【正文】 把工資水平、勞動定額和工時(shí)工價(jià)作為非公企業(yè)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，把工資集體協(xié)商與“共同約定行動”有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動”之中，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促廣大非公企業(yè)自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長。（三）加快推進(jìn)非公企業(yè)民主管理制度建設(shè)，為工資集體協(xié)商做好準(zhǔn)備在工作中，我們不斷加大在非公有制企業(yè)中建立健全職代會制度力度，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為切入點(diǎn)，將職代會打造成為勞資對話溝通、共商發(fā)展大計(jì)的平臺，有效落實(shí)職工的參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。現(xiàn)將我縣開展工資集體協(xié)商工作的情況匯報(bào)如下：一、基本情況我縣是個(gè)以農(nóng)業(yè)為主的貧困縣，企業(yè)少、規(guī)模小是我縣企業(yè)的基本狀況。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。要的是爭到了在協(xié)商中的主導(dǎo)地位，使工會組織在今后企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮更重要的作用，勞資雙方的不對等狀態(tài)得到了消除。堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則。與此同時(shí)，《方案》還明確了在員工保險(xiǎn)方面，所有員工均參加社會保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”。重點(diǎn)抓好集體合同、工資專項(xiàng)合同、勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的簽訂，以及職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，全面提高建制率和簽約率。同時(shí)，我們必須結(jié)合工人的智慧和力量，組織員工一起工作，通過各種形式的勞動競爭，加強(qiáng)企業(yè)安全文化，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)工資集體咨詢制度正式進(jìn)入xx公司，無論是外部環(huán)境，還是企業(yè)員工的精神，使我們深深體驗(yàn)到集體工資協(xié)議的成功簽署 甜蜜：（一）工人的各種福利得到相應(yīng)提高，使工人的福祉進(jìn)一步提高，調(diào)動大多數(shù)工人的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和工人的互利共贏。例如：晚婚假日增加15天。獎金，津貼和分配方法9月24日，公司工會向公司行政部門發(fā)出了提議書，正式提出了2013年集體談判計(jì)劃?；橐?，子女，喪葬工作人員，及時(shí)交付給公司的慰問。公司董事長周慶成先生了解真相，開始工廠，明確的經(jīng)營理念自由，嚴(yán)謹(jǐn)，寬闊，內(nèi)省，并在工廠中占據(jù)突出位置。工會維權(quán)不能游離于黨政之外，工會工作要善于借力，充分利用各種資源，主動加強(qiáng)與黨政部門和各類組織的聯(lián)系對接，凝聚工作合力，以此推動工作的順利開展。解決這個(gè)問題應(yīng)講兩句話，對職工來講：企業(yè)發(fā)展我受益，我為企業(yè)做貢獻(xiàn)；對企業(yè)來講：職工是企業(yè)的主人，善待職工就是善待企業(yè)。當(dāng)前，需求不足，產(chǎn)能過剩已成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的癥結(jié)。）原因是勞資機(jī)制不健全，勞動者工資僅占企業(yè)運(yùn)營成本的不到10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家的50%。2002至2009年，%，%。%的職工領(lǐng)不到或未能足額領(lǐng)到加班費(fèi)。集中表現(xiàn)為：一是低收入職工比例大。以促進(jìn)和諧勞動關(guān)系逐步納入法制化建設(shè)的軌道。三是企業(yè)新的所得稅法實(shí)施后影響了企業(yè)開展工資集體協(xié)商的主動性和積極性。四是積極推進(jìn)建立工資集體協(xié)商規(guī)范化。這些做法有力地推動了全市工資集體協(xié)商工作。于是鎮(zhèn)勞動關(guān)系三方牽頭組織鎮(zhèn)區(qū)20余家服裝企業(yè)主共同商議，通過行業(yè)性集體協(xié)商，統(tǒng)一了生產(chǎn)工序工種工資，較大幅度地提高了一線職工的工資收入，使行業(yè)內(nèi)一線職工工資標(biāo)準(zhǔn)趨于合理統(tǒng)一，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)了企業(yè)逐步走向聯(lián)合協(xié)作、避免了惡性競爭。三是專門向困難企業(yè)發(fā)出要約。二、企業(yè)工資集體協(xié)商主要工作（一）集聚合力，大力開展工資集體協(xié)商要約行動。主任、副主任、秘書長、各位委員：我受市人民政府委托，向市人大常委會匯報(bào)我市近年來推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的相關(guān)情況，請予審議。如在去年的一次聯(lián)席會議上，工會主席提出在檢查整形醫(yī)院工作中，發(fā)現(xiàn)由于單位業(yè)務(wù)量大，患者住院多，護(hù)理人員工作十分繁重艱辛，群眾意見較大。堅(jiān)持經(jīng)常性的檢查與監(jiān)督，是保證合同落實(shí)兌現(xiàn)的重要措施。只有這樣，才能保證集體合同、工資集體協(xié)商的一一兌現(xiàn)，不至于使合同成為一紙空文。這些合同內(nèi)容，企業(yè)能辦得到，員工又十分滿意。有些專業(yè)性很強(qiáng)的工種和崗位，如專業(yè)護(hù)士在1800元至2000元。為此，我們著重在以下三個(gè)環(huán)節(jié)上加強(qiáng)了工作。對員工方面，我們則與工會緊密配合，采取召開職工大會宣講、組織骨干座談、班前班后談心等方式，啟發(fā)員工的責(zé)任感，幫助他們樹立依法維護(hù)自身權(quán)益的主人意識，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的責(zé)任意識，企興我榮、企旺我富的愛崗敬業(yè)意識。這一制度的推行，對我們剛剛建立的私營企業(yè)來說確實(shí)是一件新生事物。施工工程143個(gè),施工面積63萬m2。四是要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)力度，營造良好的社會氛圍。要解決好在工資集體協(xié)商中的幾個(gè)問題：一是要解決法制環(huán)境問題。協(xié)商的結(jié)果，是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個(gè)最佳平衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”。設(shè)立工資指導(dǎo)線是可以為企業(yè)工資集體協(xié)商談判提供良好的依據(jù)，指導(dǎo)企業(yè)合理確立工資水平、工資增長比例，促進(jìn)工資增長與經(jīng)濟(jì)增長相適應(yīng)。事后工會找他說明了原因并問他是否事實(shí)，他無話可說。第一篇：開展工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)開展工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司工會 何國平一、工資集體協(xié)商工作的基本情況我們江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司是原泰興市黃橋建筑安裝工程公司通過改制才剛剛設(shè)立的。加強(qiáng)協(xié)作，促進(jìn)工資協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展工資集體協(xié)商工作是工會的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，我們不僅加強(qiáng)了自身建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)，還打破原有的部門界限，加強(qiáng)了與各個(gè)職能部門的配合，形成工作合力和比較完整的工作體系，從不同側(cè)面共同推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。二是進(jìn)一步明確工會職能，發(fā)揮工會組織的作用。五、開展工資集體協(xié)商工作的建議政府要將企業(yè)工資集體協(xié)商納入總體工作部署。要建立工資集體協(xié)商機(jī)制，必須建立和健全完善的法律保障體系。讓企業(yè)主知道推行工資協(xié)商是維護(hù)雙方利益，變要我協(xié)商為我要協(xié)商，提高他們對這項(xiàng)工作的認(rèn)識；使工會干部及職工代表掌握更多的業(yè)務(wù)知識，提高協(xié)商能力；同時(shí)，也讓更多的人支持和理解開展工資集體協(xié)商工作?？⒐すこ?7個(gè),竣工面積38萬m2。開始時(shí)，是經(jīng)營者不理解，員工不了解，工會組織不求甚解，由于存在“三不解”的思想阻力，推行步子邁的較為緩慢。員工們表示：“我們雖然在私營企業(yè)工作，但仍然是主人，同樣是為國家做貢獻(xiàn)。一是雙方共同協(xié)商，確定合同條款。因生產(chǎn)工作需要加班時(shí)，除工資外，還發(fā)加班費(fèi)和加夜餐，節(jié)假日加班按規(guī)定支付三倍工資。三是合同與員工見面，讓員工知情放心。為此，我們在工作中，不斷加大了集體合同、工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查的力度，來保證合同的貫徹落實(shí)。于是，我們公司具體建立了檢查監(jiān)督制度，確立了月初檢、季中檢、年全檢，做到了檢查不間斷，時(shí)時(shí)抓兌現(xiàn)。工會把這一情況向聯(lián)席會議提出后，引起了董事會的重視，經(jīng)過研究，把護(hù)士原來的800—1200元的工資，按照職稱、職級、崗位等層次和工作業(yè)績晉升職級，并相應(yīng)提高他們的勞動報(bào)酬。一、全市推進(jìn)工資集體協(xié)商的基本情況近年來，市政府高度重視我市推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的工作，把開展工資集體協(xié)商、提高職工收入列入市勞動保障工作的重要內(nèi)容，針對這項(xiàng)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，積極研究改進(jìn)措施，在多方的共同努力下，我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了明顯成效，工資集體協(xié)商覆蓋范圍迅速擴(kuò)大，全市的工資集體協(xié)商制度實(shí)現(xiàn)了“四個(gè)拓展”：一是企業(yè)工資集體專項(xiàng)合同建制面拓展到全市已建會（所）覆蓋的企業(yè)。近年來，市與各市（縣）、區(qū)勞動關(guān)系三方每年都圍繞市委市政府的目標(biāo)任務(wù)要求，簽訂“工資集體協(xié)商目標(biāo)任務(wù)書”，將當(dāng)年企業(yè)工資協(xié)議續(xù)簽數(shù)、新增數(shù)、覆蓋率、備案審查數(shù)等內(nèi)容列入目標(biāo)任務(wù)書。宜興市總工會向全市部分困難企業(yè)發(fā)出了建立工資集體協(xié)商要約通知后，大部分企業(yè)在期限內(nèi)及時(shí)回執(zhí)，明確建立工資集體協(xié)商制度，表示企業(yè)發(fā)展了決不能虧待職工。截止08年三季度，全市區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議共667份，覆蓋10840家企業(yè)，%。二是積極探索協(xié)商內(nèi)容的實(shí)用性。通過近年來探索，基本形成了“五種模式”：（1）大力推行行業(yè)或企業(yè)的工時(shí)定額、計(jì)件工資協(xié)商協(xié)議；（2）積極擴(kuò)大企業(yè)專業(yè)科技人員工資協(xié)商協(xié)議；（3）重點(diǎn)突破攻關(guān)項(xiàng)目和產(chǎn)品專件工資協(xié)商協(xié)議；（4）注重行業(yè)或企業(yè)的計(jì)時(shí)工資協(xié)商協(xié)議；（5）有效探索企業(yè)內(nèi)部分類的工資協(xié)商等混合型協(xié)議。主要是因?yàn)樾路ㄈ∠擞?jì)稅工資，只規(guī)定合理的工資薪金可以稅前扣除，因此企業(yè)認(rèn)為開展工資集體協(xié)商的天枰不在企業(yè)手中，企業(yè)不主動、不積極。主任、副主任、秘書長，我市的工資集體協(xié)商工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大常委會的關(guān)心和監(jiān)督指導(dǎo)下，已取得了一定的成效。調(diào)查顯示，我國職工月均工資為2152元，%；%；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、%。四是僅有六成城鎮(zhèn)職工參保。%的職工5年間未增加工資?；谝陨锨闆r，綜合分析當(dāng)前形勢，開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”具有以下三個(gè)方面的意義：一是改善民生的具體體現(xiàn)。因?yàn)?，職工需求是很大一塊需求，但職工工資不高已成為擴(kuò)大內(nèi)需的一大障礙。在企業(yè)和職工問題上，要更多從利益一致方面看。第三篇：公司開展工資集體協(xié)商工作匯報(bào)Xxxx機(jī)械設(shè)備有限公司在2010年設(shè)立xx承接工業(yè)轉(zhuǎn)移xx高新區(qū)核心區(qū)，成立于11月，總投資x億元，占地x畝。在日常管理中，公司領(lǐng)導(dǎo)愿意聽取廣大員工的意見和建議，針對不同的經(jīng)營期，管理層不是盲目追求經(jīng)濟(jì)效率，機(jī)械要求員工生產(chǎn)率，而是傾聽聲音的員工，人力調(diào)整。家庭在工作人員有特殊的困難，通過特殊的方式給予照顧，這反映了公司的人文關(guān)懷。9月26日，公司執(zhí)行官發(fā)出回應(yīng) 書。每月安排超時(shí)工作超過36小時(shí)，特殊情況，安排 加班人員調(diào)整。（2）實(shí)施工資合作社的工作，使穩(wěn)定與和諧的局面開始形成，困惑工人很長時(shí)間，無法保留，招聘困難的問題已不再是一種擔(dān)心，企業(yè)在10月之后通過內(nèi)部工作人員新進(jìn)入x人。努力為員工做好事，解決困難的事情，保證員工積極工作，快樂生活，努力打造最快樂的xx公司民營企業(yè)，以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)造和諧企業(yè)勞動關(guān)系，xx高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)要求集體協(xié)商要在廣泛征求職工意見的基行了表決通過，至此2017年工資集體協(xié)商圓滿完成。同時(shí)，企業(yè)向員工承諾，工作期間發(fā)生意外事故的，由公司全權(quán)負(fù)責(zé)醫(yī)療及其他所有費(fèi)用和后續(xù)治療保障金、傷殘補(bǔ)助金等國家規(guī)定應(yīng)該由公司負(fù)擔(dān)的一切費(fèi)用。堅(jiān)持實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)效的原則。工資集體協(xié)商工作，給我們帶來四點(diǎn)啟示：高度重視，從公司長遠(yuǎn)發(fā)展的高度認(rèn)識工資集體協(xié)商 公司積極開展工資協(xié)商制度的經(jīng)驗(yàn)和效果表明，一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)地區(qū)，要想獲得持久的發(fā)展和創(chuàng)造動力，必須十分重視企業(yè)職工的基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)，必須通過工資集體協(xié)商制度，使之得到及時(shí)合理的調(diào)整，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，才能激活生產(chǎn)力中最活躍的人的因素。在開展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。目前我縣非公企業(yè)共有102家，已建工會組織企業(yè)74家。努力推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，努力探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實(shí)現(xiàn)“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的勞動關(guān)系，推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)。我縣的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多