【正文】 期不跨年度使用。企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第十九條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂 企業(yè)制定和修改勞動合同時，當事人雙方應當就勞動合同的具體內容進行協(xié)商，并聽取工會的意見。第十五條加班補休規(guī)定 企業(yè)按照規(guī)定應該安排補休的，應當在個工作日內安排職工休 息；無法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。企業(yè)須報勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟效益增長 %，職工工資增長 %。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章 2制度、勞動紀律；愛護企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè)；認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責。第三條本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。職工的就餐時間應當固定，連續(xù)工作5小時以內安排一次就餐時間。對實行計件工作的職工，企業(yè)參照標準工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權利，保證職工每周至少休息天。（二）企業(yè)在試用期解除職工勞動合同的，應至少在解聘前天 通知該職工，并書面說明理由。企業(yè)單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。第五章 休息休假 第二十一條 一般規(guī)定 保證職工每周有一天的休息。企業(yè)應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第三十一條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。第十章 規(guī)章制度與獎懲 第三十六條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第四十二條 當事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。第五十二條 監(jiān)督檢查小組應定期（根據(jù)召開職工代表大會的時間和次數(shù)）將集體合同執(zhí)行情況、檢查結果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會或工會會員代表大會報告。第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。第六條 企業(yè)應當與職工建立規(guī)范的勞動關系，實行勞 2動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。（二）外地來南川城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項社會保險，女職工生育費用，按基本醫(yī)療保險支付；農(nóng)業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項社會保險，企業(yè)繳費，職工個人不繳費。企業(yè)對特殊崗位職工每年進行專項健康體檢不少于一次。第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與規(guī)章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。第四十三條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。員工增（減）工資具體辦法是。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：業(yè)應當及時處理 , 并在24小時以內向有關部門報告。員工必須接受職業(yè)培訓 , 提高勞動技能。第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的。第五十條 本合同一式三份。第三條工資(崗位工資)、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調整應征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。補貼名稱發(fā)放標準。第十條企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關規(guī)定執(zhí)行。（二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的；（三）本合同期滿。第二十三條本合同附件包括：第二十四條本合同自依法生效之日起至年月日止。第五條 企業(yè)有權自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。用人單位申報社會保險繳費基數(shù)時，按規(guī)定報送勞動工資報表和財務報表，職工個人繳費基數(shù)要經(jīng)職工個人簽字認可，用人單位繳費基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認可。第十九條 用人單位建立勞動爭議調解委員會，與工會（職工代表）制定勞動爭議調解規(guī)則，調解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。（四）給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以按照以下程序續(xù)訂集體合同：（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向，由代表進行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內的集體合同。第二十八條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》具有同等效力。職工如請事假，企業(yè)可以不支付工資。企業(yè)方首席代表簽字（章）： 職工方首席代表簽字（章）： 2013年3月 日 2013年3月 日附件：女職工特殊權益保護專項集體合同女職工特殊權益保護專項集體合同為維護女職工的特殊權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》、《新疆維吾爾自治區(qū)人口和計劃生育條例》等有關法律、法規(guī)，經(jīng)企業(yè)方與工會方集體協(xié)商，于 年 月 日，共同簽訂本合同。第七條 工會女職工委員會應幫助、指導女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應享受的權益，實行男女同工同酬。第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應當在每班勞動時間內懷孕的女職工，在勞動時間內定期進行產(chǎn)前檢查，應作為勞動時間，給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第二十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。甲方： 乙方：。第二十七條 本合同未盡事宜，國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法律、法規(guī)執(zhí)行；國家法律、法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異議后，即公布實施。第十九條 甲方對女職工應定期進行健康普查，檢查時間分別兩年進行一次，所需檢查費用由甲方負責，價差時間按公假處理。同時享受獨子獎勵和保健費。第十四條 對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。第九條 甲方必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，并確定相應的職能機構或配備專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。第二條 工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第二條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改和變更。第三十條 本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，人力社保行政部門備案一份，報上級工會和縣工會各一份。第二十五條 本合同期限為壹年，合同期滿即行終止。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。費比例及用人單位補充保險如下：保險項目 用人單位 本單位職工 養(yǎng)老保險： % % 醫(yī)療保險： % % 失業(yè)保險： % % 工傷保險： % % 生育保險：%% 第十五條企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保證職工的生命安全與身體健康。自然災害、公用設施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受本條限制，職工應服從安排。第十一條 企業(yè)應根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。單位應建立工資平等協(xié)商機制。第六條 企業(yè)應當與職工建立規(guī)范的勞動關系，實行勞動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。第十九條 本合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起10日內報人力資源和社會保障部門、工會組織、國資委。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業(yè)再做出決定。第十二條職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關規(guī)定支付相關費用。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本地最低工資標準的變化進行調整。工資總額增量按以下辦法分配：。甲方首席代表(簽字蓋章)****年**月**日中國薪酬網(wǎng)乙方首席代表(簽字蓋章)****年**月**日 海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第四篇：企業(yè)工資集體合同(示本)企業(yè)工資集體合同（示范文本）甲方(用人單位名稱)：乙方(工會或職工代表名稱)：企業(yè)性質:職工人數(shù):人協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:姓名:姓名:職務:職務:身份證號碼 :身份證號碼:協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):法定代表人姓名:代表產(chǎn)生方式:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請仲裁、提起訴訟。員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 員工加班工資計算標準以為基數(shù)。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。第五條 本合同依法生效后 , 對企業(yè)和全體員工具有約束力。第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備