【正文】 額下調(diào) ％，職工年平均工資水平下調(diào) ％，但最多不超過 ％；用人單位利潤總額增長（或減少）在 ％以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。第四條 用人單位實行 等多種工資制度。用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日附件2湖北省工資集體協(xié)商專項集體合同（參考文本）第一條 為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟效益相適應，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議；協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （雙方約定終止的其他情形）。接到舉報的首席代表應會同另一方盡快協(xié)商處理，并在接到舉報之日起 10 日內(nèi)及時向舉報人反饋處理結(jié)果。第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 10 日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 （工會主席）擔任。勞動爭議調(diào)解委員會負責人由 （工會主席）擔任，日常辦事機構設在工會。第四十九條　用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，應當如實告知職工，具體告知方式為： 公司文件、質(zhì)量體系文件、員工手冊等 。用人單位可以依法與職工在勞動合同中約定試用期。第四十六條 用人單位嚴格執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等規(guī)定，全面實施勞動合同制度。具體標準是： 。 第七章　職業(yè)技能培訓第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，對職工進行有計劃的培訓，以全面提高職工素質(zhì)，增強生產(chǎn)活力。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。）第三十七條 用人單位每 1 年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位支付，檢查結(jié)果應告知女職工本人。女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資 不低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于670元，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此受影響 。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第六章 女職工權益保護第三十二條 用人單位要認真執(zhí)行《婦女權益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，保障女職工享有與男職工平等的權利，同時保障女職工的特殊勞動權益。人的標準發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時提供 元／餐的免費工作餐；（二）交通補貼：用人單位按 元/月用人單位每年應向職工公布企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會（職工大會）審查。第二十八條 用人單位創(chuàng)造條件為職工繳存住房公積金，繳費基數(shù)為 ，用人單位和職工的繳費比例為分別為 ％和 ％。第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會（職工大會）書面報告安全生產(chǎn)情況?，F(xiàn)本單位無有毒有害工種崗位。第二十一條 工會有義務組織職工接受安全技術培訓和管理，教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術素質(zhì)和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓和持證上崗情況進行監(jiān)督。工會依法組織職工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其相關權益。第十七條 用人單位安排職工加班，必須與工會和職工協(xié)商，制作《加班通知單》，確定加班工作時間和內(nèi)容；職工主動提出加班，應填寫《加班申請單》，經(jīng)用人單位批準后實施，否則不視為加班。第十六條 用人單位安排職工加班，一般每日不得超過1小時。第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定： （一）年休假 ：工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過1個月。第十一條 用人單位月最低工資標準為 670 元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標準）。（《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為： 按照職工本人工資標準發(fā)放 。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 80％以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。第二章 勞動報酬第五條 用人單位遵循同工同酬的原則，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，必須經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定。附件1湖北省集體合同（參考文本）用人單位名稱：用人單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：用人單位協(xié)商代表首席代表姓名： 性別: 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：職工方協(xié)商代表首席代表姓名： 性別: 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：第一章 總則第一條 為明確用人單位和職工雙方的權利義務，維護雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，共謀發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》和《湖北省集體合同條例》等有關法律、法規(guī)，用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠信的原則，協(xié)商一致簽訂本合同。第三條　用人單位應建立和完善勞動規(guī)章制度。工會應代表和維護職工的合法權益，組織和教育職工依法行使民主權利，執(zhí)行職工代表大會（職工大會）審議通過的決議，不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進單位發(fā)展。第七條 用人單位制定、修改勞動定額和計件工資標準時，應遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定。 第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為 536元 。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。不能實行標準工時制度的，用人單位與工會協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。（四） （其他）。無法安排職工補休的，依法支付加班工資。第十九條 職工嚴格遵守用人單位勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認真執(zhí)行各項操作規(guī)程，積極參加用人單位組織的安全培訓和教育，正確佩戴和使用勞動保護用品，按照應急救援方案的規(guī)定進行應急救援，依法獲得勞動安全衛(wèi)生保障。職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，用人單位有權拒絕其上崗操作。第二十三條 用人單位對從事有毒有害工種的職工，按照國家《職業(yè)病防治法》等有關規(guī)定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。第二十五條 用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費影響職工工傷保險待遇的，職工應享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標