建行業(yè)工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由行業(yè)所在區(qū)域工會(huì)選派，職工方首席協(xié)商代表可由行業(yè)所在區(qū)域相應(yīng)一級(jí)的工會(huì)主席擔(dān)任，也可由上級(jí)工會(huì)選派或在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下從本行業(yè)內(nèi)企業(yè)工會(huì)主席中民主推舉產(chǎn)生。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，要嚴(yán)格履行協(xié)商程序，充分表達(dá)行業(yè)職工的意愿要求，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)得到雙方的一致認(rèn)可。雙方協(xié)商代表應(yīng)將已經(jīng)生效的行業(yè)工資集體合同以適當(dāng)形式及時(shí)向行業(yè)內(nèi)企業(yè)和全體職工公布。對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，工會(huì)可依法向人民法院提起訴訟。各地工會(huì)還應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，參照本指導(dǎo)意見精神，推動(dòng)建立區(qū)域性工資集體協(xié)商制度第三篇：區(qū)域性(行業(yè)性)工資集體協(xié)商協(xié)議書概要五華區(qū)區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商協(xié)議書為保障五華區(qū)區(qū)域管轄范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《集體合同規(guī)定》、《云南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)（本區(qū)域內(nèi)企業(yè)主管部門）和（區(qū)域工會(huì)方）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。六、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。北京