【正文】 督查單位：市直各企業(yè)三、督查內(nèi)容貫徹落實(shí)來賓市工資集體協(xié)商工作會議精神情況；推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的情況。完成任務(wù)不達(dá)82%（2011年全縣完成任務(wù)平均數(shù)）的單位不予獎勵。（三）、典型領(lǐng)跑 規(guī)范運(yùn)作在繼續(xù)發(fā)揮2010年工資集體協(xié)商各類典型示范作用的同時，縣總要及早籌劃抓好商業(yè)集團(tuán)、交通運(yùn)輸、陶瓷園區(qū)和建筑行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)；抓好演禮、白桑區(qū)域性工資集體協(xié)商試點(diǎn)；抓好僑楓公司、馬坡青青化工廠等私企規(guī)范化工資集體協(xié)商試點(diǎn)；按照晉人社廳發(fā){2011}167號文件通知，切實(shí)規(guī)范程序、規(guī)范協(xié)商、規(guī)范文本、規(guī)范審批、規(guī)范檔案。（三）、要求全縣所有企業(yè)都必須把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題尤其是工資報酬作為平等協(xié)商集體合同的重點(diǎn)，確保工資集體協(xié)商(協(xié)議)簽訂率達(dá)到90%以上，企業(yè)職工最低工資年增長幅度在13%以上。各地工會還應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，參照本指導(dǎo)意見精神，推動建立區(qū)域性工資集體協(xié)商制度第四篇：陽城縣總工會工資集體協(xié)商陽城縣總工會工資集體協(xié)商“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動工作方案一、指導(dǎo)思想2011年以來，我們陽城縣總工會把開展工資集體協(xié)商作為全年工作的重中之重，緊緊抓住廣大企業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的工資收入問題，以非公企業(yè)和行業(yè)工會覆蓋企業(yè)為重點(diǎn)，在提高職工工資，推進(jìn)協(xié)議簽訂上下功夫，大力度推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。對仲裁裁決不服時，工會可依法向人民法院提起訴訟。雙方協(xié)商代表應(yīng)將已經(jīng)生效的行業(yè)工資集體合同以適當(dāng)形式及時向行業(yè)內(nèi)企業(yè)和全體職工公布。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，要嚴(yán)格履行協(xié)商程序，充分表達(dá)行業(yè)職工的意愿要求，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)得到雙方的一致認(rèn)可。未組建行業(yè)工會的，職工方協(xié)商代表由行業(yè)所在區(qū)域工會選派，職工方首席協(xié)商代表可由行業(yè)所在區(qū)域相應(yīng)一級的工會主席擔(dān)任，也可由上級工會選派或在上級工會指導(dǎo)下從本行業(yè)內(nèi)企業(yè)工會主席中民主推舉產(chǎn)生。同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)，是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)。意見全文如下：總工發(fā)[2009]31號中華全國總工會關(guān)于積極開展 行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見（2009年7月9日）為推動行業(yè)工資集體協(xié)商工作，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，現(xiàn)就工會進(jìn)一步開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提出如下意見。為此建議：一是必須把建立工資集體協(xié)商制度作為保障勞動者合法權(quán)益、建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的重要措施。有些企業(yè)行政雖然勉強(qiáng)同意與工會開展工資集體協(xié)商，但是也僅僅是留于表面，趨于形式，總見安排，不見結(jié)果。區(qū)域內(nèi)各企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)基本趨同，職工工資標(biāo)準(zhǔn)得到了宏觀協(xié)調(diào)，職工因工資原因無序流動的局面得到基本控制。三是必須做到協(xié)商內(nèi)容細(xì)致易操作。六是開展工資集體協(xié)商集中推進(jìn)月活動。四是全面發(fā)動，廣泛宣傳，企職雙方對工資集體協(xié)商達(dá)成共識。同時根據(jù)企業(yè)經(jīng)營良好、經(jīng)營一般、經(jīng)營暫時困難、經(jīng)營極為困難等情況，協(xié)商確定職工工資正常增減、按時足額發(fā)放工資、不減員不減崗等條款。一、開展區(qū)域性工資集體協(xié)商的主要做法中小企業(yè)量大面廣，工會工作基礎(chǔ)相對薄弱，為加強(qiáng)統(tǒng)籌，整體推進(jìn)工作，我們以職工最關(guān)心的工資收入為突破口，探索區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。我們深刻體會到，新時期的工會工作是黨和政府開展群眾工作 1的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的重要組成部分，對于貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會具有十分重要的意義。近年來，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們搶抓濱海新區(qū)開發(fā)開放歷史機(jī)遇，大力實(shí)施城市化為主導(dǎo)的率先發(fā)展戰(zhàn)略，全面加快開發(fā)開放，全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會保持了又好又快的發(fā)展勢頭，預(yù)計今年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值425億元，財政收入突破120億元，經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力處于XX市區(qū)縣第一集團(tuán)軍位置。工資分配是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的基本內(nèi)容之一，是職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，也是平等協(xié)商、簽訂集體合同的核心內(nèi)容。為開展工資集體協(xié)商工作提供了依據(jù)。三是積極爭取多方支持。五是為進(jìn)一步推動全縣工資集體協(xié)商工作深入開展，縣總工會在油區(qū)工委系統(tǒng)召開全縣工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會，各鎮(zhèn)（街道）、各系統(tǒng)工會主席、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員參加了會議。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，必須積極爭取黨委政府的重視，把該項(xiàng)工作納入黨委政府加強(qiáng)社會管理建設(shè)的重要內(nèi)容，納入法制化建設(shè)軌道。二是提高了工資集體協(xié)商工作建制率。由于沒有相應(yīng)的法律責(zé)任，也不受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，從而使開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作困難重重。四是職工對工資集體協(xié)商的自覺意識較弱。五是各級工會要積極創(chuàng)造條件，逐步建立起工資集體協(xié)調(diào)指導(dǎo)員隊伍，幫助、指導(dǎo)和參與基層工會依法開展工資集體協(xié)商工作。各級工會要充分認(rèn)識開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強(qiáng)推動建立行業(yè)性工資集體協(xié)商機(jī)制的責(zé)任感和自覺性，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面，增強(qiáng)實(shí)效性，使行業(yè)性工資集體協(xié)商在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧方面發(fā)揮更大作用。選好協(xié)商代表。隨著先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用和勞動生產(chǎn)率的提高，雙方應(yīng)通過集體協(xié)商及時修訂勞動定額和工時工價標(biāo)準(zhǔn)。在行業(yè)工資集體合同框架下，企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際開展二次工資集體協(xié)商的，其確定的勞動報酬