職業(yè)行為能力測(cè)試題(編輯修改稿)
2024-09-01 16:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 試，但是你不知道這個(gè)公司到底怎么走，怎么辦。打電話問前臺(tái)小姐或者人力資源經(jīng)理都是不明智的。我的做法就是要去公司之前在網(wǎng)上找公司的信息，然后用地圖搜索公交線路，再然后把收集的信息和印制的地圖比對(duì)。到了公司附近，如果沒有標(biāo)志性建筑的話，就問周圍的警察叔叔或者是看起來面善的路人。一般都能很快找到公司的正確方位和正確辦公地點(diǎn)。當(dāng)然我的方法是比較傻了，也許有更好的辦法。 接下來我們看第二題。只要是參加工作，這種類似的問題就偶爾會(huì)發(fā)生。怎么正確處理這個(gè)問題就能看出這個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)怎么樣，是不是還停留在職場(chǎng)新人的階段？我們可以給出至少5個(gè)理由選A。第一條，也是最重要和最基本的原則就是，這個(gè)事件完全是自己的錯(cuò)誤，不能去推卸責(zé)任，因?yàn)檫t到是自己的責(zé)任，而不是自行車，負(fù)責(zé)任的永遠(yuǎn)只能是人。第二條，不能損壞自己的信譽(yù)度，永遠(yuǎn)都不要去辯解，因?yàn)槭紫仁亲约哄e(cuò)了，沒有辯解的根基，如果還有第二次遲到，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么想？其他人會(huì)怎么想？第三條，要謙虛，謙虛是一種美德，縱然領(lǐng)導(dǎo)也有不妥的地方。第四條，不要去爭(zhēng)小事情，而要從整體出發(fā)，給人一個(gè)整體的形象，這個(gè)整體的形象就是富有責(zé)任感，這也是一個(gè)員工最珍貴的品質(zhì)之一。第五條，永遠(yuǎn)也不要造成別人的尷尬，所以尤其是不能作C和D的事情。這個(gè)問題其實(shí)就是圍繞責(zé)任感進(jìn)行
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