【正文】 加強監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實處工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關(guān)鍵。如果不重視職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，那是短視和不成熟的表現(xiàn)。特制定《廠務(wù)公開制度實施細(xì)則》，建立和完善公司主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，工會組織實施、監(jiān)督檢查，職能部門各負(fù)其責(zé)，職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。對這一《方案》，工會在進(jìn)行了認(rèn)真討論，廣泛征求員工意見建議的基礎(chǔ)上，向公司提出了“兩個10%”的合理化建議：一是《方案》中要明確除工齡工資外，基本工資增長幅度不低于操作性為職工謀取了極大利益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧和職工隊伍穩(wěn)定。工資集體協(xié)商工作的順利開展，離不開縣總的積極協(xié)調(diào)，離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的開明配合，更離不開參加代表的不懈努力。第五篇：工資集體協(xié)商工作匯報金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司工會委員會工資集體協(xié)商工作匯報尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！首先請允許我代表金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及工會委員會對各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎！衷心的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我公司的大力支持和厚愛！也感謝縣總工會史主席及各位同仁對公司工會工作的大力支持和全力幫扶！特別感謝公司劉總對我及公司工會組織的信任和支持！謝謝各位！我把我的個人情況和總經(jīng)理的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個匯報：我叫殷杰，現(xiàn)年42歲，大專學(xué)歷，金塔縣人，2016年10月入職本公司，現(xiàn)任公司綜合辦公室主任兼公司工會主席。而現(xiàn)實的情況卻是我們各級工會組織中具備經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)知識，能在工資集體協(xié)商中充分發(fā)揮作用的人才不足。開展工資集體協(xié)商工作不能搞一個模式，要根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業(yè)又有能力解決的問題作為協(xié)商的重點，協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以有所側(cè)重，就某一個或幾個問題進(jìn)行協(xié)商。要把推進(jìn)工作提到落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，推動建立社會主義新型勞動關(guān)系的高度來認(rèn)識，主動向黨委匯報，積極爭取政府支持，加大源頭參與力度，推動將工資集體協(xié)商工作納入地方黨委和政府的工作規(guī)劃，發(fā)展方案，促進(jìn)形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。這些都為開展工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。工資收入是企業(yè)職工生活的基本來源，是職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心。推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，能夠切實保障職工對企業(yè)工資分配的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于維護(hù)企業(yè)分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。只有深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場，使工資水平真正與市場接軌，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會整體穩(wěn)定。要把關(guān)愛職工的事情辦實辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴(yán)、更加幸福。要積極組織開展健康有益的文化活動，努力發(fā)展富有時代特點、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。要積極爭取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會化格局。五要建立各方聯(lián)動督導(dǎo)機(jī)制。企業(yè)工會要主動向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的，其上一級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級以下區(qū)域工會或系統(tǒng)、行業(yè)工會組織可以向相應(yīng)一級的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的，可以由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同；沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的，可采取由區(qū)域、行業(yè)工會與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂合同；對于企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂合同；對同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。其中，國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有制企業(yè)要達(dá)到80%；未建工會的小企業(yè)通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實現(xiàn)全市各類建會企業(yè)工資集體協(xié)商制度全覆蓋。二、扎實有效地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作當(dāng)前，開展工資集體協(xié)商工作已經(jīng)日益顯示出其必要性和緊迫性?；鶎庸毡榉从?，凡開展集體協(xié)商的企業(yè)，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，沒有發(fā)生上訪、怠工等突發(fā)事件，勞動爭議案件也大幅度下降；開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的積極性、創(chuàng)造性普遍提高，企業(yè)的凝聚力大大增強，實現(xiàn)了企業(yè)和職工利益的同步發(fā)展。2008年年底以來，為應(yīng)對國際金融危機(jī)對我市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活的沖擊，全市各級工會認(rèn)真貫徹落實全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開展了以“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”為主要內(nèi)容的“共同約定行動”，為保增長、保穩(wěn)定、保民生作出了積極的貢獻(xiàn)。剛才，幾個單位從不同層面交流了開展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗和體會，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。（二）加強勞資雙方的教育培訓(xùn)。通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在非公有制企業(yè)中許多職工政策法規(guī)掌握不多，維權(quán)意識淡薄，特別是農(nóng)民工的維權(quán)意識差，只曉得做一天事，拿一天錢，對于安全生產(chǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利、工資增長幅度等問題一概不知，所以有相當(dāng)一部分的職工或農(nóng)民工的維權(quán)意識還有待提高。隨后，我們以與主管部門聯(lián)系召開會議的形式，取得了實質(zhì)性的效果?？h人社局、縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)親自授課，分別從法律、政策與現(xiàn)實需要三個方面進(jìn)行了講解，培訓(xùn)效果反映良好。（三）上門指導(dǎo)，面對面交流。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)全縣工資集體協(xié)商推進(jìn)工作和難點問題的處置工作，年初下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作方案》和實施辦法。四、關(guān)于推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商的幾點建議一是加大理論研究和經(jīng)驗推廣，站在更高的角度為縣級工會開展工資集體協(xié)商工作提供理論支持和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，經(jīng)常派調(diào)研工作組深入基層幫助我們因地制宜、因企制宜地制定出有利縣域行業(yè)發(fā)展的工資集體協(xié)議文本，提高縣級工會工資集體協(xié)商工作的科學(xué)化水平。2005年以來，我縣三個工業(yè)園區(qū)先后成立了總工會和行業(yè)工會聯(lián)合會，共涵蓋企業(yè)工會37家。其次，依法進(jìn)行平等協(xié)商，協(xié)商以會議形式進(jìn)行，協(xié)商雙方享有充分表達(dá)的權(quán)利，開展有理有據(jù)的談判，并將談判結(jié)果按規(guī)定形成書面協(xié)議草案。縣總工會堅持把開展工資集體協(xié)商擺在全會重點工作的突出位置，在縣委縣政府的大力支持下，專門成立了由分管產(chǎn)業(yè)工會副主席為組長，工會產(chǎn)業(yè)工委、調(diào)研督查室、縣勞動保障、工商、稅務(wù)等有關(guān)部門為成員單位的行業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步擴(kuò)大了協(xié)商工作的社會參與范圍，形成了工作合力，為推動工資集體協(xié)商平穩(wěn)運行奠定堅實的基礎(chǔ)。經(jīng)過平等協(xié)商，制定出臺了《陶瓷行業(yè)專項工資集體合同》文本，詳細(xì)規(guī)定了行業(yè)工資分配制度、行業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度、工資發(fā)放時間等14大類的約定事項和27個工種的最1低工資標(biāo)準(zhǔn)。為保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，我們按照省、市總工會有關(guān)工作部署，遵循“企業(yè)協(xié)商談增長，行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)域協(xié)商談底線”的協(xié)商模式，積極開展行業(yè)工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善了工資集體協(xié)商制度，對切實保障勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。在工業(yè)園區(qū)開展工資集體協(xié)商過程中，我們積極與園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，形成了黨政工齊抓共管的工作局面，為做好園區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了重要保證。我們在同行業(yè)企業(yè)相對集中地三個工業(yè)園區(qū)開展協(xié)商試點工作，依法將行業(yè)工會聯(lián)合會與以行業(yè)骨干企業(yè)為代表的資方代表確定為協(xié)商主體，職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會選派或企業(yè)工會主席擔(dān)任，從而保證了協(xié)商主體的合法性。在協(xié)商過程中，我們組織工會干部深入生產(chǎn)一線，傾聽廣大職工的呼聲，考察職工的工作實況，重點摸清實行計件工資企業(yè)職工的勞動強度和工資計算標(biāo)準(zhǔn)，并把調(diào)研結(jié)果匯總，向有關(guān)專家請教，科學(xué)合理地計算出協(xié)商預(yù)期工資標(biāo)準(zhǔn)。二是工資集體協(xié)商的長效機(jī)制還有待于進(jìn)一步加強。我縣非公有制企業(yè)共有1417家。4月底，縣總成立了推進(jìn)?兩個普遍?百日行動領(lǐng)導(dǎo)小組，并分成三個工作組，會同人力資源和社會保障局，分別到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè)調(diào)查走訪、上門指導(dǎo)、簽訂協(xié)議。二是有針對性地分類開展培訓(xùn)班。我們按照工資集體協(xié)商?產(chǎn)生代表→實施要約→協(xié)商準(zhǔn)備→正式協(xié)商→審議簽字→送審公布?等六個工作環(huán)節(jié)，根據(jù)各企業(yè)的特點，是規(guī)模企業(yè)的就要單獨簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，不成規(guī)模或者行業(yè)性較強的企業(yè)我們就提倡簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。我縣的一些企業(yè)經(jīng)營者片面地將?企業(yè)自主決定?理解為企業(yè)單方面決定工資，總認(rèn)為如果進(jìn)行工資集體協(xié)商就是要加薪，業(yè)主怕提高企業(yè)成本，影響企業(yè)的發(fā)展和自身的利益；同時，企業(yè)主怕簽訂協(xié)議后受到了約束，一旦發(fā)生勞資糾紛就是?打自己的臉?。有些企業(yè)對《工會法》不熟悉，不了解，法律意識很淡薄，加上沒有明確的行政措施加強約束，使《工會法》在非公有制企業(yè)中執(zhí)行難。加強?推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組?組織協(xié)調(diào)與指導(dǎo)，充分發(fā)揮各職能部門的作用，共同推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。2008年3月，市總工會、原市勞動和社會保障局、市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的實施意見》，對全市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了安排部署。各縣（市）區(qū)以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點，深化共同約定行動，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商效果。二是個別縣（市）區(qū)、市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，工資專項集體合同簽訂率較低；