海南省勞動合同管理規(guī)定范本(編輯修改稿)
2025-06-23 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位根據(jù)前款第（五）、（六）、（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知勞動者本人。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會或者全體職工說明情況和聽取意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員；用人單位在裁減人員后６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十一條有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）勞動合同期限未滿，又不符合本規(guī)定第二十條規(guī)定的；（二）勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位根據(jù)本規(guī)定第二十條第一款第（一）、（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，不受前款規(guī)定的限制。第二十二條用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見，并在解除合同之日起１５日內(nèi)報(bào)勞動行政部門備案。第二十三條用人單位根據(jù)本規(guī)定第十九條和第二十條第一款第（五）、（六）、（七）項(xiàng)及第三款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時(shí)間不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位根據(jù)本規(guī)定第二十條第一款第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，除按本條第一款規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自解除勞動合同之日起１５日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條勞動者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)扣留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可以暫時(shí)停止履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由所受的損失，可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)要求賠償。第二十五條勞動者要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（三）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的；（四）經(jīng)國家有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)，用人單位勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，危害勞動者身體健康的；（五）勞動依法應(yīng)征服兵役的；（六）勞動者考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（七）勞動者依法獲準(zhǔn)出境定居、自費(fèi)留學(xué)的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條勞動合同終止、解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具相應(yīng)的勞動關(guān)系終結(jié)證明書，注明勞動合同的生效、終止、解除的時(shí)間以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等?！菊旅康谒恼聞趧雍贤墓芾砗捅O(jiān)督第二十七條勞動行政部門是勞動合同的管理機(jī)構(gòu)，其管理勞動合同的主要職責(zé)是：（一）宣傳、貫徹有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)；（二）印制勞動合同規(guī)范文本；（三）指導(dǎo)勞動合同的訂立、變更、終止和解除，提供咨詢服務(wù)；（四）辦理勞動合同鑒證；（五）監(jiān)督、檢查勞動合同的簽訂和履行情況；（六）指導(dǎo)、檢查用人單位的勞動合同管理工作；（七）調(diào)解勞動合
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