20xx年年區(qū)域性集體合同文本-文庫吧資料
2025-03-14 22:15本頁面
【正文】 療費以及死亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況 , 逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、 膳食、交通、住房等條件。
第五章 補充保險和福利
第十一條 企業(yè)和職工依法參加社會保險，職工依法享有社會保險待遇。必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品，對特殊崗位的職工應(yīng)定期組織進行專項體檢。職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）作為加班工資計發(fā)基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日(未安排同等時間補休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。職工本年度平均工資水平比上一年度增長 %。
第四條 企業(yè)要建立正常工資增長機制，職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟效益增長。
第二章 勞動報酬
第三條 企業(yè)根據(jù)按勞分配原則，實行同工同酬，確定本企業(yè)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1