【正文】 甲方： 乙方：。第三十條 本合同不因人事變動而變動。有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止。第二十七條 本合同未盡事宜，國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法律、法規(guī)執(zhí)行；國家法律、法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異議后，即公布實施。第二十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。第四章 附 則第二十三條 甲方應依法參加生育保險，并履行繳納生育保險費義務；符合參保人員條件的女職工，應依照該辦法履行其應盡義務，并享受生育保險待遇。第二十一條 為切實維護甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就企業(yè)女職工勞動保護情況進行通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)農(nóng)村職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。第十九條 甲方對女職工應定期進行健康普查，檢查時間分別兩年進行一次，所需檢查費用由甲方負責，價差時間按公假處理。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。（六）女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補貼不得低于本人的基本工資，社會保險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。同時享受獨子獎勵和保健費。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。(三）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第十五條 執(zhí)行計劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：（一）單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天。第十四條 對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應當在每班勞動時間內(nèi)懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)定期進行產(chǎn)前檢查，應作為勞動時間，給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。企業(yè)進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。第九條 甲方必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，并確定相應的職能機構(gòu)或配備專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。第七條 工會女職工委員會應幫助、指導女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應享受的權(quán)益，實行男女同工同酬。第二章 女職工勞動保護第六條 甲方在錄用職工時，除國家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。第四條 本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧勞動關(guān)系方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。第二條 工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)方首席代表簽字（章）： 職工方首席代表簽字（章）： 2013年3月 日 2013年3月 日附件：女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同為維護女職工的特殊權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》、《新疆維吾爾自治區(qū)人口和計劃生育條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)企業(yè)方與工會方集體協(xié)商，于 年 月 日，共同簽訂本合同。第五條 本工資集體協(xié)議有效期為壹年，協(xié)議期滿前60日內(nèi)，雙方應當重新簽訂職工工資集體協(xié)議。第三條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提取前終止協(xié)議。第二條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改和變更。職工如請事假，企業(yè)可以不支付工資。，應向職工說明情況，并經(jīng)與工會及職工協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。各公司不應晚于每月 日前以 形式向職工支付當月工資報酬。第三十條 本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，人力社保行政部門備案一份，報上級工會和縣工會各一份。第二十八條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》具有同等效力。如對本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會應繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂、備案程序。第二十七條 本合同簽訂之日起10日內(nèi)企業(yè)報縣人力社保局審查備案。第二十五條 本合同期限為壹年，合同期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以按照以下程序續(xù)訂集體合同：（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向，由代表進行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第二十三條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（四）給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。（三）單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。第十九條 用人單位建立勞動爭議調(diào)解委員會，與工會（職工代表）制定勞動爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。第十八條企業(yè)對女職工及未成年工實施特殊保護。第十六條區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應當取得特種作業(yè)資格后方可上崗。費比例及用人單位補充保險如下：保險項目 用人單位 本單位職工 養(yǎng)老保險： % % 醫(yī)療保險： % % 失業(yè)保險： % % 工傷保險： % % 生育保險：%% 第十五條企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保證職工的生命安全與身體健康。用人單位申報社會保險繳費基數(shù)時，按規(guī)定報送勞動工資報表和財務報表，職工個人繳費基數(shù)要經(jīng)職工個人簽字認可，用人單位繳費基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認可。第十四條 企業(yè)和職工應當依法參加社會保險，企業(yè)按照國家和本縣的有關(guān)規(guī)定，為職工繳納社會保險費用，職工依法享有社會保險待遇，職工應享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標準按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)不能安排職工休假的，按照國家有關(guān)規(guī)定向職工支付未休年假期間的待遇。自然災害、公用設施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受本條限制，職工應服從安排。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。企業(yè)經(jīng)人力社保部門批準執(zhí)行綜合計算工時和不定時工作制的，按照本縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長勞動時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長勞動時間每日不超過3小時，且每月不得超過36個小時。第十一條 企業(yè)應根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。第九條企業(yè)的職工自擔任基層企業(yè)工會委員或集體協(xié)商得代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。本單位于每月 日以法定貨幣形式向職工支付工資。第七條企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)實行男女職工同工同酬。第六條 企業(yè)應當與職工建立規(guī)范的勞動關(guān)系，實行勞動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。第五條 企業(yè)有權(quán)自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）第四條 本合同對區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。區(qū)域工會組織負責人 任首席代表。第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。第二十三條本合同附件包括：第二十四條本合同自依法生效之日起至年月日止。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第二十條雙方約定其他內(nèi)容。第十九條 本合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起10日內(nèi)報人力資源和社會保障部門、工會組織、國資委。（二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的；（三）本合同期滿。任何一方不得擅自變更或解除本合同。第十六條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向人力資源和社會保障部門報告同意后可以裁減人員。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業(yè)再做出決定。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條企業(yè)與工會應協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。第十三條 企業(yè)與工會應協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。第十二條職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費用。第十條企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。第九條甲方安排職工加班加點，按照國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班加點工資。工資發(fā)放日為每月日。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本地最低工資標準的變化進行調(diào)整。補貼名稱發(fā)放標準。崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）。雙方約定：崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）。工資總額增量按以下辦法分配：。第三條工資(崗位工資)、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調(diào)整應征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。第二條本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會通過。第一條本合同對用人單位及本單位全體員工具有同等約束力。甲方首席代表(簽字蓋章)****年**月**日中國薪酬網(wǎng)乙方首席代表(簽字蓋章)****年**月**日 海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第四篇：企業(yè)工資集體合同(示本)企業(yè)工資集體合同（示范文本）甲方(用人單位名稱)：乙方(工會或職工代表名稱)：企業(yè)性質(zhì):職工人數(shù):人協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:姓名:姓名:職務:職務:身份證號碼 :身份證號碼:協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):法定代表人姓名:代表產(chǎn)生方式:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第五十條 本合同一式三份。第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查 , 自審查登記完成之日起生效。無規(guī)定的 , 雙方應進行集體協(xié)商 , 簽訂補充條款 , 并送勞動保障行政部門審查。第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請仲裁、提起訴訟。第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履