【正文】 行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的。第四十四條 本合同一經(jīng)生效 , 雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第四十二條 根據(jù)實際情況 , 企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》 , 訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務(wù)期、違約責任等事宜。員工培訓經(jīng)費應(yīng)當?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。員工必須接受職業(yè)培訓 , 提高勞動技能。第三十八條 企業(yè)應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：業(yè)應(yīng)當及時處理 , 并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第三十一條 員工在勞動過程中 , 必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：期 :。第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工增（減）工資具體辦法是。第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式。第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法。第十六條 員工加班工資計算標準以為基數(shù)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。第十三條 本企業(yè)實行工資支付形式。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。第五條 本合同依法生效后 , 對企業(yè)和全體員工具有約束力。第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 , 依法獨立自主地開展工作。企企業(yè)業(yè)名法稱定（代章表）： 人：編號： 企業(yè)認可“兩個合同”確認書 本企業(yè)認可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會方面代表協(xié)商簽訂的集體合同和工資專項集體合同。第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。第四十三條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。第四十一條 本合同有效期3年，從 年 月 日起，至 年 月 日止。第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。第三十七條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點的集體合同附件或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等單項協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動標準不得低于本合同。第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與規(guī)章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。企業(yè)每年安排女職工進行婦科專項體檢。企業(yè)男女職工同工同酬。第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財 6產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實上報，同時應(yīng)及時通知工會參加事故調(diào)查。企業(yè)對特殊崗位職工每年進行專項健康體檢不少于一次。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表和支持職工予以抵制。第二十七條 企業(yè)依據(jù)實際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益，經(jīng)過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。（二）外地來南川城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項社會保險，女職工生育費用，按基本醫(yī)療保險支付；農(nóng)業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項社會保險，企業(yè)繳費，職工個人不繳費。第二十三條 企業(yè)和職工應(yīng)當依法參加社會保險，社會保險費的繳納按照重慶市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會保險待遇。第二十一條 企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。職工連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間不少于1小時；連續(xù)工作4小時，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要適當安排職工工間休息時間（10—15分鐘）。第十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。工資協(xié)商專項協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。第十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消 3費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、重慶市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產(chǎn)率等因素的變化，與工會組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。第十二條 區(qū)域內(nèi)職工月最低工資標準為 元。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。第十條 職工自擔任基層企業(yè)工會委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。沒有建立工會組織的，應(yīng)及時建立工會組織。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第六條 企業(yè)應(yīng)當與職工建立規(guī)范的勞動關(guān)系，實行勞 2動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。第五條 企業(yè)有權(quán)自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）第四條 本合同對區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。區(qū)域工會組織負責人或上級工會組織有關(guān)人員任首席代表。第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。第五十八條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。第五十六條企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》具有同等效力。第五十四條企業(yè)遇到緊急特殊情況，無法按時續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個月。第五十二條 監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期（根據(jù)召開職工代表大會的時間和次數(shù)）將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會或工會會員代表大會報告。第五十一條 監(jiān)督檢查小組應(yīng)對本合同履行情況進行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。第四十九條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第四十八條 對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同 第四十四條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。第四十三條 當事人應(yīng)當履行具有法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書。第四十二條 當事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。第三十九條 對職工的一般性錯誤，可提出批評，并視情況依照規(guī)章制度給予經(jīng)濟處罰。第三十八條 企業(yè)對違紀職工堅持教育與處罰相結(jié)合的原則，促其改正錯誤。第十章 規(guī)章制度與獎懲 第三十六條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第三十五條 任務(wù)調(diào)整和崗位變化 企業(yè)對職工的工作任務(wù)進行調(diào)整和重新分配，應(yīng)在發(fā)生變化的 天 前，告知工會相關(guān)情況，與工會共同討論任務(wù)分配計劃，并與職工協(xié)商一致。第三十四條崗位競聘（一）企業(yè)在競聘開始前一周內(nèi)，告知工會競聘計劃，并將崗位競聘內(nèi)容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機會均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經(jīng)歷、具備知識以及身體條件等。企業(yè)定期對未成年工進 8行健康檢查。第三十一條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。第二十九條 企業(yè)在職工培訓、晉級、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。第七章 保險福利 第二十七條社會保險 企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工依法繳納社會保險費，并將職工和企業(yè)繳納保險費情況每年向職工公布一次。職業(yè)健康檢查費用由企業(yè)承擔。企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第六章 勞動安全與衛(wèi)生 第二十四條：企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。第二十三條 假期加班 企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。第五章 休息休假 第二十一條 一般規(guī)定 保證職工每周有一天的休息。6工會應(yīng)當監(jiān)督續(xù)訂勞動合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時，應(yīng)向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。國有企業(yè)在實施裁員過程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會審議通過。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。（二）企業(yè)在試用期解除職工勞動合同的，應(yīng)至少在解聘前天 通知該職工，并書面說明