【總結(jié)】淺析無效民事行為的法律后果 一、無效民事行為的界定 依國內(nèi)之通說無效民事行為是與民事法律行為相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念兩者間的分野在于行為是否具備合法性。如是那么為民事法律行為否那么即為無效民事行為...
2024-11-17 22:06
【總結(jié)】歡迎參加“行為能力面試技巧”之課程“行為能力面試”發(fā)展課程是為經(jīng)理、部門經(jīng)理、分部門經(jīng)理、主管等需要參加招聘工作的員工設(shè)計(jì)的。此課程為您成功進(jìn)行一次充滿信心的、最具效率的、富有成效的甄選面試提供了必要的技巧。行為能力面試技巧-培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)不低為參加者成功進(jìn)行一次充滿信心的,最具效率的、富有成效的甄選面試提供了必要的技巧。培訓(xùn)目標(biāo)課程結(jié)束后,參加者將能夠:陳
2025-06-23 06:35
【總結(jié)】1.三個(gè)人打賭,以硬幣為賭注。三人初始硬幣數(shù)量比為7:6:5,后來三人硬幣數(shù)量比變?yōu)?:5:4,其中有一個(gè)人贏了12個(gè)硬幣,則這個(gè)人原來有多少個(gè)硬幣?(A) A.420 B.480 C.360 D.300 思路:先算比例,第二個(gè)人比例為1/3,比例不變,第一個(gè)人站7/18,所有他的硬幣要能被7整除。所有選A?! ?.出于萬不得已時(shí),我才參加社交集會(huì)
2025-03-25 07:38
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第6頁共6頁淺析無效民事行為的法律后果 一、無效民事行為的界定 依國內(nèi)之通說,無效民事行為是與民事法律行為相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念,兩者間的分野在于行為是否具備合法性。如是,則為民事法律行為,否則即為無效民事行為。然而也有觀點(diǎn)認(rèn)為,民事法律行為是當(dāng)事人以意思表示為內(nèi)容,希圖發(fā)生法律上的效力的行為,合法
2025-01-01 04:23
【總結(jié)】第六節(jié)民事法律行為的效力狀態(tài)一、效力狀態(tài)概述第一編民法總論第三分編民事法律事實(shí)意思表示效力“引而不發(fā)”“生效”意思表示有效、生效意思表示有效、未生效意思表示適法效力約束的事實(shí)意思表示違法意思表示效力瑕疵無效民事行為可撤銷民事行為效
2025-05-12 17:16
【總結(jié)】 思維創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)行為能力——嶺南大講壇·企業(yè)論壇第五期 主講人:易江(著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、南華工商學(xué)院院長) 時(shí)間:2008年3月21日地點(diǎn):清遠(yuǎn)市工商行政管理局16樓會(huì)議室 一、思維創(chuàng)新的四個(gè)要求 首先我們來看思維創(chuàng)新對(duì)我們有哪些要求?從思維創(chuàng)新來看,有四個(gè)方面的要求。 首先,思維創(chuàng)新要有追問精神?! 【褪菍?duì)我們每一個(gè)企業(yè)家來說,一定要
2025-06-22 14:31
【總結(jié)】淺析我國無效民事行為轉(zhuǎn)化制度的構(gòu)建 論文摘要民事行為制度作為大陸民法的重要制度之一,蘊(yùn)涵維護(hù)意思自治和限制意思自治的雙重內(nèi)容。其中,無效民事行為制度旨在維護(hù)意思自治而限制意思自治,因此需要運(yùn)用無效民事行為轉(zhuǎn)化制度來緩和存在諸多無效民事行為的現(xiàn)實(shí)矛盾。通過結(jié)合各國家與地區(qū)的立法和判例,建議我國構(gòu)建無效民事行為轉(zhuǎn)化的一般性制度和具體規(guī)則,并對(duì)物權(quán)法與債權(quán)法兩個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行針對(duì)性分析,嘗試證成我國
2025-08-16 16:21
【總結(jié)】職業(yè)行為能力測(cè)試題第一題你剛到公司不久。你的部門經(jīng)理委派你去給一個(gè)重要的客戶送報(bào)價(jià)單。他給了你客戶的地址電話,你不知道從公司出發(fā)應(yīng)該如何走,?()2.你這么選擇的原因是?()1.你將怎樣解決?()(假設(shè)需要3分鐘)(假設(shè)需要5分鐘)(假設(shè)需要4分鐘),向客戶詢問(假設(shè)需要3分鐘)(假設(shè)需要8分鐘)2.你這么選擇的原因
2025-08-05 16:34
【總結(jié)】《領(lǐng)導(dǎo)力與組織行為能力》職業(yè)測(cè)評(píng)中國人民大學(xué)徐建平教授編著測(cè)量問卷1.控制點(diǎn)測(cè)量2.“大五”人格評(píng)價(jià)3.A型—B型人格自測(cè)4.個(gè)體需要類型調(diào)查問卷5.情商(EQ)測(cè)試6.組織承諾問卷7.人際溝通評(píng)價(jià)8.沖突處理方式問卷9.團(tuán)隊(duì)授權(quán)評(píng)估問卷10.領(lǐng)導(dǎo)問卷11.了解你自己的權(quán)力需要和政治取向
2025-07-29 16:37
【總結(jié)】第八章權(quán)利才能(cáinéng)和行為才能(cáinéng)的法律適用,第一節(jié)自然人權(quán)利才能的法律適用一.自然人權(quán)利才能概念(一)一般(yībān)-----民法上V(二)特別-----外國人在內(nèi)國,...
2024-11-04 01:42
【總結(jié)】素質(zhì)模型-公司級(jí)員工核心行為能力模型公司級(jí)員工核心行為能力模型框架概覽素質(zhì)溝通理解團(tuán)隊(duì)協(xié)作創(chuàng)新變革定義積極、耐心地傾聽和理解他人的觀點(diǎn)和意見;運(yùn)用有效的方式,向他人清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)、立場(chǎng)和意見;有效掌握溝通的局面,促進(jìn)雙方的有效溝通意識(shí)到團(tuán)隊(duì)的重要性及個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的角色;愿意作為群體中的成員,與他人協(xié)作完成任務(wù);通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)及其他手段,創(chuàng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍
2025-08-01 07:59
【總結(jié)】中高層經(jīng)理績效評(píng)價(jià)表(行為能力)評(píng)價(jià)項(xiàng)目(行為能力)權(quán)重%評(píng)價(jià)等級(jí)分?jǐn)?shù)(權(quán)重×評(píng)價(jià)等級(jí))5優(yōu)秀4良好3可接受2需改進(jìn)1不可接受1.自律性A.遵守公司規(guī)章制度(人事行政制度、財(cái)務(wù)制度);B.保守公司秘密;C.準(zhǔn)時(shí)性(重承諾,時(shí)間觀念強(qiáng),及時(shí)回應(yīng));D.言談舉止
2025-06-30 17:39
【總結(jié)】 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?! 趧?dòng)合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?! 窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的原則和勞動(dòng)合同的效力的規(guī)定。 一、勞動(dòng)合同訂立的原則 ?。保戏ㄔ瓌t。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先,
2025-05-30 01:55
【總結(jié)】楊婕娛勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)第五講勞動(dòng)合同訂立與效力爭(zhēng)議二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析?2、勞動(dòng)合同內(nèi)容約定爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析?(2)因工資和勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確引起的爭(zhēng)議?工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。?《勞動(dòng)合同法》T18二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定爭(zhēng)議及其
2025-05-10 11:21
【總結(jié)】 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?! 趧?dòng)合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?! ”緱l是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的原則和勞動(dòng)合同的效力的規(guī)定?! ∫?、勞動(dòng)合同訂立的原則 。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先,勞動(dòng)合同的形式要合法,如除非全日制用工
2025-05-30 02:00