汽車4s店售后服務(wù)部薪酬考核管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-27 19:45本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】產(chǎn)值≥13萬(wàn)，按產(chǎn)值2％提成；考核排名25名，精品銷售獎(jiǎng)金300元，考核系數(shù)為。強(qiáng)?；貜S率考核（本地）：回廠率≥100%，獎(jiǎng)勵(lì)200元；100%<回廠率≥95%，獎(jiǎng)勵(lì)100元；95%<回。第三方滿意度考核：前10名獎(jiǎng)500元；前20名獎(jiǎng)400元；前30名獎(jiǎng)300元；后50名罰200元；后。月度薪資＝底薪＋補(bǔ)貼＋績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月回款額≥15萬(wàn)，提成5%；15萬(wàn)＞當(dāng)月回款額≥12，提成4%；12萬(wàn)＞當(dāng)月回款額≥9萬(wàn)，提成3%；機(jī)修部門工時(shí)70000，個(gè)人完成比例8%，部門平均獎(jiǎng)金1900元，精品提成100元，考核系數(shù)。萬(wàn)＜完成，提成10%。B鈑金工月工資：1300+200+×14%××=5546元
【正文】 鈑金工月工資： 1300+200+（ 9500010000） 14% =5546元 備件庫(kù)管理員 月度 薪資 ＝底薪＋補(bǔ)貼＋績(jī)效 獎(jiǎng)金 底薪： 1100元 補(bǔ)貼： 200元 績(jī)效 獎(jiǎng)金 ＝ 零配件銷售額 ％ 考核系數(shù) 舉例： 當(dāng)月零配件銷售額 10萬(wàn)，考核系數(shù)為 ，則當(dāng)月工資計(jì)算如下： 1100+200＋ 100000 ％ ＝ 2650元 售后服務(wù) 經(jīng)理 薪資構(gòu)成： 底薪 +補(bǔ)貼 +績(jī)效 獎(jiǎng)金 底薪 ： 1600元 補(bǔ)貼 ： 200元 績(jī)效 獎(jiǎng)金 ＝ 當(dāng)月售后產(chǎn)值總額 % （ 產(chǎn)值 達(dá)成系數(shù) ＋進(jìn)廠臺(tái)次達(dá)成系數(shù)＋ 第三方 滿意度考核 系數(shù)） 系數(shù)構(gòu)成：產(chǎn)值 達(dá)成系數(shù)占比 60％ ，進(jìn)廠臺(tái) 次達(dá)成系數(shù)占比 20％，第三方滿意度考核系數(shù)占比 20％ 第三方滿意度考核系數(shù)： 全國(guó) 前 5 名 系數(shù) 26％ ；前 10 名 系數(shù) 24％ ； 前 15 名系數(shù) 22％； 前 20 名 系數(shù) 20％ ；前 30 名 系數(shù)18％ ； 前 40 名系數(shù)16％；前 50 名 12％；低于 50 名系 數(shù)為 0。 舉例： 當(dāng)月產(chǎn)值任務(wù)為 35 萬(wàn)，實(shí)際完成 32萬(wàn)， 進(jìn)廠臺(tái)次任務(wù)為 600 臺(tái)， 實(shí)際進(jìn)廠 560臺(tái)， 滿意度 排名 30名，則當(dāng)月工資計(jì)算如下： 1600＋ 200＋ 350000 ％（ ＋ ＋ ）＝ 6525元
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