【正文】 任何一方如出現(xiàn)違反《條例》第十九條和第二十條規(guī)定的情形之一且拒不改正的，將按《條例》給予處罰；觸犯刑律的，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。第八章 勞動爭議2因履行勞動合同或本合同發(fā)生爭議，企業(yè)應(yīng)與工會協(xié)商解決，協(xié)商不成，應(yīng)及時向政府有關(guān)部門和上級工會申請進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解無效或者當(dāng)事人不愿協(xié)商調(diào)解時，任何一方當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請依法進(jìn)行仲裁并直至向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第五章 勞動安全與衛(wèi)生1企業(yè)依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制，并制定相關(guān)的規(guī)章制度。工資增長應(yīng)堅持企業(yè)行政與工會集體協(xié)商的方式，制定增資手段和辦法。第二章 用工管理企業(yè)招聘職工必須依法以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同必須在職工上崗之前簽訂；已與企業(yè)形成事實(shí)勞動關(guān)系而不簽勞動合同的，應(yīng)盡快補(bǔ)簽勞動合同。 月第六十四條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理；國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。第五十五條第十一章（五）將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施。第五十條 本合同從依法生效之日起至第四十六條第四十三條第四十一條第四十條企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。 勞動安全衛(wèi)生第三十一條第二十九條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利。 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。第三章 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。第六條第三條 九、工資協(xié)議變更的程序： 一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件； 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間應(yīng)當(dāng)向職工公布。年 月 本協(xié)議對企業(yè)和本企業(yè)職工均具有法律效力。 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)實(shí)際需要安排職工加班加點(diǎn)時，企業(yè)應(yīng)合理安排補(bǔ)休（國家法定節(jié)日不得安排補(bǔ)休），或按以下標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資： 六、加班及其報酬 對作出特殊貢獻(xiàn)者，諸如科學(xué)研究、技術(shù)進(jìn)步、降低成本等，按規(guī)定給予適當(dāng)獎勵。即經(jīng)濟(jì)效益每增長（下降）1%，人均工資水平增長（下降）%，但不得低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即每月不低于900元（城區(qū)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)）。同時對部分生產(chǎn)人員和營銷人員采取定額計件和“多費(fèi)合一”等靈活分配方式（具體分配方案另定），使工資向管理、技術(shù)、營銷傾斜，合理提高關(guān)鍵崗位收入。 企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 協(xié)商雙方堅持平等、互利、合作和公開、公平、公正的原則。 為保證勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及其它有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，特制定本協(xié)議。同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。職工方協(xié)商首席代表： ，職務(wù)： 。保險福利待遇　保險福利待遇協(xié)商的主要內(nèi)容：（一）失業(yè)、工傷、醫(yī)療（含補(bǔ)充醫(yī)療保險）、生育、養(yǎng)老保險（含企業(yè)年金）和住房公積金（含補(bǔ)充住房公積金）等費(fèi)用；（二）降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼，高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補(bǔ)貼；（三）獨(dú)生子女費(fèi)，因病、因工或非因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金或生活費(fèi)； （四）女職工、未成年工、殘疾職工、離崗職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇；（五）雙方約定的其他保險福利待遇。協(xié)商會議由雙方確定的專人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表確認(rèn)和簽字后存檔備查。協(xié)商雙方在協(xié)商開始前7日內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，雙方可就協(xié)商中將要涉及的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行先期交流。（二）收集各方意見。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對等原則確定，一般每方3至7人，具體人數(shù)根據(jù)企業(yè)情況和實(shí)際需要，由雙方自行商定。一方發(fā)出書面協(xié)商要約后，另一方應(yīng)在收到之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)（要約書復(fù)函參考文本見附件3），并在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。（四）協(xié)商代表分工。向上級工會報告企業(yè)工會在正式協(xié)商前7日內(nèi)向上一級工會報告。未建立區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會的，應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工（代表）大會審議，經(jīng)全體職工（代表）過半數(shù)同意后方獲通過。枝江市總工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員登記表填表日期： 年 月 日姓 名政治面貌照片性 別出生年月文化程度職 稱聯(lián)系電話Email簡歷鎮(zhèn)（街辦）、局工會意 見蓋章市總工會審查意見蓋章備注附件1：工資集體協(xié)商要約書 （企業(yè)行政方）：為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省集體合同條例》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就 問題進(jìn)行協(xié)商。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。以上回復(fù)如有異議，請及時溝通。 在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的基礎(chǔ)上增加職工工資； 二、協(xié)商內(nèi)容一經(jīng)生產(chǎn)、經(jīng)營恢復(fù)正常，即恢復(fù)協(xié)議工資水平。 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分一般不超過職工當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資已低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)定達(dá)成一致后，應(yīng)由企業(yè)方在七日內(nèi)報送各地勞動保障行政部門審查核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 企業(yè) （蓋章） 三、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。七、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按《勞動合同法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。 十二、本協(xié)議一式四份，報市人力資源和社會保障局、市總工會各一份；區(qū)域（行業(yè)）企業(yè)和區(qū)域（行業(yè)）工會各執(zhí)一份。（以下簡稱企業(yè)）簽訂。 屆 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。第九條第十二條第十六條未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。 企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法）第五章（工資集體協(xié)商）企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。第二十七條