最新勞動(dòng)合同法白皮書(shū)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 例如：關(guān)於建立勞動(dòng)關(guān)係，規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 四、《勞動(dòng)合同法》解析 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日向 勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 雙方約定的其他以完成一定工作任務(wù)爲(wèi)期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限 不得超過(guò)一個(gè)月 一年以上不滿三年 不得超過(guò)六個(gè)月 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不的約定試用期。 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不的解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。林某在A公司工作滿兩個(gè)月以後，即找到總經(jīng)理，要求公司爲(wèi)其增加工資，理由是自己已經(jīng)過(guò)了試用期。A公司總經(jīng)理在處理員工關(guān)係上意氣用事，發(fā)生爭(zhēng)議後敗訴是必然的。 、利用“支付令”督促用人單位履行報(bào)酬付給義務(wù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)企業(yè)不利的方面：有可能被強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動(dòng)者的單方解除權(quán)：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 獲取員工做出嚴(yán)重違紀(jì)或違紀(jì)行爲(wèi)的充分證據(jù)。 制定規(guī)章制度條款時(shí)應(yīng)注意的要點(diǎn)：規(guī)章制度的制定要符合法定程式；規(guī)定制度的條款要明確、具體、具有好的可執(zhí)行性；制定的處罰要明確、具體、清晰，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的運(yùn)用要正確，儘量不要用“情節(jié)嚴(yán)重”“情節(jié)惡劣”等詞語(yǔ)，而應(yīng)該根據(jù)對(duì)生産經(jīng)營(yíng)的影響確定違紀(jì)行爲(wèi)。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者部要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)或者履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。 生産經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 用人單位解除勞動(dòng)合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 解除合同類(lèi)型 補(bǔ)償金 過(guò)錯(cuò)性解除 不支付補(bǔ)償 非過(guò)錯(cuò)性解除 支付補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)裁員 支付補(bǔ)償 協(xié)商解除勞動(dòng)合同（由企業(yè)提議的） 支付補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)： 勞動(dòng)者月工資高於用人單位所在直轄市，社區(qū)的市級(jí)人民政府公佈的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金的問(wèn)題： 支付補(bǔ)償金的終止情形 勞動(dòng)合同期滿員工不續(xù)定的 企業(yè)被依法宣告破産的 員工死亡、或者被人民法院宣告死亡的 對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)條款 《勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷並被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、産期、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動(dòng)合同法》在第四十五條中同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 其後，何某去了一家家具公司繼續(xù)從事噴漆工作。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 關(guān)於本條還有一款是，規(guī)定“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的，用人單位不得使用過(guò)錯(cuò)性解除條款和經(jīng)濟(jì)裁員條款單方解除勞動(dòng)合同”。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 （三）、在解除或者終止勞動(dòng)合同後，前款規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 ，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與崗位相關(guān)的福利待遇； ，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ‘ （二）、特點(diǎn)： ；但是後訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 對(duì)企業(yè)不利的方面： 適用的崗位有限。 或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 對(duì)2007年12月31日前合同到期的員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以便確定合同是否續(xù)訂； 改變合同一年一簽的舊觀念，將中長(zhǎng)期合同作爲(wèi)簽訂的首選； 利用勞動(dòng)合同法的溯及力規(guī)定，巧妙約定員工違約責(zé)任；
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