20xx年年區(qū)域性集體合同文本(存儲版)
【正文】 勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及青島市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。職工本年度平均工資水平比上一年度增長 %。職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費以及死亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。
第二十二條 合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。
第二十六條 本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份，合同雙方各執(zhí)一份。企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的勞動報酬不明確的，新招用職工的勞動報酬按照本區(qū)域集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第十二條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、 膳食、交通、住房等條件。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。
第四條 企業(yè)要建立正常工資增長機(jī)制，職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。企業(yè)支付職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈?
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