【正文】 休假、職工培訓、社會保險、醫(yī)療保障、獎懲激勵等內容上。二是加強領導，完善措施，全力推進工資集體協(xié)商工作。縣總工會以 會發(fā)（2011）2號文件制定下發(fā)了《關于在全縣開展工資集體協(xié)商推進月活動的實施方案》，進行了全面部署，并狠抓落實。三是積極爭取多方支持。開展工資集體協(xié)商工作受到縣領導的高度重視，與我縣開展的“千百十”為民主題實踐活動緊密結合，把開展工資集體協(xié)商工作作為“千百十”為民主題實踐活動的一項具體內容寫入縣委文件，并在年底進行考核。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。其次縣總工會、縣司法局、縣律師事務所聯(lián)合開展的“走進廠礦、走近職工”法律服務日活動。五是為進一步推動全縣工資集體協(xié)商工作深入開展，縣總工會在油區(qū)工委系統(tǒng)召開全縣工資集體協(xié)商工作現場會，各鎮(zhèn)（街道）、各系統(tǒng)工會主席、工資集體協(xié)商指導員參加了會議。充分發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，更好的推動全縣建會企業(yè)依法、有效開展工資集體協(xié)商，讓企業(yè)與職工相互依靠，共同發(fā)展，互利共贏。加強區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。通過開展活動，企業(yè)單獨簽訂合同31份、區(qū)域性集體合同3份覆蓋企業(yè)63個、行業(yè)性合同1份覆蓋企業(yè)5個，增加了工資集體協(xié)商的覆蓋面。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作涉及面廣、政策性強，必須積極爭取黨委政府的重視，把該項工作納入黨委政府加強社會管理建設的重要內容，納入法制化建設軌道。對工會干部不但要加強日常培訓，還要采取“請進來”、“走出去”等多種途徑方式，加強對工會干部專題輔導，提高工會干部的實踐協(xié)商能力和化解矛盾糾紛水平。在開展協(xié)商中要根據區(qū)域內各企業(yè)的特點，立足共性，從解決突出問題入手，力求協(xié)商內容看得見、摸得著、可操作，能體現不同企業(yè)、不同行業(yè)的實際。通過區(qū)域性平臺開展協(xié)商，改變了過去由企業(yè)單方說了算的現象。二是提高了工資集體協(xié)商工作建制率。三是改善了企業(yè)無序競爭狀態(tài)。四是提高了企業(yè)和職工的民主意識。三、開展工資集體協(xié)商工作中存在的問題一是缺少法律保障。由于沒有相應的法律責任，也不受有關部門的監(jiān)督檢查，從而使開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作困難重重。有時工會多次要求見面協(xié)調，總是以各種理由避而不談。三是協(xié)商主體雙方明顯不平衡。在勞動關系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè)；因此，工資集體協(xié)商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，與經營方對等的局面遠未形成。四是職工對工資集體協(xié)商的自覺意識較弱。在建設和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺的。要推進工資集體協(xié)商工作，企業(yè)是主體、職工是根本、工會是代表、政府是主導，因此，政府必須關注工資集體協(xié)商問題，并發(fā)揮積極作用。三是要有一定的機構和制度實施行業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開、公正、合理，同時能夠及時處理協(xié)商和履行合同中產生的爭議，確保工資集體協(xié)商制度取得實效。五是各級工會要積極創(chuàng)造條件，逐步建立起工資集體協(xié)調指導員隊伍，幫助、指導和參與基層工會依法開展工資集體協(xié)商工作。第三篇：洛陽市推進工資 集體協(xié)商工作會議經驗材料扎實推進工資集體協(xié)商工作 促進企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展中信重工機械股份有限公司我公司前身為洛陽礦山機器廠，1993年底，并入中國中信集團公司，更名為中信重型機械公司。2004年以來，公司堅持科學發(fā)展，不斷變革創(chuàng)新，取得了顯著的經營業(yè)績。一、工資集體協(xié)商對勞動關系和諧企業(yè)發(fā)展具有重要意義 工資集體協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)行政方面依法就企業(yè)的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議的行為。1996年，我公司開始實施平等協(xié)商和集體合同制度，通過不斷的探索和完善，工資集體協(xié)商工作取得了長效發(fā)展。二、領導高度重視，工資集體協(xié)商制度規(guī)范完善對于工資集體協(xié)商工作，我公司一直以來都給予了高度關注和重視。在我公司，由工會和行政部門組成協(xié)商工作小組，工會主席和總經理擔任雙方組長，每年都要根據生產經營情況，召開專門協(xié)商會議，就職工工資分配情況進行磋商，工會主席和總經理親自參與，共同確定職工工資集體協(xié)議的內容。每年初由工會代表職工向行政發(fā)出要約，經過充分協(xié)商簽訂工資集體協(xié)議后，由工會組織人員按照有關規(guī)定進行監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)議落實到位。我們的思路是針對企業(yè)深化改革帶來的勞動薪酬關系變化和建立現代企業(yè)制度中工資分配的新要求，結合公司的生產特性，探索、研究工資集體協(xié)商工作的適應性，切實解決職工關注的工資利益問題，增強工資集體協(xié)商的實施效果，促進勞動關系的協(xié)調穩(wěn)定。（一）工資集體協(xié)商工作應按照“掌握政策依據、貼近企業(yè)實際、堅持黨政主導、工會科學運作、多方協(xié)同配合、鼓勵職工參與、把握整體推進”的原則進行。（二）經過幾年的協(xié)商實踐證明，在工資集體協(xié)商工作中，工會作為職工的代表必須懂得正確處理企業(yè)利潤與職工工資之間的關系，企業(yè)人均工資收入與企業(yè)不同層次職工收入之間的關系，按勞分配與按其他生產要素分配之間的關系、工資收入與企業(yè)職工福利之間的關系。職工提出工資增長幅度要與企業(yè)經濟指標增長幅度相一致。2006年，；％；2007年，；％。我們公司是從產品研發(fā)，銷售，冷、熱加工，到產品配套，運輸，動能供應等一體化經營的企業(yè)，不同層次、不同類型的崗位、工種的職工工資收入差別比較大，存在“二高二不高”現象，即科研、營銷人員人均收入高，關鍵崗位、關鍵工種人員人均收入高；管理干部（含基層以上干部）收入不高，一般工種、后勤服務人員人均收入不高。2007企業(yè)的年終績效獎勵，由往年按個人工資改為按企業(yè)人均工資水平發(fā)放，得到了廣大職工的擁護。按照國家政策職工收入達到一定標準，要按規(guī)定交納個人調節(jié)稅。同時，國家也規(guī)定了企業(yè)職工福利政策。特別是近兩年，把提高職工住房公積金比例、開展職工健康休養(yǎng)、進行員工健康體檢、為職工提供免費工作午餐，增加工間餐等涉及職工收入和切身利益等問題列入工資集體協(xié)商范疇，取得良好效果，得到了企業(yè)和職工的一致好評。同時，為職工建設7個洗衣服務站。四、規(guī)范程序，準確把握工資集體協(xié)商環(huán)節(jié)的內容在具體工作實踐中，我們對工資集體協(xié)商工作有了深刻的認識和理解，我們認為規(guī)范程序，準確把握工資集體協(xié)商環(huán)節(jié)的內容，對工資集體協(xié)商工作至關重要。協(xié)商前必須要為協(xié)商工作準備大量的資料。然后，與公司計劃、財務、人事等部門互通信息，進行充分的溝通和協(xié)商，按照勞資雙方的共識，起草工資集體協(xié)議文本。協(xié)商中，通過各自的平等協(xié)商小組，對集體協(xié)議具體條款進行認真的協(xié)商；選派有一定談判能力的協(xié)商代表，首先就一般性的問題進行協(xié)商，然后循序漸進，再就影響雙方利益的重大問題進行協(xié)商。三是簽約備案階段。工資集體協(xié)議文本將作為職代會文件，提交職代會全體職工代表審議通過，由工會主席和總經理在職代會上履行簽約程序。五、堅持工資集體協(xié)議的實效性，確保落實到位工資集體協(xié)議重要的是履行，突出的是實效。六、開展工資集體協(xié)商工作的體會要擺正經營管理者與職工的關系加強企業(yè)的民主管理，推動“依靠”方針的貫徹落實，關鍵取決于企業(yè)經營管理者思想認識的提高和民主意識的增強。企業(yè)可以通過以平等協(xié)商和集體合同為主渠道的民主管理形式，充分調動經營管理者與不同崗位職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。公司在兩個制度建設的過程中，始終認為監(jiān)督是職工代表應該履行的職權，積極支持企業(yè)管理者行使經營管理和統(tǒng)一指揮生產活動的職權是職工代表的責任。監(jiān)督是為了更好的支持，支持必須實行有效的監(jiān)督。同時，職代會權 益保障委員會開展各項工作，全力支持、配合公司二級單位的職工代表大會，按照公司工資集體協(xié)議確定本單位的薪酬分配實施辦法，協(xié)助單位行政領導行使該單位薪酬分配實施辦法管理的決策權，保證企業(yè)薪酬分配制度政令暢通和規(guī)章制度的貫徹實施。但是還有很多需要進行探討和研究的問題，諸如企業(yè)改制后如何保證職工的勞動報酬在初次分配的比重問題；如何提高工會集體協(xié)商代表的政策水平和溝通能力問題；如何建立完善股份制企業(yè)的工資共決機制問題；如何建立職工反映工資分配方面的熱點、難點的反饋、溝通渠道問題等，這都需要我們工會各界領導和同仁在今后的工作實踐中不斷的探索和完善。二○○八年五月二十七日第四篇：行業(yè)性工資集體協(xié)商工作指導意見中華全國總工會發(fā)布行業(yè)性工資集體協(xié)商工作指導意見2009年07月22日中華全國總工會近日公布了《關于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導意見》，要求各地工會大力開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，根據行業(yè)和企業(yè)實際，從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手，重點協(xié)商行業(yè)最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付辦法等。一、充分認識開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重要意義行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域，由行業(yè)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內企業(yè)職工工資水平、勞動定額標準、最低工資標準等事項，開展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)工資專項集體合同的行為。推進行業(yè)集體協(xié)商，建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，是我國平等協(xié)商、集體合同制度的一種重要形式，適應了我國非公有制中小企業(yè)快速發(fā)展和勞動關系深刻變化的需要，是加快建立行業(yè)內勞動關系協(xié)調機制、實現工會主動依法科學維權的重要手段，也是擴大工資集體協(xié)商覆蓋面、增強工資集體合同實效性的重要舉措。各級工會要充分認識開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，進一步增強推動建立行業(yè)性工資集體協(xié)商機制的責任感和自覺性，擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，增強實效性，使行業(yè)性工資集體協(xié)商在維護職工權益、促進勞動關系和諧方面發(fā)揮更大作用。把握協(xié)商范圍。行業(yè)性工資集體協(xié)商依法