中和鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同-文庫吧資料
2024-08-17 10:33本頁面
【正文】 合同期限的條件。 企業(yè)與職工訂立、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。 勞動合同管理第四十五條 工會應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。 工會應(yīng)會同企業(yè)教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。鼓勵職工自學(xué)成才，對于在自學(xué)中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎勵。第四十二條第四十一條第四十條 職業(yè)培訓(xùn)和教育第三十九條遵守錄用未成年工錄用備案規(guī)定，對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。企業(yè)錄用未成年工的，應(yīng)嚴(yán)格按《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。第三十六條解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工勞動保護(hù)按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《重慶市女職工勞動保護(hù)實施辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按季發(fā)放衛(wèi)生用品。在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。第三十二條 工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)定期組織職工開展文娛、體育活動。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。 企業(yè)按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。 企業(yè)執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。 企業(yè)嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。第五章 企業(yè)必須依法參加工傷社會保險。 企業(yè)與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。 企業(yè)職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 企業(yè)職工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。第二十三條第二十二條 勞動安全與衛(wèi)生第二十一條沒有約定的，按照企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。 企業(yè)對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的休息時間工資支付標(biāo)
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