中和鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同-文庫(kù)吧資料
2024-11-18 22:14本頁(yè)面
【正文】 第五十五條 企業(yè)有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)，對(duì)違背勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。 第五十三條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在消費(fèi)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。職工認(rèn)為企業(yè)進(jìn)犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！ 〉谖迨畻l 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！ 〉谒氖艞l 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 第四十七條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合消費(fèi)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同?！ 〉谒氖臈l 工會(huì)應(yīng)教育職工不斷進(jìn)步思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建立有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對(duì)于在自學(xué)中有突出成績(jī)的，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?！ 〉谒氖粭l 企業(yè)對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，并獲得特種作業(yè)資格。 第七章 職業(yè)培訓(xùn)和教育 第三十九條 企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，%％提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展實(shí)際，有方案地、定期對(duì)職工進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)?！ 〉谌邨l 企業(yè)錄用未成年工的，應(yīng)嚴(yán)格按?未成年工特殊保護(hù)規(guī)定?執(zhí)行。 第三十六條 不得安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和女職工禁忌從事的其他工作。解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難?！ 〉谌鍡l 女職工勞動(dòng)保護(hù)按?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和?重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)施行方法?等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按季發(fā)放衛(wèi)生用品。第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第三十三條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)平安衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作?！ 〉谌畻l 企業(yè)按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金?！ 〉谖逭? 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第二十八條 企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)?！ 〉诙邨l 企業(yè)必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)?！ 〉诙鍡l 企業(yè)職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)展安康檢查?！ 〉诙l 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職
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