【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 際、堅(jiān)持黨政主導(dǎo)、工會(huì)科學(xué)運(yùn)作、多方協(xié)同配合、鼓勵(lì)職工參與、把握整體推進(jìn)”的原則進(jìn)行。在工資集體協(xié)商中要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，堅(jiān)持在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；要明確工會(huì)運(yùn)作的優(yōu)勢(shì)，積極組織培訓(xùn)、提高協(xié)商代表的能力；要利用企業(yè)職能部門領(lǐng)導(dǎo)也是公司職工的事實(shí)，在協(xié)商中力求得到他們的理解和支持；要鼓勵(lì)職工積極參與，利用公司媒體、職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)會(huì)議進(jìn)行宣傳、溝通，使廣大職工了解工資集體協(xié)商工作的全過程，確保職代會(huì)審議時(shí)一次通過。（二）經(jīng)過幾年的協(xié)商實(shí)踐證明，在工資集體協(xié)商工作中，工會(huì)作為職工的代表必須懂得正確處理企業(yè)利潤(rùn)與職工工資之間的關(guān)系，企業(yè)人均工資收入與企業(yè)不同層次職工收入之間的關(guān)系，按勞分配與按其他生產(chǎn)要素分配之間的關(guān)系、工資收入與企業(yè)職工福利之間的關(guān)系。企業(yè)利潤(rùn)與職工工資之間的關(guān)系2004年以來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子審時(shí)度勢(shì)、把握機(jī)遇、科學(xué)決策、勵(lì)精圖治，企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)翻番，高速增長(zhǎng)。職工提出工資增長(zhǎng)幅度要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)幅度相一致。公司工會(huì)配合公司認(rèn)真分析企業(yè)現(xiàn)狀、過去和發(fā)展規(guī)劃，加大企業(yè)形勢(shì)教育，使職工充分認(rèn)識(shí)和理解企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略，擺正企業(yè)利潤(rùn)與職工工資之間的關(guān)系，建立了職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。2006年，；％；2007年，；％。企業(yè)人均工資收入與企業(yè)不同層次職工收入之間的關(guān)系 工資集體協(xié)商工作有一個(gè)職工非常關(guān)注的問題，即企業(yè)人均工資水平，企業(yè)職工特別關(guān)心自己的工資收入是否達(dá)到或超過人均工資水平，這也是工資集體協(xié)商工作的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。我們公司是從產(chǎn)品研發(fā)，銷售，冷、熱加工，到產(chǎn)品配套，運(yùn)輸，動(dòng)能供應(yīng)等一體化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，不同層次、不同類型的崗位、工種的職工工資收入差別比較大，存在“二高二不高”現(xiàn)象，即科研、營(yíng)銷人員人均收入高，關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工種人員人均收入高；管理干部（含基層以上干部）收入不高，一般工種、后勤服務(wù)人員人均收入不高。針對(duì)這個(gè)事實(shí)，我們一方面加大薪酬分配制度的宣傳；另一方面同企業(yè)行政方面積極協(xié)商，建立完善職工工資最低保障機(jī)制，逐年加大企業(yè)低收入群體的工資增長(zhǎng)幅度。2007企業(yè)的年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，由往年按個(gè)人工資改為按企業(yè)人均工資水平發(fā)放，得到了廣大職工的擁護(hù)。工資收入與企業(yè)職工福利之間的關(guān)系近幾年，公司的職工收入在洛陽市同行業(yè)中位居上游水平。按照國(guó)家政策職工收入達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，要按規(guī)定交納個(gè)人調(diào)節(jié)稅。按章納稅是一個(gè)企業(yè)和每名公民應(yīng)盡的義務(wù)，必須履行。同時(shí)，國(guó)家也規(guī)定了企業(yè)職工福利政策。我們?cè)诠べY集體協(xié)商工作中，積極努力，不斷提高職工的福利待遇和水平。特別是近兩年，把提高職工住房公積金比例、開展職工健康休養(yǎng)、進(jìn)行員工健康體檢、為職工提供免費(fèi)工作午餐，增加工間餐等涉及職工收入和切身利益等問題列入工資集體協(xié)商范疇，取得良好效果，得到了企業(yè)和職工的一致好評(píng)。2007年，公司將職工的公積金比例從原來的5%調(diào)整到10%，組織一線職工健康休養(yǎng)88批6436人（2004年以來共休養(yǎng)244批，19729人）；組織在崗職工健康體檢9220人、職工職業(yè)健康檢查1927名，并建立員工健康檔案；為生產(chǎn)一線職工增加工間加餐，發(fā)放面包、牛奶等食品和飲品，共計(jì)103萬元。同時(shí)，為職工建設(shè)7個(gè)洗衣服務(wù)站。職工福利得到充分保障。四、規(guī)范程序，準(zhǔn)確把握工資集體協(xié)商環(huán)節(jié)的內(nèi)容在具體工作實(shí)踐中，我們對(duì)工資集體協(xié)商工作有了深刻的認(rèn)識(shí)和理解，我們認(rèn)為規(guī)范程序，準(zhǔn)確把握工資集體協(xié)商環(huán)節(jié)的內(nèi)容，對(duì)工資集體協(xié)商工作至關(guān)重要。一是準(zhǔn)備階段。協(xié)商前必須要為協(xié)商工作準(zhǔn)備大量的資料。我們的做法是圍繞工資問題強(qiáng)化學(xué)習(xí)，吃透文件精神，充分掌握國(guó)家的有關(guān)政策，尋找充足的理由，搜集詳實(shí)的數(shù)據(jù)資料，找到協(xié)商立場(chǎng)，提出職工的工資愿望，確定 合理的工資需求。然后，與公司計(jì)劃、財(cái)務(wù)、人事等部門互通信息，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，按照勞資雙方的共識(shí)，起草工資集體協(xié)議文本。二是協(xié)商階段。協(xié)商中，通過各自的平等協(xié)商小組，對(duì)集體協(xié)議具體條款進(jìn)行認(rèn)真的協(xié)商；選派有一定談判能力的協(xié)商代表，首先就一般性的問題進(jìn)行協(xié)商，然后循序漸進(jìn)，再就影響雙方利益的重大問題進(jìn)行協(xié)商。通過協(xié)商代表的談判能力、團(tuán)結(jié)能力和用法能力，充分把握協(xié)商大局，促進(jìn)協(xié)商成功。三是簽約備案階段。協(xié)商后，按照集體協(xié)議的審議程序，將集體協(xié)議的審議稿提前一周以上提交公司兩級(jí)職工代表和各方面員工討論，充分聽取意見，認(rèn)真進(jìn)行修改。工資集體協(xié)議文本將作為職代會(huì)文件，提交職代會(huì)全體職工代表審議通過，由工會(huì)主席和總經(jīng)理在職代會(huì)上履行簽約程序。隨后，報(bào)有關(guān)勞動(dòng)部門備案。五、堅(jiān)持工資集體協(xié)議的實(shí)效性，確保落實(shí)到位工資集體協(xié)議重要的是履行，突出的是實(shí)效。對(duì)于工資集體協(xié)議的履行和實(shí)效性，多年來，公司堅(jiān)持四個(gè)方面的做法：一是有關(guān)履行工資集體協(xié)議的職能部門每年必須向公司職代會(huì)權(quán)益保障委員會(huì)提供當(dāng)年履行集體協(xié)議的情況報(bào)告，對(duì)于未能履行或未能全部履行的部分必須說明原因，進(jìn)行檢討；二是職工代表的監(jiān)督，公司級(jí)職工代表有權(quán)對(duì)集體協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)向有關(guān)職能部門提出質(zhì)詢，要求解答，涉及職工的重大事情，由公司組織職工代表進(jìn)行巡視、檢查；三是每年的集體協(xié)議履行情況，公司工會(huì)必須匯總各方面意見，形成集體協(xié)議履行情況的 書面工作報(bào)告，提交職工代表大會(huì)進(jìn)行審議。六、開展工資集體協(xié)商工作的體會(huì)要擺正經(jīng)營(yíng)管理者與職工的關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，推動(dòng)“依靠”方針的貫徹落實(shí)，關(guān)鍵取決于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者思想認(rèn)識(shí)的提高和民主意識(shí)的增強(qiáng)。近幾年，通過平等協(xié)商，公司領(lǐng)導(dǎo)層和廣大職工都能清楚地認(rèn)識(shí)到，盡管分工不同，責(zé)任不同，但都是公司生產(chǎn)資料的占有者和物質(zhì)、精神財(cái)富的創(chuàng)造者，都有共同的目標(biāo)和利益。企業(yè)可以通過以平等協(xié)商和集體合同為主渠道的民主管理形式，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理者與不同崗位職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。要擺正履約和監(jiān)督的關(guān)系平等協(xié)商工資集體協(xié)議是企業(yè)民主管理的一種形式，要達(dá)到推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，必須把握履約和監(jiān)督的關(guān)系，切實(shí)履行集體合同，是企業(yè)評(píng)議和監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的有效形式，也是職代會(huì)的重要職權(quán)。公司在兩個(gè)制度建設(shè)的過程中，始終認(rèn)為監(jiān)督是職工代表應(yīng)該履行的職權(quán)，積極支持企業(yè)管理者行使經(jīng)營(yíng)管理和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)是職工代表的責(zé)任。因此，監(jiān)督與支持是相輔相成的。監(jiān)督是為了更好的支持，支持必須實(shí)行有效的監(jiān)督。近幾年，每年年初，公司集體合同平等協(xié)商小組都在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持組織集體協(xié)議履行情況的檢查，每年把集體協(xié)議履行情況形成正式報(bào)告提交職代會(huì)審議。同時(shí)，職代會(huì)權(quán) 益保障委員會(huì)開展各項(xiàng)工作，全力支持、配合公司二級(jí)單位的職工代表大會(huì)，按照公司工資集體協(xié)議確定本單位的薪酬分配實(shí)施辦法，協(xié)助單位行政領(lǐng)導(dǎo)行使該單位薪酬分配實(shí)施辦法管理的決策權(quán)，保證企業(yè)薪酬分配制度政令暢通和規(guī)章制度的貫徹實(shí)施。中信重工機(jī)械股份有限公司在平等協(xié)商、工資集體合同的實(shí)施過程中，結(jié)合實(shí)際，總結(jié)了一些辦法和經(jīng)驗(yàn)。但是還有很多需要進(jìn)行探討和研究的問題，諸如企業(yè)改制后如何保證職工的勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配的比重問題；如何提高工會(huì)集體協(xié)商代表的政策水平和溝通能力問題；如何建立完善股份制企業(yè)的工資共決機(jī)制問題；如何建立職工反映工資分配方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)的反饋、溝通渠道問題等，這都需要我們工會(huì)各界領(lǐng)導(dǎo)和同仁在今后的工作實(shí)踐中不斷的探索和完善。我們堅(jiān)信，在工資集體協(xié)商工作的推動(dòng)下，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系一定會(huì)更加和諧，公司打造國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際知名現(xiàn)代化企業(yè)的宏偉目標(biāo)一定會(huì)早日實(shí)現(xiàn)。二○○八年五月二十七日第四篇：行業(yè)性工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布行業(yè)性工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見2009年07月22日中華全國(guó)總工會(huì)近日公布了《關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》，要求各地工會(huì)大力開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)實(shí)際，從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手，重點(diǎn)協(xié)商行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等。意見全文如下：總工發(fā)[2009]31號(hào)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于積極開展 行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見（2009年7月9日）為推動(dòng)行業(yè)工資集體協(xié)商工作，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)就工會(huì)進(jìn)一步開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提出如下意見。一、充分認(rèn)識(shí)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重要意義行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，開展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同的行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)在縣級(jí)以下區(qū)域推行區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性行業(yè)性集體合同作出了規(guī)定，為開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商提供了法律依據(jù)。推進(jìn)行業(yè)集體協(xié)商，建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，是我國(guó)平等協(xié)商、集體合同制度的一種重要形式，適應(yīng)了我國(guó)非公有制中小企業(yè)快速發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系深刻變化的需要，是加快建立行業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、實(shí)現(xiàn)工會(huì)主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的重要手段，也是擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面、增強(qiáng)工資集體合同實(shí)效性的重要舉措。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，有利于推動(dòng)建立企業(yè)職工工資共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，構(gòu)建職工對(duì)工資分配的民主參與和監(jiān)督機(jī)制；有利于完善勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)建立統(tǒng)一、規(guī)范、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，促進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。各級(jí)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強(qiáng)推動(dòng)建立行業(yè)性工資集體協(xié)商機(jī)制的責(zé)任感和自覺性，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面，增強(qiáng)實(shí)效性，使行業(yè)性工資集體協(xié)商在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面發(fā)揮更大作用。二、抓緊建立和完善行業(yè)性工資集體協(xié)商機(jī)制開展行業(yè)性工資集體協(xié)