區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議5篇-文庫吧資料
2024-11-09 01:42本頁面
【正文】 低于政府公布的最低工資標準,員工只要付出了正常和誠實的勞動，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不低于每月元（不含獎金、津貼、補助）。第五條根據(jù)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)設(shè)立獎和、等津貼、補貼。第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定2009年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。企業(yè)2009年實現(xiàn)利潤元；2009年1月1日企業(yè)職工人數(shù)共計人，其中在職職工人, 離職職工人。第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。第十一條 本協(xié)議一式四份，報保稅區(qū)勞動人事局四份，勞動人事局、區(qū)工會、企業(yè)和企業(yè)工會各一份。第八條本協(xié)議的履行、變更、終止、爭議處理及法律責任，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第六條企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中有關(guān)工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提前支付。第三條企業(yè)根據(jù)天津市公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，確定本職工平均工資調(diào)整比例為%，分配原則為：,___月份開始調(diào)整。第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實行同工同酬，實行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制等）。本協(xié)議一式四份，企業(yè)方和工會方雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓姓块T各一份。十三、本協(xié)議簽訂后，企業(yè)方應(yīng)在10日內(nèi)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。十二、本協(xié)議有效期為一年，于年月日起至年月日。十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但每年最多只能修改一次。八、其他內(nèi)容：如獎金、津貼、補貼的分配辦法，假期工資支付標準，工時管理制度及帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容。七、本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)的崗位（工種）實行計件工資分配形式，企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，協(xié)議期內(nèi)計件單價為，計件定額為，同一崗位（工種）%（至少70%）以上的職工可在法定工作時間內(nèi)完成該定額標準。五、根據(jù)本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)工資指導(dǎo)線、居民消費價格指數(shù)等因素，企業(yè)合理確定工資標準及工資增長幅度，本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)當本企業(yè)凈利潤增長（減少）%時，本企業(yè)內(nèi)職工工資平均水平與上年相比可增長（減少）%。如公司拖欠職工工資，除全額支付職工工資外，同時加發(fā)相當于職工工資25 %的經(jīng)濟補償金。三、本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)應(yīng)于每月日前向職工以人民幣形式全額發(fā)放其工資，如遇到休息日，則提前到最近的工作日發(fā)放。區(qū)域企業(yè)主管部門：（章）區(qū)域性（總）工會：（章）主管部門負責人：（簽字）首席代表（簽字）：區(qū)域企業(yè)：（附后）年月日年月日第二篇：區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)議(參考文本)一、為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華
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