freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

提高企業(yè)執(zhí)行力的因素(編輯修改稿)

2025-06-23 22:46 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 在向上級匯報(bào)工作時(shí),講成績、講好的方面濃墨重彩,極力渲染,對問題和缺點(diǎn)則輕描淡寫,諱莫如深,層層截留,大事化小,小事化了;有的對報(bào)憂的人橫加指責(zé),施加壓力,甚至打擊報(bào)復(fù)。這種做法,不僅妨礙了上級對真實(shí)情況的了解和掌握,容易形成誤導(dǎo),以至造成決策失誤,而且貽誤了解決問題的時(shí)機(jī),使小矛盾變成大矛盾,小錯(cuò)釀成大禍,給企業(yè)造成重大損失。同時(shí),也會(huì)使其他員工誘發(fā)投機(jī)心理,助長虛假之風(fēng),敗壞企業(yè)風(fēng)氣。  自檢:  1.分析一下您在工作團(tuán)隊(duì)中聽到的匯報(bào),聽到的喜人事件與擔(dān)憂事項(xiàng)所占的比率高于80%嗎?您認(rèn)為比率為多少屬正常?2.當(dāng)貴公司的總經(jīng)理或各級干部,由于決策失誤,給公司造成損失,甚至帶來災(zāi)難時(shí),你們是如何處理的?  總的來說,要提高的下屬的執(zhí)行力,可以分四步走。第一,就是明確任務(wù)的負(fù)責(zé)人,并賦予他充分的權(quán)力;第二步,把目標(biāo)分解成具體的任務(wù);第三步,要求部下不斷“回報(bào)”;第四步,采取措施避免下屬只報(bào)喜不報(bào)憂的行為,倡導(dǎo)下屬盡量地檢討疏失、檢討損害、檢討過錯(cuò),弄清問題的真相。四、個(gè)人執(zhí)行力的弊端1 某民營企業(yè)的困惑  有家企業(yè)發(fā)展速度很快,銷售額每年以30%的速度蓬勃發(fā)展,但是內(nèi)部運(yùn)營系統(tǒng)無法跟上銷售的腳步:研發(fā)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人力資源系統(tǒng)……企業(yè)高管焦頭爛額,強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力,卻效果不佳。  這家企業(yè)是一家民營企業(yè),企業(yè)家和職業(yè)高管對于事業(yè)非常執(zhí)著,工作得非常辛苦,常常夜里開會(huì)到很晚才回來。他們面臨發(fā)展快速的企業(yè)以及無法跟上的運(yùn)營系統(tǒng),感到手忙腳亂,甚至焦頭爛額。  當(dāng)他們聽到執(zhí)行力的培訓(xùn)的時(shí)候,感覺眼光一亮,仿佛找到了應(yīng)世良方,立刻組織大范圍培訓(xùn),公司內(nèi)部大力推行執(zhí)行力。企業(yè)家和職業(yè)高管常常大談執(zhí)行力,要求各種任務(wù)布置下去之后,就應(yīng)該立即執(zhí)行;他們感覺運(yùn)營系統(tǒng)的各種不適應(yīng)癥狀應(yīng)該可以立即消除。  時(shí)間過去了幾個(gè)月,這家企業(yè)依然是各種運(yùn)營系統(tǒng)滯后。銷售人員經(jīng)常遭受質(zhì)量、交貨等方面的投訴,研發(fā)、生產(chǎn)、采購、財(cái)務(wù)人員工作努力積極,依然無法滿足銷售部門的要求。  2 企業(yè)執(zhí)行力的提高≠企業(yè)中個(gè)人執(zhí)行力提高  認(rèn)真分析一下,可以發(fā)現(xiàn)問題實(shí)際很簡單:這家企業(yè)需要完成的是內(nèi)部運(yùn)營的完善,執(zhí)行效率效果的提高,以滿足銷售不斷增長的需求,而不單純是執(zhí)行的動(dòng)作和速度。簡單言之就是:片段式的運(yùn)營流程、片面追求執(zhí)行速度的文化。最后,整個(gè)組織逐漸喪失了自己應(yīng)該具有的運(yùn)營功能,完全依靠企業(yè)家的個(gè)人推動(dòng)能力。于是,組織執(zhí)行力變成了個(gè)人執(zhí)行力,企業(yè)興衰系于個(gè)人一身,整個(gè)企業(yè)很危險(xiǎn),企業(yè)家本人也非常辛苦。  這家企業(yè)也認(rèn)識到自己問題的根源,卻采取簡單解決的方式對待,造成運(yùn)營系統(tǒng)的持續(xù)滯后,導(dǎo)致“執(zhí)行力不力”——表面上執(zhí)行力很好,人人執(zhí)行很堅(jiān)決,但是需要快速執(zhí)行的事越來越多。    忠告:錯(cuò)就錯(cuò)在企業(yè)家和職業(yè)高管對于執(zhí)行力的理解過于簡單:以為優(yōu)秀的執(zhí)行力在于執(zhí)行的速度,而并沒有在意執(zhí)行的效果,一次做對的結(jié)果很少;而執(zhí)行的有效性以及持續(xù)有效性更談不上,更談不上組織的有效執(zhí)行力。    因此,企業(yè)執(zhí)行力的提高并不等于企業(yè)中個(gè)人執(zhí)行力的提高,優(yōu)秀的執(zhí)行力要充分考慮企業(yè)的戰(zhàn)略流程、運(yùn)營流程、人員流程,只有在這三個(gè)流程比較健全的基礎(chǔ)上,強(qiáng)調(diào)執(zhí)行的速度和堅(jiān)決性,才能夠保證良好的效果。這才是有效的組織執(zhí)行力。  大師建議  通過對本章的學(xué)習(xí),您將獲得以下理念和認(rèn)識:  有執(zhí)行力的人有九個(gè)方面的特色:自動(dòng)自發(fā);注重細(xì)節(jié);為人誠信,敢于負(fù)責(zé);善于分析判斷,應(yīng)變力強(qiáng);樂于學(xué)習(xí)、追求新知,具有創(chuàng)意;對工作投入;有韌性;有團(tuán)隊(duì)精神,人際關(guān)系良好;求勝的欲望強(qiáng)烈。  決定個(gè)人執(zhí)行力的因素:個(gè)人的執(zhí)行力取決于其本人是否有良好的工作方式與習(xí)慣,是否熟練掌握管人與管事的相關(guān)管理工具,是否有正確的工作思路與方法,是否具有執(zhí)行力的管理風(fēng)格與性格特質(zhì)等。  提高下屬執(zhí)行力的四個(gè)步驟:第一,明確任務(wù)的負(fù)責(zé)人,并賦予他充分的權(quán)力;第二,把目標(biāo)分解成具體的任務(wù);第三步,要求下屬不斷“回報(bào)”;第四步,采取措施避免下屬只報(bào)喜不報(bào)憂的行為,倡導(dǎo)下屬盡量地檢討疏失、檢討損害、檢討過錯(cuò),弄清問題的真相。  如何提高中層管理者執(zhí)行力:要提高領(lǐng)悟能力、計(jì)劃能力、指揮能力、控制能力、協(xié)調(diào)能力、授權(quán)能力、判斷能力、創(chuàng)新能力。  個(gè)人執(zhí)行力的弊端:企業(yè)執(zhí)行力的提高并不等于企業(yè)中個(gè)人執(zhí)行力的提高,優(yōu)秀的執(zhí)行力要充分考慮企業(yè)的戰(zhàn)略流程、運(yùn)營流程、人員流程。  學(xué)習(xí)心得一、 組織執(zhí)行力的七種體現(xiàn)我們發(fā)現(xiàn)從組織類型和表現(xiàn)處的執(zhí)行力來看,企業(yè)機(jī)構(gòu)大致可分為以下7類:  1 有活力的企業(yè)  這類機(jī)構(gòu)可以靈活的適應(yīng)外部市場的變化,并保持不偏離其一貫的商業(yè)戰(zhàn)略,能夠預(yù)見變化并且主動(dòng)的應(yīng)對,人才在這里不僅有一個(gè)充滿激情的工作環(huán)境,而且被賦予了能有效解決問題的資源和權(quán)威。公司不但有很強(qiáng)的執(zhí)行力,而且這種執(zhí)行力是可持續(xù)的,這當(dāng)然是理想的公司的狀態(tài)。  2 及時(shí)應(yīng)對的企業(yè)  這類機(jī)構(gòu)雖然并不是主動(dòng)的準(zhǔn)備即將來臨的變化,卻能夠在需要的時(shí)候主動(dòng)的面對,不偏離其發(fā)展的方向。雖然公司能夠留住優(yōu)秀的人才,但卻無法縮短優(yōu)秀與卓越的差距,并可能和機(jī)遇擦肩而過。它能夠獲得成功,但這種成功又總是略帶點(diǎn)缺憾的;盡管這類公司能立于不敗之地,但難免有一定的隱患。  3 集權(quán)式的企業(yè)  通常是由一個(gè)高層的小團(tuán)隊(duì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行細(xì)致的管理,憑借管理層的遺址力取得的成功。公司往往能制定優(yōu)越的戰(zhàn)略,但是中層的管理隊(duì)長期處在被壓抑的狀態(tài),一旦公司的高層的領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)生了變化,公司的執(zhí)行力便受到很大的威脅。  4 消極應(yīng)對的企業(yè)  這類機(jī)構(gòu)表面上一團(tuán)和氣,管理人員在討論變革時(shí)也很容易達(dá)成共識,但是一旦到了執(zhí)行階段就變得困難重重。由于缺乏必然的權(quán)利來推動(dòng)變革的執(zhí)行,基層的雇員往往無視總部的指令,因?yàn)樗麄冎肋@些指令不過只是曇花一現(xiàn)。這類企業(yè)的執(zhí)行力的問題比較綜合。  5 各行其是的企業(yè)  這種機(jī)構(gòu)匯集了很多精明能干的人才,但是他們并不能向著統(tǒng)一的一方努力。也許他們個(gè)自有不俗的表現(xiàn),但整個(gè)機(jī)構(gòu)卻是一盤散沙,無法實(shí)現(xiàn)既定的整體戰(zhàn)略。  6 過度膨脹的企業(yè)  公司的規(guī)模超過了組織的模型,公司的結(jié)構(gòu)龐大而復(fù)雜,一個(gè)高層的小管理團(tuán)隊(duì)無法進(jìn)行有效的管理,而公司的很多潛力無法有效地得到發(fā)掘,決策緩慢遲鈍。  7 管理過度的企業(yè)  公司設(shè)置了太多的管理層,對分析判斷麻木,行動(dòng)也不及競爭者迅速。管理者只見樹木不見森林,各自忙于相互審核工作,而不是尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)展?jié)撛诘奈C(jī)。在這種官僚氣氛濃重的機(jī)構(gòu)里,真正實(shí)干的人得不到發(fā)揮的空間。    自檢:您的企業(yè)屬于哪一類型?是否也存在以上提到的問題呢?二、 影響執(zhí)行力的關(guān)鍵因素越來越多的企業(yè)意識到制定一個(gè)戰(zhàn)略遠(yuǎn)比執(zhí)行一個(gè)戰(zhàn)略容易。制定戰(zhàn)略有時(shí)還可請咨詢公司代勞,但執(zhí)行能力是任何其他人不能代替的。如何才能確保組織有強(qiáng)大的執(zhí)行能力呢?顯然,僅靠一個(gè)雷厲風(fēng)行的領(lǐng)導(dǎo)是不夠的,建立系統(tǒng)化的保障才是長久之計(jì)。下面將簡要討論影響執(zhí)行能力的幾個(gè)關(guān)鍵因素。  1 戰(zhàn)略產(chǎn)生的過程  制定戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)讓那些與此戰(zhàn)略有關(guān)的人員參與,如:將執(zhí)行此戰(zhàn)略的人員、將受到戰(zhàn)略執(zhí)行影響的人員、相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家、組織中高中低層的代表員工等。這些人員的參與將使制定的戰(zhàn)略更具有執(zhí)行性。同時(shí),還會(huì)使戰(zhàn)略在未執(zhí)行前就獲得了很多感情支持:這是“我們”制作出的戰(zhàn)略,而不是“你們”下達(dá)的戰(zhàn)略。當(dāng)然讓許多人員參與也有特別需要注意的地方。  第一,這樣的戰(zhàn)略制作程序可能耗時(shí)很長,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可能在試用一兩次后就失去了興  第二,制作出的戰(zhàn)略因?yàn)檎壑辛烁鞣矫娣桨付子谄接够?。  但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)絕不能因?yàn)橛龅竭@些困難就半途而廢,而應(yīng)耐心地使程序和參與人員不斷成熟。一旦跨越了這個(gè)階段,組織的執(zhí)行能力就已上了一個(gè)新的臺(tái)階。  2 工作計(jì)劃系統(tǒng)  工作計(jì)劃系統(tǒng)的目的是將戰(zhàn)略細(xì)化為可執(zhí)行的任務(wù),將任務(wù)分配到正確的員工并確保每個(gè)員工理解個(gè)人任務(wù)與企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系。如果僅有方面性的口號,而期待下級員工去自行理解和籌劃行動(dòng),將很容易產(chǎn)生大量浪費(fèi)以及執(zhí)行偏差。  3 信息溝通系統(tǒng)  信息溝通系統(tǒng)包括企業(yè)內(nèi)部的信息溝通及企業(yè)與外部環(huán)境的信息溝通。內(nèi)部溝通的主要目的是用于戰(zhàn)略制定完畢后輔助實(shí)施。與外部溝通的作用是確保員工的思想意識與外部經(jīng)營環(huán)境保持同步。企業(yè)從上至下的溝通系統(tǒng)固然重要,但確保組織內(nèi)成員適時(shí)地從多渠道收到全方面的信息不是從上至下一個(gè)溝通系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)的。  企業(yè)在信息系統(tǒng)的設(shè)置及實(shí)施中普遍存在的問題是:第一,不能向員工提供原始信息,而更多是經(jīng)過企業(yè)內(nèi)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)剪輯過的信息。企業(yè)這樣做的目的有時(shí)是為了節(jié)省員工的時(shí)間,但實(shí)際上這種方式減弱了員工自行推理企業(yè)戰(zhàn)略的積極性與能力;第二,企業(yè)從上至下信息溝通的失真及損耗,結(jié)果導(dǎo)致信息到達(dá)最終執(zhí)行層時(shí)已經(jīng)不能起到輔助實(shí)施的作用。  4 企業(yè)的培訓(xùn)與發(fā)展系統(tǒng)  企業(yè)所處的環(huán)境在變,企業(yè)的策略在變,執(zhí)行戰(zhàn)略的能力要求也在變。我們不能要求員工是全能的,同時(shí)也不能希冀能隨時(shí)能從外部市場找到足夠的達(dá)到新戰(zhàn)略要求的人。這就要求企業(yè)有一套行之有效的培訓(xùn)系統(tǒng)迅速將新戰(zhàn)略要求轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)發(fā)展方案,以幫助企業(yè)迅速獲得新的思路、知識和能力,并淘汰舊的知識和能力。這一系統(tǒng)的關(guān)鍵是要能夠調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)及應(yīng)用的積極性而非僅僅提供培訓(xùn)。從時(shí)間和金錢上鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)也很重要。培訓(xùn)的方式可以是多樣化的,如師傅帶徒弟、內(nèi)部課堂培訓(xùn)、外部課堂培訓(xùn)、內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)交流、外部參觀學(xué)習(xí),等等。  5 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置  不合理的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置也會(huì)成為戰(zhàn)略執(zhí)行的障礙,比如當(dāng)組織結(jié)構(gòu)導(dǎo)致某些重要工作任務(wù)“責(zé)任者缺位”時(shí),或組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)核心經(jīng)營流程不配套,或部門之間的壁壘重重時(shí)。積極負(fù)責(zé)的員工在執(zhí)行戰(zhàn)略時(shí)會(huì)感到事倍功半,而比較現(xiàn)實(shí)的員工可能從一開始就會(huì)放棄。最后的結(jié)果是,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工不盡力,而員工在心底里在埋怨企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不為他們消除只有高層領(lǐng)導(dǎo)才能消除的結(jié)構(gòu)性障礙。另外,保持核心業(yè)務(wù)流程中的人員與支持性部門人員的合理配比尤其重要,就如同確保肌肉和脂肪之間的合理配比一樣。  6 企業(yè)的決策系統(tǒng)  決策系統(tǒng)指企業(yè)內(nèi)的授權(quán)結(jié)構(gòu)及決策方式,也就是某決策節(jié)點(diǎn)上的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)能不能做決定及如何做決定的問題。試想一下,如果企業(yè)的決策系統(tǒng)非常集權(quán)或非常分權(quán)的話,執(zhí)行能力尤其是執(zhí)行速度將大打折扣。  7 獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)  獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)是確保執(zhí)行能力的最后一項(xiàng)要素。如果戰(zhàn)略的要求與獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)所鼓勵(lì)的行為背道而馳,結(jié)果可想而知。對新戰(zhàn)略充滿熱情的員工可以不計(jì)較短時(shí)間內(nèi)的個(gè)人得失,但當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)在嘲諷他們的努力時(shí),作為一種社會(huì)動(dòng)物的人是很難特立獨(dú)行的。而當(dāng)支持戰(zhàn)略的人變?yōu)闃O少數(shù)時(shí),執(zhí)行的效果就難以保證了。把此項(xiàng)要素放在最后并不代表它最不重要,但企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)一定要注意在確保戰(zhàn)略執(zhí)行時(shí)先檢查一下前六項(xiàng)要素。如果前六項(xiàng)中有重大缺陷,獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)是無法取得預(yù)期的效果的。  以上幾項(xiàng)是影響企業(yè)執(zhí)行能力的關(guān)鍵因素。每項(xiàng)要素都很重要,但不同時(shí)期及形勢下某些因素會(huì)更關(guān)鍵。系統(tǒng)化提高企業(yè)的執(zhí)行能力需要長期耐心培育所有這些關(guān)鍵因素。但所幸的是組織的執(zhí)行能力一旦提高,就能很快轉(zhuǎn)化為核心競爭優(yōu)勢,是競爭對手很難拿走也很難簡單模仿的。三、 提升企業(yè)執(zhí)行力的重點(diǎn)1 提升員工的士氣  榮獲中國內(nèi)地“最佳雇主”第一名的是上海波特曼麗嘉酒店,波特曼麗嘉酒店的副總裁狄高志先生這樣認(rèn)為:執(zhí)行力的重點(diǎn)在于提升員工的士氣。  執(zhí)行涉及到很多問題,但首先是人的問題。要發(fā)揮執(zhí)行力,首先要提升員工的士氣。很難像像若一個(gè)企業(yè)的員工士氣低落,該企業(yè)將如何取得成功。企業(yè)管理者們都知道,提高員工的士氣,營造一個(gè)良好的企業(yè)氛圍對于企業(yè)來講多么重要。我們發(fā)現(xiàn),很多員工的素質(zhì)非常好,但是他們卻未能把他們的長處充分發(fā)揮出來,所以很難為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。其次企業(yè)要關(guān)心員工,因?yàn)槭撬麄冊趫?zhí)行企業(yè)的策略,反饋企業(yè)的文化。曼麗嘉酒店的副總裁狄高志先生說:“我們有餐廳,有客房,可關(guān)鍵我們產(chǎn)品是提供服務(wù),是由員工來提供給顧客服務(wù)。漂亮的大廈、嶄新設(shè)施、昂貴的家具,這都會(huì)吸引顧客。只有企業(yè)關(guān)心員工,員工才能關(guān)心顧客,顧客才能保持對酒店的忠誠度。我們調(diào)查顯示,過去三年里,我們的員工滿意度從88%提高到97%,顧客滿意度就從93%提高到98%,利潤也連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)的增長。所以關(guān)心員工就是執(zhí)行本身。”  美國哈佛大學(xué)組織行為學(xué)詹姆斯教授對2000多名工人進(jìn)行測試。發(fā)現(xiàn),在無激勵(lì)的情況下(比如遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)者、枯燥的工作、按時(shí)記酬),每個(gè)工人的能力通常只發(fā)揮20%~30%,如果受到充分的激勵(lì)(如領(lǐng)導(dǎo)者希望、員工之間競爭、按勞計(jì)酬),他們的能力卻可發(fā)揮到80%~90%。詹姆斯教授以一句精彩的話總結(jié)了這個(gè)實(shí)驗(yàn)結(jié)果:“士氣等于三倍的生產(chǎn)率”。此話已經(jīng)成為工商界的名言。    案例  日本的織田信長在桶狹間會(huì)戰(zhàn)前,把全體軍隊(duì)集中在熱田廣場前,恭敬地焚祭了必勝祈禱文。在儀式進(jìn)行中,后殿突然傳來兵刃交擊的聲音,于是織田信長對軍隊(duì)說:“大家聽見了沒有?神明已經(jīng)接受了我的祈禱,答應(yīng)以威力來保佑我們的戰(zhàn)士?!惫俦鴤兟犃诉@句話,士氣激昂起來。  本來信長的兵力居于劣勢,部下又都主張閉關(guān)自守,但信長利用祭祀神明的機(jī)會(huì),把士氣激發(fā)出來以后,軍隊(duì)都愿出城攻擊,而終于獲得奇跡般的勝利。信長雖然并不信佛,但卻巧妙地利用了群眾的心理,以鼓舞士氣。這個(gè)故事說明領(lǐng)導(dǎo)者要用權(quán)威來鼓舞人們的士氣。  點(diǎn)評:可見一位領(lǐng)導(dǎo),在想推動(dòng)某一件措施時(shí),雖然堅(jiān)持自己的信念去力求貫徹,也是一個(gè)好辦法,但如能借助高于自己的權(quán)威力量,來說服部屬,往往更能收到意想不到的成果。  一個(gè)企業(yè)或組織也像一個(gè)人一樣,“氣實(shí)則斗,氣奪則走”。而且這種精神面貌在員工之間相互影響,形成一種相對穩(wěn)定的精神慣性。尤其在創(chuàng)業(yè)之初,如何使員工形成向上、進(jìn)取、拼搏、樂觀的面貌是非常重要的。往往最初15名員工的素質(zhì)和精神狀態(tài),將決定其后的150名。    案例  家庭貨倉(Home Depot)的現(xiàn)任執(zhí)行官納得利(BobNardelli)就是一位善于提升士氣的領(lǐng)導(dǎo)人。他曾擔(dān)任GE電力系統(tǒng)(GE Power System)主管,成功地讓這個(gè)瀕臨倒閉的單位一躍而成為公司的明星部門。納得利因?yàn)橹霸谶\(yùn)輸系統(tǒng)事業(yè)部(
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1