【正文】 協(xié)商確定職工工資正常增減、按時(shí)足額發(fā)放工資、不減員不減崗等條款。其次突出重點(diǎn)，規(guī)范制度，努力推進(jìn)平等協(xié)商工作開(kāi)展。縣總工會(huì)組織工作人員深入企業(yè)開(kāi)展調(diào)研，通過(guò)與企業(yè)部分職工座談，與企業(yè)行政討論，初步掌握了我縣職工工資、思想動(dòng)態(tài)等相關(guān)情況，重點(diǎn)掌握企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、職工隊(duì)伍狀況及勞動(dòng)關(guān)系矛盾。一是認(rèn)真調(diào)研，細(xì)致謀劃，努力提高平等協(xié)商工作統(tǒng)籌。一、開(kāi)展區(qū)域性工資集體協(xié)商的主要做法中小企業(yè)量大面廣，工會(huì)工作基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，為加強(qiáng)統(tǒng)籌，整體推進(jìn)工作，我們以職工最關(guān)心的工資收入為突破口，探索區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。開(kāi)展工資集體協(xié)商，對(duì)于我國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)變工資決定機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資分配正常增長(zhǎng)機(jī)制，保障勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的作用。第二篇：開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作初探開(kāi)展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作初探工資集體協(xié)商是指工會(huì)或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。充分發(fā)揮行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)建立以職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制為主要內(nèi)容的工資集體協(xié)商機(jī)制，得到了廣大職工的信任和維護(hù)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力和凝聚力，樹(shù)立了工會(huì)有為有位的良好社會(huì)形象。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)工資支付行為，有效地遏制了拖欠職工工資、不按規(guī)定支付加班工資等現(xiàn)象發(fā)生，確保了職工工資能夠按時(shí)、足額發(fā)放。四是將以勞動(dòng)部門審查無(wú)異議的協(xié)議文本復(fù)印報(bào)市總工會(huì)，其余則由鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、鎮(zhèn)制傘業(yè)商會(huì)和各企業(yè)行政、企業(yè)工會(huì)（小組）各執(zhí)一份，公布施行。文本通過(guò)后，在代表們的見(jiàn)證下，由鎮(zhèn)制傘業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席和鎮(zhèn)制傘業(yè)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)分別代表雙方在工資集體協(xié)議上簽字。鎮(zhèn)制傘業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席在職工代表大會(huì)上對(duì)前期雙方的協(xié)商工作向各位代表作了詳細(xì)匯報(bào)，并在大會(huì)上宣讀了《鶴山市桃源鎮(zhèn)制傘業(yè)商會(huì)工資集體協(xié)議（草案）》。二是召開(kāi)有關(guān)企業(yè)職工代表大會(huì)通過(guò)行業(yè)工資集體協(xié)議。職工方代表由鎮(zhèn)制傘業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)及相關(guān)會(huì)員單位工會(huì)干部等代表組成，職工方首席代表由鎮(zhèn)制傘業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席擔(dān)任。企業(yè)方協(xié)商代表主要從企業(yè)相對(duì)固定、規(guī)模較大的制傘企業(yè)中推薦產(chǎn)生，企業(yè)方首席代表由鎮(zhèn)制傘業(yè)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)擔(dān)任。最后，在操作上依次推進(jìn)四個(gè)步驟：一是由鎮(zhèn)制傘業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與鎮(zhèn)制傘業(yè)商會(huì)分別召集人數(shù)相等的協(xié)商代表人選，召開(kāi)座談會(huì)，堅(jiān)持積極要約、相互尊重的原則，依法進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)市總工會(huì)提供的參考文本擬訂工資集體協(xié)議，并進(jìn)行討論和修改。經(jīng)過(guò)多次分析后,我們以確定行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和按時(shí)足額發(fā)放職工工資為重點(diǎn)內(nèi)容開(kāi)展協(xié)商。其次，我們?cè)谔峤粎f(xié)商的行業(yè)性工資集體協(xié)議文本中，務(wù)求切合全行業(yè)企業(yè)實(shí)際。針對(duì)上述特點(diǎn)和問(wèn)題，我們指導(dǎo)該鎮(zhèn)制傘業(yè)工聯(lián)會(huì)代表職工與代表企業(yè)的制傘業(yè)商會(huì)，在過(guò)去已建立了集體合同制度的基礎(chǔ)上，就工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額等事項(xiàng)，開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商。桃源鎮(zhèn)是廣東省著名的雨傘生產(chǎn)銷售基地，素有“桃源一把傘，撐遍大江南北”的美譽(yù)。三、抓好分類指導(dǎo)，確保行業(yè)性工資集體協(xié)商順利進(jìn)行在開(kāi)展工資集體協(xié)商中，我們堅(jiān)持因企制宜，注重分類指導(dǎo)，確保工資集體協(xié)商工作的針對(duì)性和可操作性。在座談?wù){(diào)研的過(guò)程中，我們了解到企業(yè)和職工能共同接受的工資協(xié)商基礎(chǔ)：以確定行業(yè)崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)為行業(yè)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，保障職工收入；以確定勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為維權(quán)的重點(diǎn)，確保在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工的勞動(dòng)報(bào)酬不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)平均工資水平，保障職工休息權(quán)利的落實(shí)；以確定相對(duì)合理的行業(yè)工資最低增幅為重點(diǎn)，保障經(jīng)營(yíng)效益不同企業(yè)中的職工收入都能夠得到合理增長(zhǎng)。二、抓好組織基礎(chǔ)，穩(wěn)步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作為了加強(qiáng)工會(huì)組織的影響力，近年來(lái)，我市先后在桃源鎮(zhèn)的制傘業(yè)、鶴城鎮(zhèn)的腐竹業(yè)、花生業(yè)等組建了3個(gè)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，為推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。市總工會(huì)還組建了一支50人的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，人員以專兼職工會(huì)干部、或在企業(yè)長(zhǎng)期從事工會(huì)、人力資源管理工作等為主。在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，市總工會(huì)制定了推進(jìn)工資集體協(xié)商行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案，確定了三年內(nèi)100%覆蓋的工作目標(biāo)。在推進(jìn)這項(xiàng)工作過(guò)程中，我們積極爭(zhēng)取黨委、政府和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方的重視和支持，形成了“黨委重視、政府支持、工會(huì)推進(jìn)、企業(yè)和職工參與”的共同推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作格局。目前我市在桃源鎮(zhèn)制傘業(yè)和鶴城鎮(zhèn)腐竹行業(yè)中建立了工資集體協(xié)商制度，覆蓋企業(yè)53家，涉及員工約2500人。第一篇：扎實(shí)推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作扎實(shí)推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作近年來(lái)，隨著我市中小型非公企業(yè)的蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系趨向多元化、復(fù)雜化。鶴山市總工會(huì)適應(yīng)目前中小型非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系深刻變化的需要，緊緊抓住工資收入這個(gè)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心問(wèn)題，整合資源，夯實(shí)基礎(chǔ)，發(fā)揮行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的作用，積極探索具有行業(yè)特色的工資集體協(xié)商之路，努力讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一、抓好資源整合，形成共同推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作格局行業(yè)性工資集體協(xié)商是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要各方面的協(xié)作配合。近年來(lái)，市委、市政府把工資集體協(xié)商納入創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的總體規(guī)劃，統(tǒng)籌部署，積極推進(jìn)。我們加強(qiáng)與市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制各成員單位的聯(lián)系，針對(duì)工資集體協(xié)商推進(jìn)中的新情況、新問(wèn)題，采取定期和不定期協(xié)商相結(jié)合的辦法，共同研究解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。經(jīng)專門培訓(xùn)后，指導(dǎo)員隊(duì)伍深入企業(yè)幫助勞資雙方克服畏難情緒，提高思想認(rèn)識(shí)，并幫助做好協(xié)商前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，起草工資協(xié)議草案，指導(dǎo)選好協(xié)商代表、突出協(xié)商重點(diǎn)、規(guī)范協(xié)商程序等具體工作。為了確保行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的順利開(kāi)展，市總工會(huì)組織了制傘和腐竹兩個(gè)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，采取座談、個(gè)別訪談、問(wèn)卷調(diào)查等形式，對(duì)各自行業(yè)內(nèi)部的職工工資收入狀況進(jìn)行了調(diào)研，摸清底數(shù)，做到心中有數(shù)。前期的充分調(diào)研夯實(shí)了工資集體協(xié)商工作的基礎(chǔ)。2008年底，我會(huì)在鶴山市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會(huì)保障局的支持下，在鶴山市桃源鎮(zhèn)制傘行業(yè)探索開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。到目前為止，全鎮(zhèn)制傘企業(yè)達(dá)42家，年產(chǎn)量達(dá)400萬(wàn)打，從事制傘加工勞動(dòng)約2000多人，桃源鎮(zhèn)的制傘企業(yè)大多屬于小型民營(yíng)企業(yè)，且數(shù)量多、規(guī)模小、職工流動(dòng)性大，由于一些企業(yè)對(duì)規(guī)范職工工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)不到位，特別是勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不確定或不合理，造成職工積極性不高，職工隊(duì)伍不穩(wěn)定。首先，我們?cè)谕菩行袠I(yè)性工資集體協(xié)議工作中，堅(jiān)持做到四個(gè)明確：一是明確簽約雙方主體，職工方由鎮(zhèn)制傘業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表，企業(yè)方由鎮(zhèn)制傘業(yè)商會(huì)代表；二是明確行業(yè)工資集體協(xié)議的內(nèi)容；三是明確行業(yè)工資集體協(xié)議期限和限期簽約時(shí)間；四是明確簽約的具體法定程序。在起草行業(yè)性工資集體協(xié)議時(shí)，我們針對(duì)這個(gè)行業(yè)職工流動(dòng)性大、勞動(dòng)用工量大、務(wù)工人員勞資關(guān)系不穩(wěn)定以及在勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬等方面存在較大的差異，容易發(fā)生拖欠職工工資的問(wèn)題，堅(jiān)持以維護(hù)企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和職工合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，重點(diǎn)把職工最為關(guān)心的勞動(dòng)報(bào)酬和工資按時(shí)發(fā)放作為協(xié)商的重要內(nèi)容寫進(jìn)集體協(xié)議條款，以便用集體協(xié)議的方式杜絕無(wú)故拖欠和克扣職工工資的不良現(xiàn)象。按照國(guó)家有關(guān)行業(yè)勞動(dòng)定額和江門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),結(jié)合工作性質(zhì),我們以在最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%為行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)底線,并在協(xié)議草案中明確規(guī)定,各企業(yè)在確定本單位務(wù)工人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),只能高于行業(yè)工資最低標(biāo)準(zhǔn),確保了協(xié)議的合法性和可操作性。在確定協(xié)商代表人選時(shí)，市總工會(huì)多次同雙方交換意見(jiàn)，確定雙方協(xié)商代表。按照有關(guān)規(guī)定，商會(huì)對(duì)企業(yè)方協(xié)商首席代表資格進(jìn)行了書面委托。對(duì)雙方協(xié)商代表，我們分別到相關(guān)企業(yè)征求意見(jiàn)和聽(tīng)取會(huì)員單位工會(huì)意見(jiàn)，確保協(xié)商代表的代表性、合法性。來(lái)自桃源鎮(zhèn)制傘業(yè)商會(huì)屬下企業(yè)的37名職工代表出席了會(huì)議，鎮(zhèn)制傘業(yè)商會(huì)有關(guān)人員列席了會(huì)議。經(jīng)過(guò)代表們的充分討論，大會(huì)通過(guò)了《協(xié)議（草案）》文本。三是填寫《報(bào)送說(shuō)明書》及行業(yè)工資集體協(xié)議覆蓋的基層企業(yè)名單，連同協(xié)議文本報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審查、登記。四、堅(jiān)持互利共贏，保障行業(yè)性工資集體協(xié)商取得實(shí)效桃源鎮(zhèn)制傘業(yè)工資集體協(xié)議實(shí)施至今，已取得初步成效：一是行業(yè)內(nèi)企業(yè)隨意抬高或降低工價(jià)現(xiàn)象減少了，行業(yè)內(nèi)職工工資收入得到了不同程度的增長(zhǎng)，%；二是有效地減少了職工隨意跳槽、遏制了企業(yè)間無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，穩(wěn)定了企業(yè)職工隊(duì)伍。在桃源鎮(zhèn)制傘業(yè)成功開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的基礎(chǔ)上，市總工會(huì)順勢(shì)而為，于2011年8月在我市的鶴城鎮(zhèn)腐竹行業(yè)協(xié)會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。今后，我們將繼續(xù)堅(jiān)持“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展”的原則，加大宣傳力度，依法推進(jìn)工資協(xié)商，完善工作程序，努力使這項(xiàng)工作步入良性發(fā)展軌道，為創(chuàng)建和諧鶴山做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。工資分配是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的基本內(nèi)容之一，是職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是平等協(xié)商、簽訂集體合同的核心內(nèi)容。今年以來(lái)，我縣總工會(huì)按照兩個(gè)“兩個(gè)普遍”的總體要求，切實(shí)以維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo)，積極探索工作方法，著力啟動(dòng)我縣區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，對(duì)切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。我們通過(guò)調(diào)查研究，認(rèn)真分析我縣中小企業(yè)行業(yè)、地域等特點(diǎn)，對(duì)全縣7個(gè)鎮(zhèn)、兩個(gè)辦事處的中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研，以 鎮(zhèn)辦事處為區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的試點(diǎn)、以 鎮(zhèn)漁具行業(yè)為行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的試點(diǎn)，采取以點(diǎn)帶面、縱橫交錯(cuò)的方式探索開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，為企業(yè)和職工搭建起平等協(xié)商工作平臺(tái)，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。首先深入開(kāi)展調(diào)研，搞好調(diào)查摸底工作。為開(kāi)展工資集體協(xié)商工作提供了依據(jù)。把協(xié)商重點(diǎn)放在工資支付標(biāo)準(zhǔn)和形式，企業(yè)職工福利、勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)、休息