【正文】 要把關愛職工的事情辦實辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴、更加幸福。要積極組織開展健康有益的文化活動，努力發(fā)展富有時代特點、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。要積極爭取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動構建“黨委領導、政府主導、工會力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會化格局。五要建立各方聯(lián)動督導機制。企業(yè)工會要主動向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的，其上一級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級以下區(qū)域工會或系統(tǒng)、行業(yè)工會組織可以向相應一級的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的，可以由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同；沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的，可采取由區(qū)域、行業(yè)工會與授權或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂合同；對于企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內企業(yè)逐一進行協(xié)商，簽訂合同；對同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標準，規(guī)范行業(yè)勞動定額標準。其中，國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有制企業(yè)要達到80%；未建工會的小企業(yè)通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實現(xiàn)全市各類建會企業(yè)工資集體協(xié)商制度全覆蓋。二、扎實有效地推進工資集體協(xié)商工作當前，開展工資集體協(xié)商工作已經(jīng)日益顯示出其必要性和緊迫性?；鶎庸毡榉从?，凡開展集體協(xié)商的企業(yè)，勞動關系更加和諧穩(wěn)定，沒有發(fā)生上訪、怠工等突發(fā)事件，勞動爭議案件也大幅度下降；開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的積極性、創(chuàng)造性普遍提高，企業(yè)的凝聚力大大增強，實現(xiàn)了企業(yè)和職工利益的同步發(fā)展。2008年年底以來，為應對國際金融危機對我市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活的沖擊，全市各級工會認真貫徹落實全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開展了以“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”為主要內容的“共同約定行動”，為保增長、保穩(wěn)定、保民生作出了積極的貢獻。剛才，幾個單位從不同層面交流了開展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗和體會，值得大家學習借鑒。在勞動爭議發(fā)生、調解、仲裁和依法裁決期間，工會應教育引導職工樹立依法有序解決爭議的意識，避免采取過激行為。（6）行業(yè)工資集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng)雙方同意中止協(xié)商的，工會應積極作好向職工說明情況和下次協(xié)商的相關準備工作。一般應按照以下程序進行：（1）以書面形式向企業(yè)方提出協(xié)商要約或回復企業(yè)方提出的協(xié)商要約。突出協(xié)商重點。行業(yè)性工資集體協(xié)商依法在縣級以下區(qū)域內的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)開展。一、充分認識開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重要意義行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域，由行業(yè)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內企業(yè)職工工資水平、勞動定額標準、最低工資標準等事項，開展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)工資專項集體合同的行為。監(jiān)督是為了更好的支持，支持必須實行有效的監(jiān)督。五、堅持工資集體協(xié)議的實效性，確保落實到位工資集體協(xié)議重要的是履行，突出的是實效。然后，與公司計劃、財務、人事等部門互通信息，進行充分的溝通和協(xié)商，按照勞資雙方的共識，起草工資集體協(xié)議文本。特別是近兩年，把提高職工住房公積金比例、開展職工健康休養(yǎng)、進行員工健康體檢、為職工提供免費工作午餐，增加工間餐等涉及職工收入和切身利益等問題列入工資集體協(xié)商范疇，取得良好效果，得到了企業(yè)和職工的一致好評。我們公司是從產(chǎn)品研發(fā)，銷售，冷、熱加工，到產(chǎn)品配套，運輸，動能供應等一體化經(jīng)營的企業(yè)，不同層次、不同類型的崗位、工種的職工工資收入差別比較大，存在“二高二不高”現(xiàn)象，即科研、營銷人員人均收入高，關鍵崗位、關鍵工種人員人均收入高；管理干部（含基層以上干部）收入不高，一般工種、后勤服務人員人均收入不高。（一）工資集體協(xié)商工作應按照“掌握政策依據(jù)、貼近企業(yè)實際、堅持黨政主導、工會科學運作、多方協(xié)同配合、鼓勵職工參與、把握整體推進”的原則進行。二、領導高度重視，工資集體協(xié)商制度規(guī)范完善對于工資集體協(xié)商工作，我公司一直以來都給予了高度關注和重視。第三篇：洛陽市推進工資 集體協(xié)商工作會議經(jīng)驗材料扎實推進工資集體協(xié)商工作 促進企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展中信重工機械股份有限公司我公司前身為洛陽礦山機器廠，1993年底，并入中國中信集團公司，更名為中信重型機械公司。在建設和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺的。有時工會多次要求見面協(xié)調，總是以各種理由避而不談。三是改善了企業(yè)無序競爭狀態(tài)。對工會干部不但要加強日常培訓，還要采取“請進來”、“走出去”等多種途徑方式，加強對工會干部專題輔導，提高工會干部的實踐協(xié)商能力和化解矛盾糾紛水平。充分發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，更好的推動全縣建會企業(yè)依法、有效開展工資集體協(xié)商，讓企業(yè)與職工相互依靠，共同發(fā)展，互利共贏。開展工資集體協(xié)商工作受到縣領導的高度重視，與我縣開展的“千百十”為民主題實踐活動緊密結合，把開展工資集體協(xié)商工作作為“千百十”為民主題實踐活動的一項具體內容寫入縣委文件，并在年底進行考核。把協(xié)商重點放在工資支付標準和形式，企業(yè)職工福利、勞動衛(wèi)生保護、休息休假、職工培訓、社會保險、醫(yī)療保障、獎懲激勵等內容上。今年以來，我縣總工會按照兩個“兩個普遍”的總體要求，切實以維護職工合法權益為目標，積極探索工作方法，著力啟動我縣區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。四、堅持互利共贏，保障行業(yè)性工資集體協(xié)商取得實效桃源鎮(zhèn)制傘業(yè)工資集體協(xié)議實施至今，已取得初步成效：一是行業(yè)內企業(yè)隨意抬高或降低工價現(xiàn)象減少了，行業(yè)內職工工資收入得到了不同程度的增長，%；二是有效地減少了職工隨意跳槽、遏制了企業(yè)間無序競爭，穩(wěn)定了企業(yè)職工隊伍。對雙方協(xié)商代表，我們分別到相關企業(yè)征求意見和聽取會員單位工會意見，確保協(xié)商代表的代表性、合法性。在起草行業(yè)性工資集體協(xié)議時，我們針對這個行業(yè)職工流動性大、勞動用工量大、務工人員勞資關系不穩(wěn)定以及在勞動用工、勞動報酬等方面存在較大的差異，容易發(fā)生拖欠職工工資的問題，堅持以維護企業(yè)發(fā)展長遠利益和職工合法權益為出發(fā)點，重點把職工最為關心的勞動報酬和工資按時發(fā)放作為協(xié)商的重要內容寫進集體協(xié)議條款，以便用集體協(xié)議的方式杜絕無故拖欠和克扣職工工資的不良現(xiàn)象。前期的充分調研夯實了工資集體協(xié)商工作的基礎。近年來，市委、市政府把工資集體協(xié)商納入創(chuàng)建和諧勞動關系、促進和諧社會建設的總體規(guī)劃，統(tǒng)籌部署，積極推進。目前我市在桃源鎮(zhèn)制傘業(yè)和鶴城鎮(zhèn)腐竹行業(yè)中建立了工資集體協(xié)商制度，覆蓋企業(yè)53家，涉及員工約2500人。二、抓好組織基礎，穩(wěn)步推進工資集體協(xié)商工作為了加強工會組織的影響力，近年來，我市先后在桃源鎮(zhèn)的制傘業(yè)、鶴城鎮(zhèn)的腐竹業(yè)、花生業(yè)等組建了3個行業(yè)工會聯(lián)合會，為推進行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供了堅實的組織基礎。針對上述特點和問題，我們指導該鎮(zhèn)制傘業(yè)工聯(lián)會代表職工與代表企業(yè)的制傘業(yè)商會，在過去已建立了集體合同制度的基礎上，就工資標準和勞動定額等事項，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商。企業(yè)方協(xié)商代表主要從企業(yè)相對固定、規(guī)模較大的制傘企業(yè)中推薦產(chǎn)生，企業(yè)方首席代表由鎮(zhèn)制傘業(yè)商會會長擔任。文本通過后，在代表們的見證下，由鎮(zhèn)制傘業(yè)工會聯(lián)合會主席和鎮(zhèn)制傘業(yè)商會會長分別代表雙方在工資集體協(xié)議上簽字。第二篇：開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作初探開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作初探工資集體協(xié)商是指工會或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為?？h總工會組織工作人員深入企業(yè)開展調研，通過與企業(yè)部分職工座談，與企業(yè)行政討論，初步掌握了我縣職工工資、思想動態(tài)等相關情況，重點掌握企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品結構、職工隊伍狀況及勞動關系矛盾。成立了 縣職工法律顧問團，聘任16名同志為工會工資集體協(xié)商指導員，并對工資集體協(xié)商指導員進行了2期培訓；確定了30家企業(yè)為工資集體協(xié)商工作示范單位，通過分類指導、抓點帶面，推動了工資集體協(xié)商工作全面開展?；顒硬扇≡O立法律咨詢點、舉辦法制講座專題報告會、以案說法、交流研討、律師與企業(yè)職工面對面座談等形式，以“走近職工，化解矛盾，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定”為主題，以有利于維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，有利于維護企業(yè)職工合法權益為主，向企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工宣傳勞動法律法規(guī)政策，提高企業(yè)經(jīng)營者依法辦事的意識和落實職工各項權利的自覺性，增強職工維護自身合法權利的意識和能力。二、開展區(qū)域性工資集體協(xié)商的幾點體會和初步成效 要開展好工資集體協(xié)商工作，一是必須積極爭取黨政的重視與支持。區(qū)域內中小企業(yè)工資支付標準和支付形式有了統(tǒng)一的協(xié)議范本，有力保障了職工的合法權益。工資集體協(xié)商特別是行業(yè)性工資集體協(xié)商的相關法律尚未進入立法程序，工資集體協(xié)商能否順利進行往往取決于企業(yè)行政的意愿。在工會干部兼職的情況下，這個問題更加突出。四是要對工會干部和企業(yè)行政領導工資集體協(xié)商工作的專題培訓，特別要使企業(yè)行政領導轉變思維，開拓思路。作為維護職工合法權益的一項重要工作，工資集體協(xié)商直接關系到職工的切身利益，決定著勞動關系和諧企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，有效的工資集體協(xié)商工作對企業(yè)發(fā)展具有重要的推動作用。三、工資集體協(xié)商要堅持協(xié)商原則并理清關系2004年，我公司開始實施工資集體協(xié)商工作，長期的實踐使我 們深刻體會到在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作的難度。公司工會配合公司認真分析企業(yè)現(xiàn)狀、過去和發(fā)展規(guī)劃，加大企業(yè)形勢教育，使職工充分認識和理解企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略，擺正企業(yè)利潤與職工工資之間的