最新勞動合同法白皮書(編輯修改稿)
2025-06-23 18:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者部要求繼續(xù)履行勞動合同勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)或者履行的，用人單位應(yīng)當按照解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金。 用人單位單方解除權(quán)之——非過錯性解除： 《勞動合同法》的新規(guī)定和《勞動法》的舊規(guī)定對照如下： 《勞動合同法》第四十條 《勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同； 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人； 勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動部門協(xié)商，未能就勞動合同變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)定的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)定的。 用人單位單方解除權(quán)之——裁員： 《勞動合同法》的新規(guī)定和《勞動法》的舊規(guī)定對照如下： 《勞動合同法》第四十一條 《勞動合同法》第二十六條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 用人單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生産經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 依照企業(yè)破産法規(guī)定進行重整的； 生産經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)産、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同後，仍需裁減人員的，（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟補償金的情形： 解除合同類型 時間要求 補償金 過錯性解除 隨時 不支付補償 非過錯性解除 提前30天通知或額外支付勞動者一個月工資 支付補償 經(jīng)濟裁員 提前30天通知 支付補償 協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的） 隨時（按約定） 支付補償 經(jīng)濟補償金的支付標準： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市，社區(qū)的市級人民政府公佈的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 （三） 、勞動者單方解除權(quán) 勞動者單方解除權(quán)之預告解除： 在預告解除條款上《勞動合同法》與《勞動法》的對照： 《勞動合同法》第三十七條 《勞動發(fā)》第三十一條 勞動者提前三十日以書面的形式同志用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面的形式通知用人單位。 勞動者單方解除勞動合同是否需要支付違約金： 《勞動合同發(fā)》規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，單下列兩種情況除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金）：單位出資培訓並與接受培訓的員工約定服務(wù)期滿後，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)立違約金。 勞動者違反竟業(yè)限制規(guī)定的，可以設(shè)立違約金。 勞動者單方解除權(quán)之——即時解除： 《勞動合同法》第三十八條 《勞動法》第三十二條 有下列情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無須告知用人單位； 有下列情況之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無須同志用人單位； 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 在試用期內(nèi)； 用人單位未及時足額知府勞動報酬的； 企業(yè)以暴力、威脅或非法限制人參自由的手段脅迫勞動者勞動的； 企業(yè)未依法爲勞動者激納社會保險費的； 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動和無效的； 法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 下列情況員工行使及時解
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