【正文】 要把關(guān)愛(ài)職工的事情辦實(shí)辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過(guò)得更加體面、更加尊嚴(yán)、更加幸福。要積極組織開(kāi)展健康有益的文化活動(dòng)，努力發(fā)展富有時(shí)代特點(diǎn)、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。要積極爭(zhēng)取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動(dòng)構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會(huì)化格局。五要建立各方聯(lián)動(dòng)督導(dǎo)機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約有困難的，其上一級(jí)工會(huì)可依法代替基層工會(huì)向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對(duì)集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級(jí)以下區(qū)域工會(huì)或系統(tǒng)、行業(yè)工會(huì)組織可以向相應(yīng)一級(jí)的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的，可以由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同；沒(méi)有建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的，可采取由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂合同；對(duì)于企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂合同；對(duì)同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。其中，國(guó)有企業(yè)、規(guī)模以上非公有制企業(yè)要達(dá)到80%；未建工會(huì)的小企業(yè)通過(guò)簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實(shí)現(xiàn)全市各類建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商制度全覆蓋。二、扎實(shí)有效地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作當(dāng)前，開(kāi)展工資集體協(xié)商工作已經(jīng)日益顯示出其必要性和緊迫性?；鶎庸?huì)普遍反映，凡開(kāi)展集體協(xié)商的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，沒(méi)有發(fā)生上訪、怠工等突發(fā)事件，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也大幅度下降；開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的積極性、創(chuàng)造性普遍提高，企業(yè)的凝聚力大大增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工利益的同步發(fā)展。2008年年底以來(lái)，為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工生活的沖擊，全市各級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開(kāi)展了以“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)，建功立業(yè)促發(fā)展”為主要內(nèi)容的“共同約定行動(dòng)”，為保增長(zhǎng)、保穩(wěn)定、保民生作出了積極的貢獻(xiàn)。剛才，幾個(gè)單位從不同層面交流了開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生、調(diào)解、仲裁和依法裁決期間，工會(huì)應(yīng)教育引導(dǎo)職工樹(shù)立依法有序解決爭(zhēng)議的意識(shí)，避免采取過(guò)激行為。（6）行業(yè)工資集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意中止協(xié)商的，工會(huì)應(yīng)積極作好向職工說(shuō)明情況和下次協(xié)商的相關(guān)準(zhǔn)備工作。一般應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：（1）以書(shū)面形式向企業(yè)方提出協(xié)商要約或回復(fù)企業(yè)方提出的協(xié)商要約。突出協(xié)商重點(diǎn)。行業(yè)性工資集體協(xié)商依法在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)開(kāi)展。一、充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重要意義行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同的行為。監(jiān)督是為了更好的支持，支持必須實(shí)行有效的監(jiān)督。五、堅(jiān)持工資集體協(xié)議的實(shí)效性，確保落實(shí)到位工資集體協(xié)議重要的是履行，突出的是實(shí)效。然后，與公司計(jì)劃、財(cái)務(wù)、人事等部門互通信息，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，按照勞資雙方的共識(shí)，起草工資集體協(xié)議文本。特別是近兩年，把提高職工住房公積金比例、開(kāi)展職工健康休養(yǎng)、進(jìn)行員工健康體檢、為職工提供免費(fèi)工作午餐，增加工間餐等涉及職工收入和切身利益等問(wèn)題列入工資集體協(xié)商范疇，取得良好效果，得到了企業(yè)和職工的一致好評(píng)。我們公司是從產(chǎn)品研發(fā)，銷售，冷、熱加工，到產(chǎn)品配套，運(yùn)輸，動(dòng)能供應(yīng)等一體化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，不同層次、不同類型的崗位、工種的職工工資收入差別比較大，存在“二高二不高”現(xiàn)象，即科研、營(yíng)銷人員人均收入高，關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工種人員人均收入高；管理干部（含基層以上干部）收入不高，一般工種、后勤服務(wù)人員人均收入不高。（一）工資集體協(xié)商工作應(yīng)按照“掌握政策依據(jù)、貼近企業(yè)實(shí)際、堅(jiān)持黨政主導(dǎo)、工會(huì)科學(xué)運(yùn)作、多方協(xié)同配合、鼓勵(lì)職工參與、把握整體推進(jìn)”的原則進(jìn)行。二、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工資集體協(xié)商制度規(guī)范完善對(duì)于工資集體協(xié)商工作，我公司一直以來(lái)都給予了高度關(guān)注和重視。第三篇：洛陽(yáng)市推進(jìn)工資 集體協(xié)商工作會(huì)議經(jīng)驗(yàn)材料扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作 促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展中信重工機(jī)械股份有限公司我公司前身為洛陽(yáng)礦山機(jī)器廠，1993年底，并入中國(guó)中信集團(tuán)公司，更名為中信重型機(jī)械公司。在建設(shè)和諧社會(huì)的過(guò)程中，特別是工資分配行為市場(chǎng)化、契約化特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺(tái)的。有時(shí)工會(huì)多次要求見(jiàn)面協(xié)調(diào)，總是以各種理由避而不談。三是改善了企業(yè)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。對(duì)工會(huì)干部不但要加強(qiáng)日常培訓(xùn)，還要采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、“走出去”等多種途徑方式，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部專題輔導(dǎo)，提高工會(huì)干部的實(shí)踐協(xié)商能力和化解矛盾糾紛水平。充分發(fā)揮工會(huì)組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，更好的推動(dòng)全縣建會(huì)企業(yè)依法、有效開(kāi)展工資集體協(xié)商，讓企業(yè)與職工相互依靠，共同發(fā)展，互利共贏。開(kāi)展工資集體協(xié)商工作受到縣領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，與我縣開(kāi)展的“千百十”為民主題實(shí)踐活動(dòng)緊密結(jié)合，把開(kāi)展工資集體協(xié)商工作作為“千百十”為民主題實(shí)踐活動(dòng)的一項(xiàng)具體內(nèi)容寫(xiě)入縣委文件，并在年底進(jìn)行考核。把協(xié)商重點(diǎn)放在工資支付標(biāo)準(zhǔn)和形式，企業(yè)職工福利、勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)、休息休假、職工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保障、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等內(nèi)容上。今年以來(lái)，我縣總工會(huì)按照兩個(gè)“兩個(gè)普遍”的總體要求，切實(shí)以維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo)，積極探索工作方法，著力啟動(dòng)我縣區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，對(duì)切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。四、堅(jiān)持互利共贏，保障行業(yè)性工資集體協(xié)商取得實(shí)效桃源鎮(zhèn)制傘業(yè)工資集體協(xié)議實(shí)施至今，已取得初步成效：一是行業(yè)內(nèi)企業(yè)隨意抬高或降低工價(jià)現(xiàn)象減少了，行業(yè)內(nèi)職工工資收入得到了不同程度的增長(zhǎng)，%；二是有效地減少了職工隨意跳槽、遏制了企業(yè)間無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，穩(wěn)定了企業(yè)職工隊(duì)伍。對(duì)雙方協(xié)商代表，我們分別到相關(guān)企業(yè)征求意見(jiàn)和聽(tīng)取會(huì)員單位工會(huì)意見(jiàn)，確保協(xié)商代表的代表性、合法性。在起草行業(yè)性工資集體協(xié)議時(shí)，我們針對(duì)這個(gè)行業(yè)職工流動(dòng)性大、勞動(dòng)用工量大、務(wù)工人員勞資關(guān)系不穩(wěn)定以及在勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬等方面存在較大的差異，容易發(fā)生拖欠職工工資的問(wèn)題，堅(jiān)持以維護(hù)企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和職工合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，重點(diǎn)把職工最為關(guān)心的勞動(dòng)報(bào)酬和工資按時(shí)發(fā)放作為協(xié)商的重要內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)集體協(xié)議條款，以便用集體協(xié)議的方式杜絕無(wú)故拖欠和克扣職工工資的不良現(xiàn)象。前期的充分調(diào)研夯實(shí)了工資集體協(xié)商工作的基礎(chǔ)。近年來(lái)，市委、市政府把工資集體協(xié)商納入創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的總體規(guī)劃，統(tǒng)籌部署，積極推進(jìn)。目前我市在桃源鎮(zhèn)制傘業(yè)和鶴城鎮(zhèn)腐竹行業(yè)中建立了工資集體協(xié)商制度，覆蓋企業(yè)53家，涉及員工約2500人。二、抓好組織基礎(chǔ)，穩(wěn)步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作為了加強(qiáng)工會(huì)組織的影響力，近年來(lái)，我市先后在桃源鎮(zhèn)的制傘業(yè)、鶴城鎮(zhèn)的腐竹業(yè)、花生業(yè)等組建了3個(gè)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，為推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。針對(duì)上述特點(diǎn)和問(wèn)題，我們指導(dǎo)該鎮(zhèn)制傘業(yè)工聯(lián)會(huì)代表職工與代表企業(yè)的制傘業(yè)商會(huì)，在過(guò)去已建立了集體合同制度的基礎(chǔ)上，就工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額等事項(xiàng)，開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商。企業(yè)方協(xié)商代表主要從企業(yè)相對(duì)固定、規(guī)模較大的制傘企業(yè)中推薦產(chǎn)生，企業(yè)方首席代表由鎮(zhèn)制傘業(yè)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)擔(dān)任。文本通過(guò)后，在代表們的見(jiàn)證下，由鎮(zhèn)制傘業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席和鎮(zhèn)制傘業(yè)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)分別代表雙方在工資集體協(xié)議上簽字。第二篇：開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作初探開(kāi)展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作初探工資集體協(xié)商是指工會(huì)或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為?？h總工會(huì)組織工作人員深入企業(yè)開(kāi)展調(diào)研，通過(guò)與企業(yè)部分職工座談，與企業(yè)行政討論，初步掌握了我縣職工工資、思想動(dòng)態(tài)等相關(guān)情況，重點(diǎn)掌握企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、職工隊(duì)伍狀況及勞動(dòng)關(guān)系矛盾。成立了 縣職工法律顧問(wèn)團(tuán)，聘任16名同志為工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，并對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行了2期培訓(xùn)；確定了30家企業(yè)為工資集體協(xié)商工作示范單位，通過(guò)分類指導(dǎo)、抓點(diǎn)帶面，推動(dòng)了工資集體協(xié)商工作全面開(kāi)展?；顒?dòng)采取設(shè)立法律咨詢點(diǎn)、舉辦法制講座專題報(bào)告會(huì)、以案說(shuō)法、交流研討、律師與企業(yè)職工面對(duì)面座談等形式，以“走近職工，化解矛盾，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定”為主題，以有利于維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，有利于維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益為主，向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和廣大職工宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)政策，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法辦事的意識(shí)和落實(shí)職工各項(xiàng)權(quán)利的自覺(jué)性，增強(qiáng)職工維護(hù)自身合法權(quán)利的意識(shí)和能力。二、開(kāi)展區(qū)域性工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)體會(huì)和初步成效 要開(kāi)展好工資集體協(xié)商工作，一是必須積極爭(zhēng)取黨政的重視與支持。區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式有了統(tǒng)一的協(xié)議范本，有力保障了職工的合法權(quán)益。工資集體協(xié)商特別是行業(yè)性工資集體協(xié)商的相關(guān)法律尚未進(jìn)入立法程序，工資集體協(xié)商能否順利進(jìn)行往往取決于企業(yè)行政的意愿。在工會(huì)干部兼職的情況下，這個(gè)問(wèn)題更加突出。四是要對(duì)工會(huì)干部和企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)工資集體協(xié)商工作的專題培訓(xùn)，特別要使企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變思維，開(kāi)拓思路。作為維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要工作，工資集體協(xié)商直接關(guān)系到職工的切身利益，決定著勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，有效的工資集體協(xié)商工作對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。三、工資集體協(xié)商要堅(jiān)持協(xié)商原則并理清關(guān)系2004年，我公司開(kāi)始實(shí)施工資集體協(xié)商工作，長(zhǎng)期的實(shí)踐使我 們深刻體會(huì)到在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作的難度。公司工會(huì)配合公司認(rèn)真分析企業(yè)現(xiàn)狀、過(guò)去和發(fā)展規(guī)劃，加大企業(yè)形勢(shì)教育，使職工充分認(rèn)識(shí)和理解企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略，擺正企業(yè)利潤(rùn)與職工工資之間的