汽車4s店售后服務部薪酬考核管理制度(編輯修改稿)
2025-07-11 19:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 款額為基準） ： 當 月回款額 ≥ 15萬，提成 5%； 15萬＞ 當 月回款額 ≥ 12，提成 4%； 12萬＞ 當 月回款額 ≥ 9萬，提成 3%；9萬＞ 當月回 款額 ≥ 6萬，提成 2%； 6萬＞ 當 月回款額 ，提成 1%； 其它獎金： 非保險車 接車臺次獎金、車主服務獎金、精品銷售獎金（ 車主服務獎金 參照“車主服務提成標準”、精品銷售獎金 參見《養(yǎng)護產(chǎn)品銷售激勵方案》） 接車臺次獎金： 2元 /臺 舉例： 當月回款額 100000 元， 非保險車 接車 50 臺，車主服務提成 200 元，精品銷售獎金 200 元 ，考核系數(shù) 。 其本月工資計算如下： 1300+200＋ 100000 3% +50 2+200+200=4640元 機修工 月度薪資＝ 底薪 ＋ 補貼＋績效獎金 底薪 （業(yè)務級別工資） ： 小工 1100 元、中工 1300元，大工 1500元 補貼： 200元 績效獎金： （ 部門工時獎金個人工時比例個人級別系數(shù)＋精品提成 ）考核系數(shù) 部門 工時 獎金 如下： 完成≥ 8 萬，工時提成 25%； 8 萬＞完成≥ 6，工時提成 20%； 6 萬＞完成≥ 4，工時提成 15%； 4萬＞完成，工時提成 10%。 個人級別系數(shù)： 級別 學徒（暫不參與評級） 小工 中工 大工 系數(shù) 1 精品提成： 參見《養(yǎng)護產(chǎn)品銷售激勵方案》 舉例： A機修工：業(yè)務級別為中工，部門工時 70000，個人工時比例 15%，個人級別系數(shù) 1，精品 提成 350元，考核系數(shù) 。 A機修工當月工資計算如下： 1300＋ 200＋ （ 70000 20% 15% 1+35
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