【正文】 加強(qiáng)監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實(shí)處工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。如果不重視職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，那是短視和不成熟的表現(xiàn)。特制定《廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則》，建立和完善公司主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)組織實(shí)施、監(jiān)督檢查，職能部門各負(fù)其責(zé)，職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。對(duì)這一《方案》，工會(huì)在進(jìn)行了認(rèn)真討論，廣泛征求員工意見建議的基礎(chǔ)上，向公司提出了“兩個(gè)10%”的合理化建議：一是《方案》中要明確除工齡工資外，基本工資增長(zhǎng)幅度不低于操作性為職工謀取了極大利益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。工資集體協(xié)商工作的順利開展，離不開縣總的積極協(xié)調(diào)，離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的開明配合，更離不開參加代表的不懈努力。第五篇：工資集體協(xié)商工作匯報(bào)金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司工會(huì)委員會(huì)工資集體協(xié)商工作匯報(bào)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！首先請(qǐng)?jiān)试S我代表金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及工會(huì)委員會(huì)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎！衷心的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我公司的大力支持和厚愛！也感謝縣總工會(huì)史主席及各位同仁對(duì)公司工會(huì)工作的大力支持和全力幫扶！特別感謝公司劉總對(duì)我及公司工會(huì)組織的信任和支持！謝謝各位！我把我的個(gè)人情況和總經(jīng)理的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)匯報(bào)：我叫殷杰，現(xiàn)年42歲，大專學(xué)歷，金塔縣人，2016年10月入職本公司，現(xiàn)任公司綜合辦公室主任兼公司工會(huì)主席。而現(xiàn)實(shí)的情況卻是我們各級(jí)工會(huì)組織中具備經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)知識(shí)，能在工資集體協(xié)商中充分發(fā)揮作用的人才不足。開展工資集體協(xié)商工作不能搞一個(gè)模式，要根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業(yè)又有能力解決的問題作為協(xié)商的重點(diǎn)，協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以有所側(cè)重，就某一個(gè)或幾個(gè)問題進(jìn)行協(xié)商。要把推進(jìn)工作提到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，推動(dòng)建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的高度來認(rèn)識(shí)，主動(dòng)向黨委匯報(bào)，積極爭(zhēng)取政府支持，加大源頭參與力度，推動(dòng)將工資集體協(xié)商工作納入地方黨委和政府的工作規(guī)劃，發(fā)展方案，促進(jìn)形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。這些都為開展工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。工資收入是企業(yè)職工生活的基本來源，是職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心。推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，能夠切實(shí)保障職工對(duì)企業(yè)工資分配的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于維護(hù)企業(yè)分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。只有深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場(chǎng)，使工資水平真正與市場(chǎng)接軌，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會(huì)整體穩(wěn)定。要把關(guān)愛職工的事情辦實(shí)辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴(yán)、更加幸福。要積極組織開展健康有益的文化活動(dòng)，努力發(fā)展富有時(shí)代特點(diǎn)、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。要積極爭(zhēng)取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動(dòng)構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會(huì)化格局。五要建立各方聯(lián)動(dòng)督導(dǎo)機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約有困難的，其上一級(jí)工會(huì)可依法代替基層工會(huì)向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對(duì)集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級(jí)以下區(qū)域工會(huì)或系統(tǒng)、行業(yè)工會(huì)組織可以向相應(yīng)一級(jí)的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的，可以由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同；沒有建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的，可采取由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂合同；對(duì)于企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂合同；對(duì)同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。其中，國(guó)有企業(yè)、規(guī)模以上非公有制企業(yè)要達(dá)到80%；未建工會(huì)的小企業(yè)通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實(shí)現(xiàn)全市各類建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商制度全覆蓋。二、扎實(shí)有效地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作當(dāng)前，開展工資集體協(xié)商工作已經(jīng)日益顯示出其必要性和緊迫性?；鶎庸?huì)普遍反映，凡開展集體協(xié)商的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，沒有發(fā)生上訪、怠工等突發(fā)事件，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也大幅度下降；開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的積極性、創(chuàng)造性普遍提高，企業(yè)的凝聚力大大增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工利益的同步發(fā)展。2008年年底以來，為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工生活的沖擊，全市各級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開展了以“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)，建功立業(yè)促發(fā)展”為主要內(nèi)容的“共同約定行動(dòng)”，為保增長(zhǎng)、保穩(wěn)定、保民生作出了積極的貢獻(xiàn)。剛才，幾個(gè)單位從不同層面交流了開展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。（二）加強(qiáng)勞資雙方的教育培訓(xùn)。通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在非公有制企業(yè)中許多職工政策法規(guī)掌握不多，維權(quán)意識(shí)淡薄，特別是農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)差，只曉得做一天事，拿一天錢，對(duì)于安全生產(chǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利、工資增長(zhǎng)幅度等問題一概不知，所以有相當(dāng)一部分的職工或農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)還有待提高。隨后，我們以與主管部門聯(lián)系召開會(huì)議的形式，取得了實(shí)質(zhì)性的效果?？h人社局、縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)親自授課，分別從法律、政策與現(xiàn)實(shí)需要三個(gè)方面進(jìn)行了講解，培訓(xùn)效果反映良好。（三）上門指導(dǎo)，面對(duì)面交流。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)全縣工資集體協(xié)商推進(jìn)工作和難點(diǎn)問題的處置工作，年初下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作方案》和實(shí)施辦法。四、關(guān)于推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)建議一是加大理論研究和經(jīng)驗(yàn)推廣，站在更高的角度為縣級(jí)工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作提供理論支持和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，經(jīng)常派調(diào)研工作組深入基層幫助我們因地制宜、因企制宜地制定出有利縣域行業(yè)發(fā)展的工資集體協(xié)議文本，提高縣級(jí)工會(huì)工資集體協(xié)商工作的科學(xué)化水平。2005年以來，我縣三個(gè)工業(yè)園區(qū)先后成立了總工會(huì)和行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，共涵蓋企業(yè)工會(huì)37家。其次，依法進(jìn)行平等協(xié)商，協(xié)商以會(huì)議形式進(jìn)行，協(xié)商雙方享有充分表達(dá)的權(quán)利，開展有理有據(jù)的談判，并將談判結(jié)果按規(guī)定形成書面協(xié)議草案?？h總工會(huì)堅(jiān)持把開展工資集體協(xié)商擺在全會(huì)重點(diǎn)工作的突出位置，在縣委縣政府的大力支持下，專門成立了由分管產(chǎn)業(yè)工會(huì)副主席為組長(zhǎng)，工會(huì)產(chǎn)業(yè)工委、調(diào)研督查室、縣勞動(dòng)保障、工商、稅務(wù)等有關(guān)部門為成員單位的行業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步擴(kuò)大了協(xié)商工作的社會(huì)參與范圍，形成了工作合力，為推動(dòng)工資集體協(xié)商平穩(wěn)運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。經(jīng)過平等協(xié)商，制定出臺(tái)了《陶瓷行業(yè)專項(xiàng)工資集體合同》文本，詳細(xì)規(guī)定了行業(yè)工資分配制度、行業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度、工資發(fā)放時(shí)間等14大類的約定事項(xiàng)和27個(gè)工種的最1低工資標(biāo)準(zhǔn)。為保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，我們按照省、市總工會(huì)有關(guān)工作部署，遵循“企業(yè)協(xié)商談增長(zhǎng)，行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)域協(xié)商談底線”的協(xié)商模式，積極開展行業(yè)工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善了工資集體協(xié)商制度，對(duì)切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。在工業(yè)園區(qū)開展工資集體協(xié)商過程中，我們積極與園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，形成了黨政工齊抓共管的工作局面，為做好園區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了重要保證。我們?cè)谕袠I(yè)企業(yè)相對(duì)集中地三個(gè)工業(yè)園區(qū)開展協(xié)商試點(diǎn)工作，依法將行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與以行業(yè)骨干企業(yè)為代表的資方代表確定為協(xié)商主體，職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)選派或企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，從而保證了協(xié)商主體的合法性。在協(xié)商過程中，我們組織工會(huì)干部深入生產(chǎn)一線，傾聽廣大職工的呼聲，考察職工的工作實(shí)況，重點(diǎn)摸清實(shí)行計(jì)件工資企業(yè)職工的勞動(dòng)強(qiáng)度和工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并把調(diào)研結(jié)果匯總，向有關(guān)專家請(qǐng)教，科學(xué)合理地計(jì)算出協(xié)商預(yù)期工資標(biāo)準(zhǔn)。二是工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。我縣非公有制企業(yè)共有1417家。4月底，縣總成立了推進(jìn)?兩個(gè)普遍?百日行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并分成三個(gè)工作組，會(huì)同人力資源和社會(huì)保障局，分別到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè)調(diào)查走訪、上門指導(dǎo)、簽訂協(xié)議。二是有針對(duì)性地分類開展培訓(xùn)班。我們按照工資集體協(xié)商?產(chǎn)生代表→實(shí)施要約→協(xié)商準(zhǔn)備→正式協(xié)商→審議簽字→送審公布?等六個(gè)工作環(huán)節(jié)，根據(jù)各企業(yè)的特點(diǎn)，是規(guī)模企業(yè)的就要單獨(dú)簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，不成規(guī)?；蛘咝袠I(yè)性較強(qiáng)的企業(yè)我們就提倡簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。我縣的一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者片面地將?企業(yè)自主決定?理解為企業(yè)單方面決定工資，總認(rèn)為如果進(jìn)行工資集體協(xié)商就是要加薪，業(yè)主怕提高企業(yè)成本，影響企業(yè)的發(fā)展和自身的利益；同時(shí)，企業(yè)主怕簽訂協(xié)議后受到了約束，一旦發(fā)生勞資糾紛就是?打自己的臉?。有些企業(yè)對(duì)《工會(huì)法》不熟悉，不了解，法律意識(shí)很淡薄，加上沒有明確的行政措施加強(qiáng)約束，使《工會(huì)法》在非公有制企業(yè)中執(zhí)行難。加強(qiáng)?推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組?組織協(xié)調(diào)與指導(dǎo)，充分發(fā)揮各職能部門的作用，共同推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。2008年3月，市總工會(huì)、原市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見》，對(duì)全市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了安排部署。各縣（市）區(qū)以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，深化共同約定行動(dòng)，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商效果。二是個(gè)別縣（市）區(qū)、市屬系統(tǒng)工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，工資專項(xiàng)集體合同簽訂率較低；