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工資集體協(xié)商工作情況匯報范文-免費閱讀

2025-10-12 22:50 上一頁面

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【正文】 抓輿論宣傳,提高開展工資集體協(xié)商的自覺性。開展工資集體協(xié)商工作,是一項政策性很強的社會化系統(tǒng)工程,單靠哪個部門的力量是不夠的。監(jiān)督制約不到位。部分職工認為工資多少由企業(yè)經(jīng)營者說了算,對開展協(xié)商不熱情、不配合;有的企業(yè)認為協(xié)商只是單方面的維護職工的利益,擔(dān)心協(xié)商會束縛住自己的手腳;有的部門認為協(xié)商談判會影響投資環(huán)境,對開展協(xié)商不支持;還有的部門認為協(xié)商是工會、勞動部門的事,工作合力不夠。2009年,力爭實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。針對企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度,阜新、葫蘆島兩市嚴格落實工作責(zé)任,各級各部門從自身職能出發(fā),各司其職,各負其責(zé),因企制宜地加強對企業(yè)工資集體協(xié)商的分類指導(dǎo),形成了有效的工作合力。八是加強對工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。加強對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。擬采取的舉措:一是召開工資集體協(xié)商推進會。進一步加大推進民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度,發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。三是在激勵約束機制建設(shè)上做到了“細致”。我們針對企業(yè)實際,確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點內(nèi)容,重在建立協(xié)商機制。四是專門工作簡報督促通報。今年7月,市協(xié)調(diào)勞動工資集體協(xié)商關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進兩項行動計劃(集體合同彩虹計劃和勞動合同專項行動計劃)、推動兩項合同制度(集體合同和勞動合同制度)實施工作的通知和方案,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,共同推進以工資集體協(xié)商為重點的集體合同、勞動合同制度落實。今年7月16日,市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進一步深化“共同約定行動”大力推進工資集體協(xié)商工作的意見》。**縣總工會2012年6月13日第四篇:工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商工作總結(jié)2010年以來,三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導(dǎo)下,嚴格按照省總法律部的部署要求,全面貫徹落實各項工作安排,在工作中突出“實”字,舉措上力求“新”字。其中,規(guī)模以上的非公企業(yè)廠務(wù)公開、職代會建制率達到以 90 % 以上。當(dāng)前,推進工資集體協(xié)商工作的重點是在非公有制企業(yè)、改制的國有控股企業(yè)和集體企業(yè)。公司工會將從實際出發(fā),不斷完善監(jiān)督的方式方法。在今后的工作中,公司工會組織將全面總結(jié)經(jīng)驗,站在更高的角度認真開展工資集體協(xié)商工作,推動此項工作持續(xù)開展,建立工資協(xié)商的長效機制。公司還補充完善了《職代會制度實施細則》、《安全管理工作實施細則》、《環(huán)境保護工作實施細則》及公司各個崗位工作實施細則。2018年工資集體協(xié)商工作重點簽署了《2018年工資專項集體合同》和《企業(yè)工資集體協(xié)議》兩份合同,其它3份合同都是三年期的?!斗桨浮穼镜倪\行體制進行了進一步完善,上至總經(jīng)理、部門負責(zé)人,下至一線員工、門衛(wèi)的崗位職責(zé)、工資構(gòu)成、獎懲辦法等進行了進一步明確,嚴格按照“基本工資+崗位工資+考核工資+工齡工資”的分配體制運行,其中:基本工資按照現(xiàn)行工資水平執(zhí)行,從1200元到3500元不等;崗位工資又分為:領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和特殊崗位三項,從300元到2000元不等;考核工資人人平等,均為300元;工齡工資人人平等,均為50元。金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2014年11月,公司主營生豬、牛羊屠宰,肉禽蛋、農(nóng)副產(chǎn)品、有機肥和水溶肥料的批發(fā)零售,是金塔縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化招商引資項目。工資集體協(xié)商工作是一項政策性很強的工作,我們 家有關(guān)法律法規(guī),依法開展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則,協(xié)商雙方人數(shù)對等,具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則,要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則,保證協(xié)商雙方互相尊重,共同發(fā)展。第一篇:工資集體協(xié)商工作情況匯報(范文)工資集體協(xié)商工作情況匯報過去的一年,在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們堅決貫徹圍場保承總體部署,突出維護職能,積極探索和推行工資集體協(xié)商。另外,我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學(xué)習(xí),使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用,認清只有愛崗敬業(yè)、努力工作,促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高,才能提高工資收入的道理,增強自我保護意識,我們對試點單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo),全程參與,先解決按時足額發(fā)放工資,工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測算,現(xiàn)金支付工資,職工方對此非常滿意。各位領(lǐng)導(dǎo)手上的公司簡介就是公司的全部情況,我就不一一匯報了。工資水平不再因人而異,無論是誰,只要在這個崗位工作,就可以拿到這個崗位的工資水平。同時,2018年,我們建立和完善了公司廠務(wù)公開制度,提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果,進一步加強職工民主管理,充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。通過一系列措施的完善和實施,使工資集體協(xié)商監(jiān)督工作更加扎實,更加完善,更加富有可操作性,落實更加到位。同時,牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識,結(jié)合實際,每年有針對性地開展一次工資協(xié)商,合理確定協(xié)商重點,做到每年有目標(biāo),每年有重點,不斷提高協(xié)商的水平和實效。一是及時召開第三篇:縣總工會工資集體協(xié)商工作匯報**縣總工會工資集體協(xié)商工作匯報推進工資集體協(xié)商,建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制,是貫徹落實黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”精神的重要舉措;是建立穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。我們本著先行試點、以點帶面、先易后難的原則,積極穩(wěn)妥地推進工作的開展,選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎(chǔ)比較扎實、工會工作開展比較好的企業(yè)先行試點,在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上逐步推開,擴大范圍、健全機制、充實內(nèi)容、完善制度、規(guī)范運作,提高工資集體協(xié)商的水平,在增強實效性上下功夫,推進這項工作向縱深發(fā)展。(四)大力推進非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度,舉全會之力,強力推進工資集體協(xié)商。7月21日,市委決定召開了全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會,省、市領(lǐng)導(dǎo)參加會議,10個單位進行了經(jīng)驗交流,并對此項工作進行再動員、再安排、再部署。11月,我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會組成聯(lián)合檢查組,深入各縣(市、區(qū))、部分基層工會對工資集體協(xié)商工作進行了聯(lián)合檢查,有力地促進了工作的進一步開展。我們建立了縣(市)區(qū)工資集體協(xié)商周報制度,創(chuàng)辦了“深化共同約定行動,推進工資集體協(xié)商”工作專題簡報。新華水工機械公司生產(chǎn)經(jīng)營十分困難,公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實際,通過協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元,多數(shù)職工月增工資200元以上,使大多數(shù)職工得到了實惠。我們制定了詳細的《三門峽市工會工資集體協(xié)商工作激勵約束機制實施辦法(試行)》,將工資集體協(xié)商作為工會工作重中之重加以突出考核,采取平時考核與考核相結(jié)合的方式,詳細列出了對各縣(市、區(qū))、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會的考核細則,并加
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