7在xx市工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會上的致辭()-免費閱讀
【正文】 從2005年起，凡應建未建的企業(yè)不得列入a級誠信企業(yè)的評選范圍，企業(yè)經營者和工會等主要負責人原則上不得參與市級以上先進的評選。要認真學習、貫徹執(zhí)行“XX省工會條例”，和“XX省企業(yè)集體合同條例”以及“工資集體協(xié)商規(guī)定”法律、法規(guī)，督促引導企業(yè)、職工依法規(guī)范行為。工資協(xié)議履行情況應當每半年公布一次，經雙方協(xié)商達成一致的條款，任何一方都不能單方面修改或拒絕執(zhí)行。推行工資集體協(xié)商，必須妥善處理好各方利益分配關系，依法保障職工的勞動報酬權益，努力實現(xiàn)互利共贏。用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應當?shù)玫皆鲩L。 圍繞上述目標，各縣區(qū)總工會和市直基層工會要結合實際，突出重點，狠抓關鍵措施，加快推進工資集體協(xié)商工作。 二、明確目標措施，全面加強推進工資集體協(xié)商的工作力度 當前及今后一段時期，我市推進工資集體協(xié)商的總體要求是：按照科學發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，富民為先，堅持不斷推進收入分配制度改革，完善按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度，堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”，充分調動企業(yè)和職工兩方面的積極性，妥善處理好各種利益關系，依法保護勞動者取得勞動報酬的權利，大力推進工資集體協(xié)商，規(guī)范用人單位的工資支付行為，不斷提高職工收入水平，努力實現(xiàn)合作雙贏，促進企業(yè)發(fā)展。 第三，推進企業(yè)工資集體協(xié)商是促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏的需要。建設小康社會，既要從大處著眼，建立和完善符合社會主義市場經濟體制的分配制度；同時，又要從實處著手，對事關千家萬戶職工群眾生產生活的工資問題一定要抓落實。崗位工資標準與企業(yè)經濟效益掛鉤，效益上升或下降時相應提高或降低崗位工資標準。這是貫徹落實省、市關于進一步推進工資集體協(xié)商工作意見的具體體現(xiàn)，是樹立以人為本的科學發(fā)展觀，推進建立和諧勞動關系和收入分配制度改革，建立和完善適應社會主義市場經濟要求的企業(yè)職工工資正常增長機制，依法加快推進全市企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同工作的具體體現(xiàn)。全市在崗職工年均工資從2002年的5000元增加到2004年的7000元，年均增長%，最低工資從2002年的260元增加到2004年的300元，年均增長%。 首先，推進企業(yè)工資集體協(xié)商是實踐“三個代表”重要思想，全面建設小康社會的需要。社會主義和諧社會應當是**法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，它包括人際關系和諧、利益關系和諧、社會秩序和諧。工資集體協(xié)商正是從這一原則出發(fā)，較好地解決了資本利益分配和職工權益維護的雙向機制問題。一是工資分配共決機制，符合條件的用人單位應建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的形式、水平、支付及調整辦法等進行協(xié)商共決的機制。開展這項工作較慢的縣區(qū)和行業(yè)，要增強緊迫感，盡快選擇生產經營比較正常、管理基礎比較扎實、工會工作開展比較好的企業(yè)先動起來，學習借鑒先進地區(qū)、先進行業(yè)、先進企業(yè)的經驗，加快推進步伐，逐步建立企業(yè)正常的工資調整
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