【正文】 會(huì)有權(quán)代表和支持職工予以抵制。第十六條區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)資格后方可上崗。第十七條企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國(guó)家規(guī)定如實(shí)上報(bào)，同時(shí)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)參加事故調(diào)查。第十八條企業(yè)對(duì)女職工及未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本縣規(guī)定。第十九條 用人單位建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，與工會(huì)（職工代表）制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)化解矛盾糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人由工會(huì)主席擔(dān)任，日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會(huì)組織予以支持和幫助。41第二十一條 獎(jiǎng)懲規(guī)定（一）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。（二）單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等處分。單位也可以按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（四）給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（五）給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條區(qū)域內(nèi)雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實(shí)施過程中發(fā)生的爭(zhēng)議和問題。第二十三條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決通過，可以變更或解除集體合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以按照以下程序續(xù)訂集體合同：（一）集體合同期滿前三個(gè)月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向，由代表進(jìn)行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。（二）雙方協(xié)商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案；（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù) 符合下列情形之一的，集體合同終止：（一）企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并；（二）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同第二十四條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二十五條 本合同期限為壹年，合同期滿即行終止。第二十六條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)或職工代表會(huì)議審議通過，雙方首席代表簽字。第二十七條 本合同簽訂之日起10日內(nèi)企業(yè)報(bào)縣人力社保局審查備案?？h人力社保局自收到本合同之日起15日內(nèi)未提出異議即生效，自生效之日起，應(yīng)向全體職工公布。如對(duì)本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂、備案程序。本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。第二十八條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議》具有同等效力。第二十九條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第三十條 本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，人力社保行政部門備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)和縣工會(huì)各一份。附：工資協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議企業(yè)名稱： 新和縣園區(qū)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合工會(huì)企業(yè)方首席代表（簽字）： 工會(huì)方首席代表（簽字）： 企業(yè)蓋章 工會(huì)方蓋章 2013年3月 日 2013年3月 日附件：工資協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議區(qū)域性工資專項(xiàng)協(xié)議第一條 協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：。各公司不應(yīng)晚于每月 日前以 形式向職工支付當(dāng)月工資報(bào)酬。： 元。，應(yīng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會(huì)及職工協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。，在病假期間，企業(yè)按照北京市相關(guān)規(guī)定支付工資，最低不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工如請(qǐng)事假，企業(yè)可以不支付工資。因職工本人原因給企業(yè)造成損失的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資，但是扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改和變更。、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化； ； 。第三條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提取前終止協(xié)議。第四條 違約責(zé)任：，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任； ，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任； ，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第五條 本工資集體協(xié)議有效期為壹年，協(xié)議期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體協(xié)議。第六條本協(xié)議未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)方首席代表簽字（章）： 職工方首席代表簽字（章）： 2013年3月 日 2013年3月 日附件：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同為維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《新疆維吾爾自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)企業(yè)方與工會(huì)方集體協(xié)商，于 年 月 日，共同簽訂本合同。第一章 總則第一條 甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。第二條 工會(huì)及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第三條 維護(hù)女職工的特殊合法權(quán)益，建立平等和諧、未定的勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮和最大限度地保護(hù)女職工參與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)與工會(huì)女職工組織共同發(fā)展。第四條 本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。第五條 本合同對(duì)甲乙雙方和女職工具有同等約束力。第二章 女職工勞動(dòng)保護(hù)第六條 甲方在錄用職工時(shí)，除國(guó)家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴(yán)禁招收和使用女童工（16歲以下）。第七條 工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動(dòng)合同，保障女職工應(yīng)享受的權(quán)益，實(shí)行男女同工同酬。第八條 晚婚的職工，除享受國(guó)家規(guī)定的婚嫁3天外，增加10天，共計(jì)13天。第九條 甲方必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護(hù)，并確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第十條 甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動(dòng)合同。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對(duì)能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。第十一條 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第十三條 女職工妊娠期間不得從事勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)作為勞動(dòng)時(shí)間，給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每甲方不得按病假、事假、曠工處理。第十四條 對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。第十五條 執(zhí)行計(jì)劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：（一）單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天。（二）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(三）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。（四）懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的（非醫(yī)療需要中止妊娠除外），摻假42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（五）符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理《獨(dú)生子女證》的，除享受國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加晚育假30天，共計(jì)120天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，增加90天，共計(jì)180天。同時(shí)享受獨(dú)子獎(jiǎng)勵(lì)和保健費(fèi)。在女方生育期間，南方享受護(hù)理假7天。（六）女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補(bǔ)貼不得低于本人的基本工資，社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。第十六條 女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，甲方不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不安排起從事夜班勞動(dòng)。第十九條 甲方對(duì)女職工應(yīng)定期進(jìn)行健康普查，檢查時(shí)間分別兩年進(jìn)行一次，所需檢查費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，價(jià)差時(shí)間按公假處理。第三章 合作與監(jiān)督第二十條 女職工必須自覺遵守甲方的紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度，保守甲方秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二十一條 為切實(shí)維護(hù)甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應(yīng)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議，就企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下企業(yè)農(nóng)村職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第二十二條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職工代表大會(huì)通報(bào)。第四章 附 則第二十三條 甲方應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，并履行繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)；符合參保人員條件的女職工，應(yīng)依照該辦法履行其應(yīng)盡義務(wù)，并享受生育保險(xiǎn)待遇。第二十四條 女職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中，沒有約定事宜的，以首席代表： 代表（主席）：日期： 日期：本合同的約定為準(zhǔn)。第二十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、上級(jí)工會(huì)審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。第二十六條 履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；雙方不能就爭(zhēng)議事宜達(dá)成協(xié)議時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不服的可按司法程序進(jìn)行。第二十七條 本合同未盡事宜，國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法律、法規(guī)執(zhí)行；國(guó)家法律、法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見，并報(bào)勞動(dòng)保障部門審查無異議后，即公布實(shí)施。第二十八條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止。第二十九條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。第三十條 本合同不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。第三十一條 本合同自簽訂之日起生效。甲方： 乙方：