【正文】 實、業(yè)務精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。第三十二條 對年滿 16 周歲未 滿 18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。第三十條 女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定給與保護。第八章 女職工與未成年工特殊保護 第二十八條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī)，實施女職工勞動保護，嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。第二十六條：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工。第二十五條：企業(yè)應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、 7 防 寒保暖工作，按時發(fā)放保健用品。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資的 300%支付年休假工資報酬。第二十二條 帶薪年休假 企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè) 連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨使用。職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。第二十條 其它約定 企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當事人雙方應就勞動合同具體內(nèi)容進行平等協(xié)商。企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用下列人員：獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的；訂立無固定期限勞動合同的；訂立較長期限的固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；企業(yè)特困職工、困難職工。企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。工會應當監(jiān)督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監(jiān)督檢查。第十九條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂 企業(yè)制定和修改勞動合同時，當事人雙方應當就勞動合同的具體內(nèi)容進行協(xié)商，并聽取工會的意見。第十八條 勞動合同期限 企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。第四章 勞動合同管理 第十 六條 企業(yè)與建立勞動關(guān)系的所有人員簽訂勞動合同，并依據(jù)勞動合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時間、標準等安排職工工作。第十五條 加班補休規(guī)定 企業(yè)按照規(guī)定應該安排補休的，應當在個工作日內(nèi)安排職工休 息；無法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。 第十四條 加班時間及安排的原則平均每天工作超 過 8 小時以上的時間；平均每周工作超過 40 小時以上的時間；在法定休假日安排職工工作的時間。企業(yè)實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過 4小時，每周累計不超過 24小時。企業(yè)全年安排職工休息不少于 天，確保職工的休息休假權(quán)利。企業(yè)須報勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。第十 二條 不定時工時制 企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。企業(yè)安排職工每天 1 小時的就餐時間，連續(xù)工作 4小時內(nèi)有 15 分鐘的工間休息時間。在工資增長過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜；工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長不得低于企業(yè)負責人工資增長幅度，逐步實現(xiàn)職工整體工資水平的提高。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟效益增長 %，職工工資增長 %。企業(yè)超過 30 日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。企業(yè)在每月 日前，以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實施辦法過程中，應聽取工會意見，其方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章 2 制度、勞動紀律；愛護企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè)；認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，保證工會各項工作的開展。第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。 第三十一條 本合同自簽訂之日起生效。 第二十九條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。 第二十八條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效。 第二十六條 履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應當協(xié)商解決；雙方不能就爭議事宜達成協(xié)議時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的可按司法程序進行。 第二十四條 女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中，沒有約定事宜的，以 首席代表： 代表（主席）： 日期： 日期： 本合同的約定為準。 第二十二條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職工代 表大會通報。 第三章 合作與監(jiān)督 第二十條 女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關(guān)規(guī)章制度，保守甲方秘密，維護甲方的合法權(quán)益。 第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排起從事夜班勞動。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合 并使用。 第十六條 女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。在女方生育期間，南方享受護理假 7天。 （五）符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理 《獨生子女證》的，除享受國家規(guī)定的 90天產(chǎn)假外，增加晚育假 30天，共計 120天；在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女證》的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假 90天外，增加 90天，共計 180天。 （四）懷孕不滿 4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假 15天至 30天；懷孕滿 4個月以上流產(chǎn)的（非醫(yī)療需要中止妊娠除外），摻假 42天。 （二）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。多胞胎生育的，每甲方不得按病假、事假、曠工處 理。 第十三條 女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。 第十一條 女職工禁忌從事的勞動范圍按國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。 第十條 甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。 第八條 晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚嫁 3天外，增加 10天，共計 13天。嚴禁招收和使用女童工（ 16歲以下）。 第五條 本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。 第三條 維護女職工的特殊合法權(quán)益，建立平等和諧、未定的勞動關(guān)系，充分發(fā)揮和最大限度 地保護女職工參與社會主義經(jīng)濟建設的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展。 第一章 總則 第一條 甲方應保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。 第六條 本協(xié)議未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 違約責任： ，雙方不承擔法律責任； ，應按有關(guān)規(guī)定承擔違約責任； ，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責 任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。 、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化； ； 居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化。 因職工本人原因給企業(yè)造成損失的，用人單位可以扣除勞動者工資，但是扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。 ，在病假期間，企業(yè)按照北京市相關(guān)規(guī)定支付工資，最低不得低于本市最低工資標準的 80%。 ： 元。 附：工資協(xié)商專項協(xié)議 女職工特殊權(quán)益保護專項協(xié)議 企業(yè)名稱： 新和縣 園區(qū)企業(yè)工會聯(lián)合工會 企業(yè)方首席代表（簽字）： 工會方首席代表（簽字）： 企業(yè)蓋章 工會方蓋章 2024年 3月 日 2024年3月 日 附件：工資協(xié)商專項協(xié)議 區(qū)域性工資專項協(xié)議 第一條 協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預測，結(jié)合其它相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見： 。 第二十九條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應嚴格遵守認真履行。縣人力社保局自收到本合同之日起 15 日內(nèi)未提出異議即生效，自生效之日起，應向全體職工公布。 第二十六條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。 （二）雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進行協(xié)商，進行相應的修改和補充，形成新的集體合同草案； （三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù) 符合下列情形之一的，集體合同終止： （一）企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并； （二）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同 第二十四條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解 決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大 會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。 第二十二條 區(qū)域內(nèi)雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小 組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實施過程中發(fā)生的爭議和問題。 （五）給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的 20％。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽 收。單位也可以按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 （二）單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。 41 第二十一條 獎懲規(guī)定 （一）按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。勞動爭議調(diào)解委員會負責人由工會主席擔任，日常辦事機構(gòu)設在工會。企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應當符合國家和本縣規(guī)定。 第十七條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實上報，同時應及時通知工會參加事故調(diào)查。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表和支持職工予以抵制。 第二十條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律規(guī)定用人單位與本單位職工應基拉社會 規(guī)章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。 用人單位按照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費，每季度向職工公布一次用人單位和職工繳納社會保險費情況。 （一）伙食補貼：按 元 /月〃人的標準發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時提供 元／餐的免費工作餐； （二）交通補貼：用人單位按 元 /月〃人的標準向職工發(fā)放交通補貼； （三）健康體檢：用人單 位每 年組織全體職工參加 1 次一般健康體檢，費用由用人單位承擔； （四）文體娛樂活動：用人單位每半年至少為職工組織 1次文體娛樂活動； （五）（其他約定的項目）。 間按正常提供勞動支付工資。 對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。 第十二條 企業(yè)安排職工加班，嚴格按《勞動法合同法》有